醫(yī)院骨科上班勞動(dòng)合同，診所與醫(yī)生之間的勞動(dòng)合同怎么簽定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-27 04:51:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，診所與醫(yī)生之間的勞動(dòng)合同怎么簽定
2，我的勞動(dòng)合同是否合法我在醫(yī)院做擔(dān)架員一月休息4天其他時(shí)
3，醫(yī)院規(guī)培與勞動(dòng)合同問(wèn)題
4，關(guān)于勞動(dòng)合同
5，關(guān)于醫(yī)院勞動(dòng)合同
6，醫(yī)院上班簽合同
7，醫(yī)院的勞動(dòng)就業(yè)合同有法律效力嗎

1，診所與醫(yī)生之間的勞動(dòng)合同怎么簽定

按通常的勞動(dòng)合同簽定

診所與醫(yī)生之間的勞動(dòng)合同怎么簽定

2，我的勞動(dòng)合同是否合法我在醫(yī)院做擔(dān)架員一月休息4天其他時(shí)

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

我的勞動(dòng)合同是否合法我在醫(yī)院做擔(dān)架員一月休息4天其他時(shí)

3，醫(yī)院規(guī)培與勞動(dòng)合同問(wèn)題

你現(xiàn)在有沒(méi)有醫(yī)院的？如果有，而規(guī)培是在另一大醫(yī)院，那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規(guī)培期間的費(fèi)用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽，就沒(méi)道理了，因?yàn)槟阌袉挝涣?，這個(gè)可以不簽的，當(dāng)然如果大醫(yī)院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可以啊

醫(yī)院規(guī)培與勞動(dòng)合同問(wèn)題

4，關(guān)于勞動(dòng)合同

是的。但是，院方如果不再續(xù)簽合同的話，是要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)楦鶕?jù)新的勞動(dòng)合同法，2008年1月1日后到期的合同，如果用人單位不再續(xù)簽合同的話，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按每工作滿一年不長(zhǎng)一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。但是注意：你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ鲿r(shí)間也是從2008年1月1日開始計(jì)算的。

5，關(guān)于醫(yī)院勞動(dòng)合同

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費(fèi)的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

一般的私人醫(yī)院都只有三險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療，在合同期內(nèi)辭職要提前一個(gè)月告知所在單位，一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。

6，醫(yī)院上班簽合同

用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

如果能夠提供你到這家醫(yī)院工作后，每月的工資條，就可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門上告、舉報(bào)了。你的有利武器有兩樣：一，用工單位在錄用你一個(gè)月后必須給你辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，所謂勞動(dòng)合同，其意義在此；二，醫(yī)院有可能虛報(bào)用工人數(shù)，這和稅務(wù)也有關(guān)哦！

用人單位超過(guò)一個(gè)月不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，由于你還沒(méi)簽合同所以這個(gè)工資應(yīng)該比照用人單位相同崗位的工資水平確定。試用期可以約定，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

7，醫(yī)院的勞動(dòng)就業(yè)合同有法律效力嗎

你好請(qǐng)您參考：無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造bing毒、jia鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺--詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

《勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，有法律效力。

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動(dòng)合同也是英文合同。對(duì)于銷售人員，公司承諾在我們完成目標(biāo)業(yè)績(jī)后直接向我們支付提成獎(jiǎng)金，而每年的目標(biāo)業(yè)績(jī)都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動(dòng)合同中。但是今年開始，公司在沒(méi)有與員工商定的情況下，單方確立了一個(gè)非常不切實(shí)際的銷售目標(biāo)，并以完成該銷售額作為員工獲得獎(jiǎng)金的前提。我們向公司提出異議，認(rèn)為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力，相關(guān)的獎(jiǎng)金條款不能約束公司。我認(rèn)為該律師的意見非?；闹?，希望貴刊給予幫助。leelee：首先，我們認(rèn)為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個(gè)問(wèn)題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當(dāng)事人作出共同意思表示的證明形式，真實(shí)的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨(dú)作為合同效力的評(píng)判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準(zhǔn)。這樣的規(guī)定從立法角度看是對(duì)員工的一種權(quán)益維護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實(shí)意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語(yǔ)言來(lái)書寫。但是，我們?cè)诮鉀Q具體問(wèn)題時(shí)不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實(shí)地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認(rèn)為您基于英文勞動(dòng)合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護(hù)。當(dāng)然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求簽訂中文勞動(dòng)合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭(zhēng)議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時(shí)提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會(huì)或法院采信的證據(jù)，一旦我們對(duì)于爭(zhēng)議對(duì)方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機(jī)會(huì)。此外，即便當(dāng)事人自己翻譯，那么其仍然會(huì)遭遇被對(duì)方當(dāng)事人質(zhì)疑翻譯準(zhǔn)確性的麻煩。總而言之，如果在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候再去臨時(shí)做翻譯工作，我們可能會(huì)面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時(shí)就準(zhǔn)備中文勞動(dòng)合同是最佳的選擇。

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