上海無固定合同解除怎樣賠償，無固定期合同辭退賠償怎么賠上海

來源：整理時(shí)間：2023-04-21 13:30:08 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，無固定期合同辭退賠償怎么賠上海
2，解除無固定期限合同需要怎么賠償
3，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
4，無固定期合同人員被解雇我應(yīng)得到如何的賠償
5，上海市勞動(dòng)法無固定期辭退賠償

1，無固定期合同辭退賠償怎么賠上海

這需要知道廠方是以什么條件解除的勞動(dòng)合同，如果是依據(jù)勞動(dòng)合同第三十九條解除的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果不是，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期勞動(dòng)合同與固定期勞動(dòng)合同，的解除條件是一樣的，沒有任何區(qū)別。補(bǔ)償也是一樣的。

無固定期合同辭退賠償怎么賠上海

2，解除無固定期限合同需要怎么賠償

如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位支付2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果根據(jù)合法有效的規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的話，需支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（工作滿1年，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足半年的支付0.5個(gè)月）

解除無固定期限合同需要怎么賠償

3，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

4，無固定期合同人員被解雇我應(yīng)得到如何的賠償

你好！如違法解除，單位應(yīng)支付賠償金（24個(gè)月工資）；如單位裁員依法履行了程序，符合法定條件，應(yīng)支付12個(gè)月工資。工資1萬元應(yīng)無條件支付。

如果是無理解雇的話，用人單位就是違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)雙倍賠償你，也就是需賠償你24個(gè)月工資（12*2）。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司不提供勞動(dòng)條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5，上海市勞動(dòng)法無固定期辭退賠償

你好：你的這種情況屬于公司違約。公司應(yīng)該按照勞動(dòng)法條款第47和第87條雙倍支付賠償金。賠償金的計(jì)算的計(jì)算按照勞動(dòng)合同法要求：離職前一年的平均工資。賠償時(shí)間應(yīng)該是從2008年計(jì)算每年2個(gè)月工資。具體內(nèi)容你可參看附件內(nèi)容。上海市的額最低工資也比1250元高。你可以申請勞動(dòng)仲裁。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。