哪些人能簽終身合同呢法律，勞動(dòng)法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 05:40:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同
2，在一個(gè)單位工作10年是否可以簽訂終身合同
3，什么情況下為終身制合同的勞動(dòng)糾紛
4，什么樣的人可以簽訂勞務(wù)合同
5，哪三種情況下勞動(dòng)者可以簽訂長期勞動(dòng)合同
6，什么人有權(quán)簽訂合同
7，什么時(shí)候可以簽無固定期限勞動(dòng)合同呢

1，勞動(dòng)法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是:連續(xù)工作十年以上, 或連續(xù)簽訂第三次合同.只要具備以上任一條件, 勞動(dòng)者都可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的好處就是: 不用每次合同到期都要擔(dān)心公司是否同意續(xù)簽. 再就是公司讓走路時(shí)經(jīng)濟(jì)賠償是按實(shí)際工作年限計(jì)算.

勞動(dòng)法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同

2，在一個(gè)單位工作10年是否可以簽訂終身合同

沒有終身合同，是無固定期限勞動(dòng)合同，只要你具備《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一，你就可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

其實(shí)轉(zhuǎn)正過后就可以了。但這個(gè)主要是要看你那個(gè)單位的啦。因?yàn)檫@方面的沒有什么特別說明，只有社保好像有一種是10年和交15年就可以使養(yǎng)老無憂了。

在一個(gè)單位工作10年是否可以簽訂終身合同

3，什么情況下為終身制合同的勞動(dòng)糾紛

就沒有終身制的合同，只要犯法，違規(guī)就可以隨是辭退，目前我國只有無固定期勞動(dòng)合同，職工在同一單位干滿十年的就可以簽定無固定期勞動(dòng)合同，或者連接兩次以上簽定有效合同的，三次以上就應(yīng)該簽定無固定期合同。

關(guān)鍵是你是和總公司簽還是和分公司簽的，如果適合不同的分公司簽的合同，應(yīng)該不算，關(guān)鍵要看法人章和公司章，如果分公司只是代行總公司的職責(zé)，就算

什么情況下為終身制合同的勞動(dòng)糾紛

4，什么樣的人可以簽訂勞務(wù)合同

在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，

5，哪三種情況下勞動(dòng)者可以簽訂長期勞動(dòng)合同

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

6，什么人有權(quán)簽訂合同

具有完全民事行為能力的人

核心提示：這取決于分公司是否有法人資格。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。因此只有具備法人資格的分公司對外簽訂的合同是有效的，不具備法人資格的分公司對外簽訂的合同一般認(rèn)為無效，由此產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，分公司有財(cái)產(chǎn)

訂合同是民事權(quán)利，那是人權(quán)人人皆可，你想問的其實(shí)是效力問題吧？在不違反法律法規(guī)、損害他人、公共利益的情況下合同是合意行為，因此理論上說只要有意思表示能力都可以。但僅有能力是不夠，會(huì)因?yàn)楹贤男再|(zhì)受到限制，有些合同必須要法人，有些合同可以是自然人，還有些合同對法人要有相應(yīng)的資質(zhì)，有些自然人需要對其進(jìn)行能力限制。即便這樣，有時(shí)沒有意思表示能力的人也是可以簽訂合同的，比如存獲利的贈(zèng)與合同，3歲娃都可以。吳治江律師是眉山專業(yè)的合同糾紛律師，有什么情況可以隨時(shí)聯(lián)系。縱橫法律網(wǎng) 吳治江律師

主體適格這個(gè)問題不同情況有不一樣的解釋1.限制民事行為能力人也可簽訂與其智力與價(jià)值相當(dāng)?shù)暮贤?.要具有權(quán)利，是指自己要有履行合同的能力及權(quán)利，或雖不具有合同相對性的權(quán)利，但被權(quán)利人授權(quán)或事后追認(rèn)。

7，什么時(shí)候可以簽無固定期限勞動(dòng)合同呢

1.連續(xù)兩次固定期限合同之后，第三次可以簽訂2.在某單位連續(xù)工作10年以上3.雙方同意的話就可以簽訂===============以上三點(diǎn)，滿足任意一點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》在無固定期限勞動(dòng)合同制度上進(jìn)行了突破，規(guī)定在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；3用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；4連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動(dòng)合同，但可以在固定合同期滿后，要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司則應(yīng)當(dāng)與你簽訂。

這法律沒有具體規(guī)定，但是我國法律規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。” 和德國勞動(dòng)法規(guī)定，定期勞動(dòng)合同期限最長不能超過5年，如要第二次簽訂，就要訂立不固定期限勞動(dòng)合同。這些規(guī)定（10年，5年期限）都是從保護(hù)企業(yè)的角度出發(fā)的，所以，由于你每次簽的的期限都是1年，并且每年簽一次，所以不適用簽訂無固定勞動(dòng)合同。

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2，在一個(gè)單位工作10年是否可以簽訂終身合同

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4，什么樣的人可以簽訂勞務(wù)合同

5，哪三種情況下勞動(dòng)者可以簽訂長期勞動(dòng)合同

6，什么人有權(quán)簽訂合同

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