勞務(wù)合同中有不合理的條款怎么辦，勞動(dòng)合同中雙方約定的條款不合法可以改正嗎

來源：整理時(shí)間：2023-04-05 11:09:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同中雙方約定的條款不合法可以改正嗎
2，訂立的勞動(dòng)合同中雙方都有不合法的行為該怎么辦
3，勞動(dòng)合同無效條款如何處理
4，勞動(dòng)合同不合理怎么辦
5，勞動(dòng)合同必備條款不全應(yīng)該如何處理
6，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦
7，不小心簽了不合理勞動(dòng)合同怎么辦

1，勞動(dòng)合同中雙方約定的條款不合法可以改正嗎

如果勞動(dòng)合同中約定的條款違法，該條款就不具備法律效力，對(duì)雙方都沒有約束力。因此，對(duì)于違法條款約定的事項(xiàng)雙方可以重新協(xié)商確定。如果不能確定的按照法律規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同中雙方約定的條款不合法可以改正嗎

2，訂立的勞動(dòng)合同中雙方都有不合法的行為該怎么辦

如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同書約定不合法的條文，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

我認(rèn)為首先是合同是無效的，如果有損第三者的利益，會(huì)牽涉賠償?shù)?，要是觸犯刑法是要負(fù)法律責(zé)任的

訂立的勞動(dòng)合同中雙方都有不合法的行為該怎么辦

3，勞動(dòng)合同無效條款如何處理

用人單位與勞動(dòng)者簽訂無效勞動(dòng)合同，那么帶上勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，要求單位重新簽合同或者賠償損失。

根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定來看，該勞動(dòng)合同中的違約金條款的設(shè)置是無效的。勞動(dòng)合同部分條款無效，并不影響其他合同條款的效力，且合同部分無效的條款，自始就不具有法律約束力，也就意味著哪怕將來樓主與用人單位發(fā)生糾紛，無效條款不會(huì)因?yàn)闃侵鞯恼J(rèn)可就具有法律約束力。所以，樓主你現(xiàn)在放心在單位上班，什么時(shí)候不想干了，辭職了就是，并且無須支付合同約定中的任何費(fèi)用。

勞動(dòng)合同條款部分無效，不影響整個(gè)合同的無效，合同有效與無效，條款有效與無效需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)來確認(rèn)。需要看到完整的合同，才能具體認(rèn)定。

無效部分不影響有效部分合同。

勞動(dòng)合同無效條款如何處理

4，勞動(dòng)合同不合理怎么辦

可以不簽的。勞動(dòng)合同是員工在入職后一個(gè)月內(nèi)由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，那么單位可以認(rèn)為員工不愿建立勞動(dòng)關(guān)系，是可以不予員工建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用此員工。而員工同樣也可以不再此單位工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、投訴、舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，勞動(dòng)合同必備條款不全應(yīng)該如何處理

如果勞動(dòng)合同必備條款缺失合同仍然有效，那么可不可以不簽書面合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是缺失所有必備條款的書面合同嘛（所有都缺就不用寫在合同上了）。這樣事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不就等同于書面勞動(dòng)合同了嗎？

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，書面的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一些必要的條款，但是并沒有規(guī)定缺少一些必要條款，就認(rèn)定該合同無效，只是如果該勞動(dòng)合同缺少一些必要條款，會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內(nèi)容會(huì)維護(hù)用人單位的利益最大化，從而對(duì)于勞動(dòng)者來說，是不公平的。但是如果用人單位沒有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。所以勞動(dòng)者還是要到勞動(dòng)部門去看看勞動(dòng)合同的范本，就更清楚了，一般來說，勞動(dòng)部門都會(huì)依法督促用人單位使用勞動(dòng)合同范本與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。

補(bǔ)充：第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。我覺得你們公司的做法符合第三點(diǎn)，雖然你們的合同很不明確．最保守的辦法是，提前三十日書面通知單位解除勞動(dòng)合同．三十日后，你不在上班即可．只要單位沒對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或其他投資，你就不用支付違約金，合同約定要給，也不用給．第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。以上是必備條款．單位和你們簽的合同無效，你們可以隨時(shí)走人，并要求起給予適當(dāng)補(bǔ)償．你們也可以要求單位重新簽定符合法律的合同．單位不能隨意更改工作崗位和工資待遇，這是違約，是違法．你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴．或者提起勞動(dòng)仲裁．

6，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦

公司與你簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)取得雙方意思的一致，同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求，就你提供的上述事項(xiàng)而言：1、企業(yè)收取押金的做法不合法；2、只交納工傷保險(xiǎn)的行為不合法。這些事項(xiàng)在你后期離職時(shí)都可以向公司主張權(quán)利要求返還押金以及補(bǔ)交納社會(huì)保險(xiǎn)，倘若在此期間發(fā)生工傷，公司將需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體法條見下：　　《勞動(dòng)合同法》　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　……　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者一般處于下風(fēng)，除非公司非你不可，那你可以大膽提出自己的要求。 1、如果不合理的附加條款你無法接受，不要馬上簽下，你就問“能不能把合同帶回去先考慮下，明天再給答復(fù)？”第二天你向公司提出問題，并給他們看你自己重新擬定一份合同，如果雙方都滿意，那皆大歡喜。2、如果不合理的附加條款對(duì)自己沒有太大的影響，公司態(tài)度又很強(qiáng)硬，自己又非這個(gè)工作不可，那你就可以簽了。 3、雙方無法達(dá)成一致，那你就直接炒老板魷魚，沒什么好猶豫的，現(xiàn)在用工慌。

先簽再秋后算帳非上策。上策是和老板共同學(xué)法讓他守法，這得你懂法而且聯(lián)合工友一起干。中策就是用腳投票。若連秋后算帳都不要地繼續(xù)做下去，這是下下策。和我保持聯(lián)系，我能幫你讓老板知冷熱知輕重知緩急！

7，不小心簽了不合理勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……五、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的。另外，如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)合同里面與法律法規(guī)有沖突的是無效條款。如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。也可以去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。國家法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，還是比較全面的，當(dāng)你的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，就可以拿起法律武器了。

不合法；可以申請(qǐng)仲裁解決。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。勞動(dòng)合同中約定的超過一定的加班時(shí)間就沒有加班工資的約定無效，因?yàn)樵撘?guī)定免除了用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無效條款，麻煩的是需要經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院才能裁決合同的部分條款或全部條款無效。只要你能證明你的加班總量，工資是可以要到的。

勞動(dòng)合同中不合理的條款是無效條款?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁能取回應(yīng)當(dāng)屬于你的工資。

典型的無效合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！憧梢陨暾?qǐng)仲裁，要求仲裁庭判定該合同為無效合同，加班費(fèi)可以要回來。

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