勞動合同書電子版怎么查詢，如何在網(wǎng)上查詢個人的勞動合同資料呢

來源：整理時間：2023-05-02 02:49:53 編輯：律生活手機版

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1，如何在網(wǎng)上查詢個人的勞動合同資料呢
2，電子勞動合同在哪里可以查
3，在什么網(wǎng)頁上可以找到勞動合同的版本呀
4，電子勞動合同在哪里可以查
5，公司簽定的勞動合同網(wǎng)上怎么查
6，網(wǎng)上怎么查自己的勞動合同
7，你好怎么查詢勞動合同
8，公司說和我簽訂了勞動合同我怎么能查到
9，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

1，如何在網(wǎng)上查詢個人的勞動合同資料呢

涉及個人隱私，不可以查詢的。

如何在網(wǎng)上查詢個人的勞動合同資料呢

2，電子勞動合同在哪里可以查

品牌型號：HUAWEI Mate 40E Pro系統(tǒng)版本：HarmonyOS3.0.0軟件版本：皖事通2.2.7電子勞動合同可以通過當?shù)卣誂PP進行查詢。具體操作如下：通過當?shù)卣誂PP查詢1、進入APP以安徽省為例，首先進入皖事通app，點擊更多服務。2、點擊就業(yè)創(chuàng)業(yè)然后進入更多服務，點擊就業(yè)創(chuàng)業(yè)。3、進入界面最后進入就業(yè)創(chuàng)業(yè)界面，點擊電子勞動合同即可。法律依據(jù)根據(jù)《合同法》第11條，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。電子勞動合同具備法律效力，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法專的有關規(guī)定，那么它就與屬傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。電子合同屬數(shù)據(jù)電文，是合同法規(guī)定的書面形式之一，如果其它要素沒有問題的話，電子勞動合同應當是具有法律效力的。

電子勞動合同在哪里可以查

3，在什么網(wǎng)頁上可以找到勞動合同的版本呀

http://www.51labour.com/zhuanti/labour_model/

在什么網(wǎng)頁上可以找到勞動合同的版本呀

4，電子勞動合同在哪里可以查

可以在當?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現(xiàn)你繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)，或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。查詢勞動合同是否解除有兩個渠道：一、是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關系科存檔一份。二、是去勞動局勞動關系科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應登記為失業(yè)狀態(tài)。我國勞動合同法實施條例對于勞動合同的解除規(guī)定第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！緮U展資料】第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5，公司簽定的勞動合同網(wǎng)上怎么查

網(wǎng)上無法查詢！不過，公司如果給交納社會保險，比如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等等，可以到勞動保障處查詢其存檔記錄。你查這東西有什么用處？

勞動合同勞動局只起審查作用，不會上網(wǎng)，并且合同內(nèi)容原則上也是你的個人隱私，不應該公布的，如工資，保險等，必須要有，但最好不要給第三方看。

查不了，有沒有合同你自己應該有一份復本。如果沒有可以去要，要不到可以起訴。

根據(jù)08年實施的勞動合同法你好，都要簽的，所以，不管你們是什么企業(yè)，企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同

6，網(wǎng)上怎么查自己的勞動合同

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動合同法，謝謝，望采納！

1、勞動查詢不到的，勞動者可以去勞動者單位的勞動合同保管人那里去查詢?！　?、一般用人單位與勞動者解除勞動合同，都需要向勞動者出具解除勞動關系證明通知書，如果用人單位有出具的，證明勞動關系已經(jīng)解除。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同是在網(wǎng)上查詢不到的，你可以去你單位的人事部門去查詢。勞動合同是一式兩份，一份交公司人事部門保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點詭異，其中原委林林種種?？傊@樣做是不符合勞動法的

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動合同法，謝謝，望采納！

7，你好怎么查詢勞動合同

1.聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查2.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢;

勞動合同是自用工之日起就應該簽的，一般是一式兩份，你和公司手里各一份的。如果當時簽完沒有給你，你可以問一下你們單位的人事看怎么說。

現(xiàn)在較為規(guī)范的企業(yè)使用的都是勞動部統(tǒng)一格式的勞動用工合同書，勞動合同簽訂后企業(yè)必須到當?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行勞動合同簽訂情況備案（勞動局每年的年初都要進行一次強制性的用工和勞動合同簽訂備案及調(diào)查），如此一來你就可以到當?shù)貏趧泳謩趧雍贤瑐浒覆块T查詢。當然了，由于現(xiàn)在勞動合同備案并沒有實行全國聯(lián)網(wǎng)，因此不能在網(wǎng)上直接查詢。

合同解除需要根據(jù)合同的具體約定而言，建議相關當事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問題，相關參考內(nèi)容：承攬人可以解除合同嗎？承攬人沒有任意解除合同的權利。定作人有協(xié)助承攬人的義務，當定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務時，承攬人可以解除合同。定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務時，承攬人可以解除合同。定作人有義務協(xié)助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務，經(jīng)承攬人催告仍不履行，承攬人為維護自己的合法權益不受侵害，經(jīng)承攬人通知、催告并寬限一定的時日，定作人仍不履行其義務，承攬人為完成工作投入的資金、勞動力費用等因不能交付工作成果而無法收回，此時，承攬人可以解除合同，使合同效力歸于消滅。第二百五十九條規(guī)定，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務。定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。這時的承攬人解除合同是由于定作人的違約行為，依據(jù)我國《民法通則》及有關法律規(guī)定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權。因此承攬人享有解除合同的權利。

8，公司說和我簽訂了勞動合同我怎么能查到

1、一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。3、如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：搜狗百科-勞動合同

按理說應該你手上應該有正本的才對啊..如果沒有的話要么和人事部門問下..如果還是沒有將來勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的時候就要由你們公司舉證了(你的勞動合同)..不過這樣不是很保險..因為具體條文什么的我想你應該沒怎么仔細看過或核對過..公司舉證對你挺不利的

勞動合同用人單位和勞動者各執(zhí)一份，不存在勞動者不知曉的情況，若用人單位與勞動者只簽訂一份合同，勞動者可拒絕簽約。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

你在網(wǎng)上是不會看到的，單位不會吧你們的合同掛上網(wǎng)接受網(wǎng)民監(jiān)督的。你可以要求單位給你提供合同。如果提起勞動爭議仲裁，你的單位有義務提供你們的勞動合同，否則承擔不利責任。希望我的回答可以幫到你！

合同應該是一式二份。按照你說法合同可能無效。

9，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

電子合同順應時代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動合同，均不違反勞動合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動合同發(fā)生仲裁會被認定有效嗎？在司法實踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務的客戶中，也有因勞動合同糾紛進入司法流程的案例，且最終人民法院認可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動合同。由此可見，在司法實踐中，以電子合同形式簽署的勞動合同，已被法院認可為書面勞動合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項要有用人單位與勞動者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺，目前做電子簽業(yè)務的平臺非常多，HR可以多考察一些供應商后慎重選擇。要確保簽字的真實性。企業(yè)可以要求勞動者在簽字時進行視頻錄制等形式，同時保存好相關材料。做好簽訂的電子勞動合同的材料備份，避免因平臺問題而帶來的數(shù)據(jù)丟失的風險。

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對比：

因為，采用電子勞動合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同，過去一般都是HR去完成勞動合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準員工簽署、收集、統(tǒng)計。不僅工作效率較低，甚至還會產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風險。據(jù)統(tǒng)計，2015年到2019年人力資源服務行業(yè)年均復合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認為勞動關系判定只承認紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術，實現(xiàn)電子勞動合同合法合規(guī)的四大要素"真實意愿，真實身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質(zhì)認可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個權威機構，用最高標準的合規(guī)性將用戶風險降到最低。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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