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1，就職合同有法律效力嗎
2，畢業(yè)生的就業(yè)協議書是否具有法律效力
3，學校發(fā)的就業(yè)協議書和勞動合同一樣嗎有多大的法律效應
4，就業(yè)協議有法律效力嗎請法律行業(yè)的人幫忙
5，就業(yè)協議書的法律性質是什么合同
6，大學畢業(yè)簽了就業(yè)協議書有什么樣的法律效力呢
7，就業(yè)意向書的法律效應

1，就職合同有法律效力嗎

里面合法的條款有效，違反勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的條款，以及免除用人單位依法應承擔的責任、違法加重勞動者責任的條款無效。

首先租房合同最長時間為25年，可見這個合同在法律效力上就有了問題，第二份合同當然有效，那人必須賠償違約金

就職合同有法律效力嗎

2，畢業(yè)生的就業(yè)協議書是否具有法律效力

有．畢業(yè)生簽定的是三方合同．學校，學生和用人單位之間具有法律上的合同關系．如果學生違約不到用人單位工作，或者用人單位無故拒絕在簽定合同后讓學生到用人單位工作，都屬于違約責任，要付違約金或者定金．但是，違約金原則和定金原則不可同時起訴，一般來說，法院會判最高賠償（違約金和定金中）

協議書只要內容符合法律規(guī)定，雙方簽字確認就具有法律效力。但是房產的權屬是以登記為準。如果你要把房子給她的話，還需要到房產部門辦理過戶手續(xù)。

畢業(yè)生的就業(yè)協議書是否具有法律效力

3，學校發(fā)的就業(yè)協議書和勞動合同一樣嗎有多大的法律效應

就業(yè)協議是教育行政機關實施就業(yè)管理的一種形式和手段，在很大程度上延續(xù)了過去計劃經濟時期的管理方式。由于完全的市場就業(yè)機制仍在不斷發(fā)展完善之中，在過渡階段就業(yè)協議制度仍發(fā)揮著一定作用。就業(yè)協議是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協議不能替代勞動合同。

學校發(fā)的就業(yè)協議書和勞動合同一樣嗎有多大的法律效應

4，就業(yè)協議有法律效力嗎請法律行業(yè)的人幫忙

準確的給你說，協議是具有法律效力的！你既然簽了，就要遵守。若違約，按理來說是搖交付違約金。但是你可以和單位溝通，能不能少交活不交。若你沒有和單位溝通不交違約金，單位一般不會起訴你，但是有一點，你的就業(yè)協議上已經注明了檔案郵寄地址和戶口遷移地址了，即使你不去上班，那么在學校中已經由你就業(yè)協議的備案，學校會按照這個協議將你的檔案和戶口派往富士康。這樣富士康就會扣留你的檔案和戶口。所以，你必須進行協商解決。并及時的辦理改派。改派手續(xù)如下：1，富士康出具解約函。這個解約函是最關鍵的，你若不和他們協商的話他們是不會給你的！2 將解約函交到學校就業(yè)指導部門。他們就會取消你的協議書備案。3 到就業(yè)指導部門領取新的就業(yè)協議書。這樣你就可以從新找工作了！

5，就業(yè)協議書的法律性質是什么合同

就業(yè)協議書，也有人稱“三方協議”，實際上學校只是作為“鑒證登記方”，僅起到證明作用。即使沒有學校的鑒證，就業(yè)協議書也具有法律效力。就業(yè)協議書不屬于勞動合同，首先，簽訂主體一方是學生，尚未從學校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協議書內容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。第三，就業(yè)協議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協議，合同內容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同于勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時候不與之簽訂勞動合同就要承擔違約責任。如果因為就業(yè)協議中未約定的內容導致雙方不能協商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應向對方支付違約金。

6，大學畢業(yè)簽了就業(yè)協議書有什么樣的法律效力呢

在實習期如三個月內公司不能解雇你，若解雇需按照協議書上所述賠償，試用期過后即失去法律效力，到時應簽訂勞動合同作為法律約束。

基本沒有意義學校統(tǒng)計就業(yè)成功率用的

簽訂協議和合同的法律效果是一樣的，只是稱謂不同而已，作為轉包方和再包方應當簽訂轉包協議或轉包合同均可。如果一方采用脅迫或欺詐的方而簽訂了合同，依據《合同法》第五十四條的規(guī)定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。　　當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

7，就業(yè)意向書的法律效應

你這個就業(yè)協議書，在法律上講是有法律效力的，至于第四條不符合其實不影響整個合同的法律效力。但鑒于這個協議有違約金的約定，就是你們第3項的3000塊錢的違約金約定。對于這一條怎么認定？可能實踐中是很難把握的，如果依據《合同法》的規(guī)定確實是有效的。而你的協議又是一種屬于建立勞動關系的協議，應該適用《勞動合同法》。就業(yè)意向書，應該說是具有勞動合同的性質的，對于勞動合同中違約金的約定一般是無效的，除非有培訓和服務期的或者違反保密義務的這兩個情況才能適用違約金，其他情況下的違約金約定都是無效的。所以，我個人認為即使你違約，也不存在違約金賠償的問題。你可以參考?！秳趧雍贤ā返诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

就業(yè)意向書的法律效應 1、三方協議是我國畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產物。其內容包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協商后約定的內容。 2、違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。 3、合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務的后果。 4、我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

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