解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法條例最新，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 10:11:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同
2，勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
3，勞動(dòng)法解除用工合同篇
4，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
5，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇

1，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同

　第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第32條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同

2，勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

自合同簽訂之日起計(jì)算，單位應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從你入職之日計(jì)算到你離開公司之日，一年補(bǔ)償一個(gè)月，如果還有疑問，你也可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。

你能拿出07年已入廠的證據(jù)（如工資條等），那么公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你兩個(gè)月工資；如果你無法拿出證據(jù)，公司以簽訂合同時(shí)間算起，那么應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你一個(gè)半月工資。失業(yè)保險(xiǎn)條例：第十七條　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為１２個(gè)月；第十八條　失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。也就說，就算從07年算起，你也失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間也不足五年，那么你的失業(yè)金最長只能領(lǐng)取12個(gè)月，具體金額要看你在哪一個(gè)省，根據(jù)該省的有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。附：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例，你還應(yīng)當(dāng)注意以下情況：第二十三條　失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。這意味著你還符合當(dāng)?shù)氐捅l件的，可以一面拿失業(yè)保險(xiǎn)，一邊申請拿低保。第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。請注意辦理申請的時(shí)間限制為60天。第七條失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。

7月29到08年3月期間的保險(xiǎn)補(bǔ)交?。。? 你工作滿一年，公司補(bǔ)償你一個(gè)月的工資?。。?/section>

勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

3，勞動(dòng)法解除用工合同篇

《勞動(dòng)法》第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。　　第三十一條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)法解除用工合同篇

4，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

對你的問題回答如下：　　1、我所在公司的一個(gè)項(xiàng)目部即將解散了，聽說勞動(dòng)法里規(guī)定工作滿一年會(huì)多發(fā)兩個(gè)月的工資是真的嗎？　　答：工作滿一年，可以多發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、聽說45歲以上的公司不要了，會(huì)按著工作滿一年多發(fā)兩個(gè)月的工資算？　　答：還是工作滿一年，可以多發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有多發(fā)兩個(gè)月的說法。　　3、45歲以下的公司會(huì)分流到其他項(xiàng)目部去，如果想分流到其他項(xiàng)目部的話，還會(huì)有工作滿一年多發(fā)兩個(gè)月的工資這樣的事嗎？　　答：分流的話，相當(dāng)于續(xù)簽勞動(dòng)合同，就沒有發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你講的情況太簡單，對于解除勞動(dòng)合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個(gè)耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯(cuò)。我以我多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴你，能拿補(bǔ)償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動(dòng)合同合法/違法/合法（違紀(jì)解除）。關(guān)于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調(diào)入關(guān)聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補(bǔ)償（賠償）的話均可作為計(jì)算年限。前面那位說分公司無權(quán)簽訂勞動(dòng)合同的還呆在學(xué)校讀書嗎？對于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡單點(diǎn)說，對于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是否通讀過？

1、工作滿一年的（不管年齡大小），用人單位解除勞動(dòng)合同，要給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿二年的，給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推，最多不超過12個(gè)月。2、如果分流到其他項(xiàng)目部，自然不存在解除勞動(dòng)合同的問題，也不存在給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

5，新勞動(dòng)法關(guān)于解雇

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、樓主看來是真不了解勞動(dòng)法規(guī)，最關(guān)鍵的問題是公司用什么理由單方解除勞動(dòng)合同，偏偏這個(gè)沒說清楚。2、如果是引用勞動(dòng)合同法39條，因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同，并且勞動(dòng)者確有39條的過錯(cuò)，那么一分錢的補(bǔ)償也沒有。但如企業(yè)沒找對借口，比如拿普通的違反規(guī)章制度當(dāng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么就會(huì)被認(rèn)為是非法解除，要承擔(dān)87條規(guī)定的2倍賠償金。3、如果是引用41條無過錯(cuò)解除，那么應(yīng)支付年資補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)一個(gè)月平均工資，不足半年算半個(gè)月，你工作了1年又1個(gè)月，可以補(bǔ)償1.5個(gè)月工資。假如公司沒有提前30天通知你，還要再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。4、如果引用42條經(jīng)濟(jì)性裁員，也應(yīng)支付年資補(bǔ)償，計(jì)算方法同41條，但沒有代通知金。5、合法解除合同但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、如果毫無理由就辭退工人，或者引用前述39、40、41條規(guī)定卻沒有事實(shí)依據(jù)，那就是違法解除，原本你是1.5個(gè)月的補(bǔ)償金，就雙倍成3個(gè)月的補(bǔ)償金了。注意違法解除下沒有補(bǔ)償金只有賠償金。

1、公司沒有合法理由不能辭退你，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

補(bǔ)償是N+1，應(yīng)該給你兩個(gè)月補(bǔ)償金。按照新勞動(dòng)法規(guī)定，不足一年多于半年的按一年計(jì)算。應(yīng)該給你2個(gè)月補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。