勞務(wù)合作合同合法嗎，用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

來源：整理時間：2023-05-03 15:40:14 編輯：律生活手機版

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1，用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎
2，勞務(wù)掛靠合同是合法的嗎
3，勞務(wù)合同受法律保護嗎
4，勞務(wù)派遣合同合法嗎
5，分別簽定勞動合同和勞務(wù)合同違法嗎
6，怎樣判斷勞務(wù)合同書是否合法
7，我與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同合法嗎

1，用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

這才是知法守法的表現(xiàn)，是合法的，只要合同是合法的

和退休人員是這種勞務(wù)合同。其他是勞動合同。

用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

2，勞務(wù)掛靠合同是合法的嗎

如果是個人或者資質(zhì)低的單位掛靠其他單位而簽訂的勞務(wù)分包合同，簽訂的掛靠合同肯定無效的，因為建筑法律明確規(guī)定，是不能掛靠的，勞務(wù)不能再次轉(zhuǎn)包。

勞務(wù)掛靠合同是合法的嗎

3，勞務(wù)合同受法律保護嗎

當然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。

一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。

勞務(wù)合同受法律保護嗎

4，勞務(wù)派遣合同合法嗎

合法。用人單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5，分別簽定勞動合同和勞務(wù)合同違法嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個以上的勞動合同。不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返牡?9條有明確的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，而且無需支付經(jīng)濟補償金，或者是賠償金。

6，怎樣判斷勞務(wù)合同書是否合法

原用人單位在沒有與勞動者就勞動關(guān)系解除達成一致，并支付各種補償、補繳社會保險費等法定義務(wù)的情況下，通過表面合法的勞動合同，轉(zhuǎn)嫁自己對勞動者應(yīng)負的各種法定義務(wù)，這種做法的實質(zhì)是利用合法形式規(guī)避法定義務(wù)，該行為不合法。

1、首先要看免責協(xié)議的內(nèi)容是什么，免除誰的責任，免除什么責任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規(guī)定的責任則是違法的。3、依據(jù)勞動合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同或協(xié)議是無效的。

7，我與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同合法嗎

1、你和眾源勞務(wù)公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務(wù)公司的在職工人，眾源勞務(wù)公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關(guān)系。2、新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司的“轉(zhuǎn)正”是它招工的權(quán)利，年齡條件也可由其自己確定。這是合法行為。3、同崗不同酬是違法行為。你可向其提出要求來協(xié)商解決，不滿意時也可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

說實話，現(xiàn)在很多公司搞什么儲備干部來招攬員工，看起來挺好聽，其實工作和普通職工一樣，沒什么意思，就是名字響亮而已，提干的可能性微乎其微。你如果簽訂的是勞務(wù)派遣合同，可能與你簽約的根本就不是你現(xiàn)在工作的這家公司，而只是勞務(wù)輸出公司而已，與勞務(wù)公司簽約對你的個人福利來說沒有保障，你現(xiàn)在的公司與你沒有任何關(guān)系，如出問題，你工作的公司也不承擔直接責任，這種二重關(guān)系并不好，而且很多勞務(wù)輸出公司根本沒有很好的福利待遇，薪金也不高，個人覺得就像是廉價勞動力似的。

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