勞務(wù)用工合同一般簽幾年，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年勞動(dòng)合同期限有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-09 07:34:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年勞動(dòng)合同期限有哪些
2，勞務(wù)用工合同一般簽幾年
3，勞動(dòng)合同一般簽多久
4，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年
5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎
6，勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

1，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年勞動(dòng)合同期限有哪些

勞務(wù)合同期限由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。沒(méi)有規(guī)定必須是多少年。勞動(dòng)合同期限分為有限期和無(wú)限期。有限期合同也是雙方確定，時(shí)間隨意。但是在一個(gè)企業(yè)簽兩次有限期合同之后就必須直接簽無(wú)限期合同，不簽也需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。當(dāng)然也可以第一次就簽無(wú)限期合同。

合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書(shū)面辭職，到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。

簽勞務(wù)合同一般有哪幾年勞動(dòng)合同期限有哪些

2，勞務(wù)用工合同一般簽幾年

勞務(wù)合同一般是簽訂一年?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。從目前來(lái)看,一般的勞動(dòng)用工合同都是采取的固定期限勞動(dòng)合同的模式,由用人單位與勞動(dòng)者共同約定,一般期限為一年或者三年,很少有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)用工合同一般簽幾年

3，勞動(dòng)合同一般簽多久

簽多久的都有，勞動(dòng)者只想臨時(shí)性的在單位工作，可以簽短點(diǎn)時(shí)間；用工單位認(rèn)為勞動(dòng)者能力不錯(cuò)，應(yīng)該長(zhǎng)期聘用，可以把期限簽的長(zhǎng)一些，但如果簽定兩次固定期限合同，除勞動(dòng)者提出繼續(xù)簽訂固定合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這個(gè)沒(méi)有什么硬性規(guī)定簽多長(zhǎng)時(shí)間的，不過(guò)隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，一般企業(yè)選擇的年限會(huì)有2-5年不等。當(dāng)然，可以會(huì)根據(jù)員工的工作水平及工齡來(lái)作特殊劃分。

根據(jù)勞動(dòng)性質(zhì)而定如果是中學(xué)教師一般三年大學(xué)教師則一般四年企業(yè)員工一般五年以內(nèi)吧

勞動(dòng)合同一般簽多久

4，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

照您這樣說(shuō)，那么我簽訂勞動(dòng)合同是公司為了保障員工不出現(xiàn)人員事故的一種保障形式么，能否這樣理解？應(yīng)該和五年這個(gè)期限綁定沒(méi)有任何關(guān)系吧，比如說(shuō)我在這個(gè)企業(yè)工作了兩個(gè)月，之后我不想做了，那么我在一個(gè)半月內(nèi)提起離職申請(qǐng)，那么這個(gè)企業(yè)必須在月底給我一個(gè)答復(fù)，否則勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除？還有您說(shuō)的簽了勞動(dòng)合同之后是否在學(xué)校和企業(yè)簽訂的《大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議》失效？失效后所謂當(dāng)初承諾的違約金3000是否失效呢？如果失效，那么理解我們頂崗實(shí)習(xí)期間拿畢業(yè)證書(shū)以及檔案的問(wèn)題呢？畢竟我們還沒(méi)有畢業(yè)，如果中途離職是不是影響拿畢業(yè)證書(shū)以及提取檔案？比如說(shuō)兩種情況：一是我來(lái)企業(yè)工作的第二個(gè)月企業(yè)要求我簽訂勞動(dòng)合同（期限五年，實(shí)習(xí)待遇按實(shí)習(xí)期間結(jié)算，福利都有）但之后想離職走人這種存在違約？合同簽了，那么學(xué)校的協(xié)議就自動(dòng)解除么，人也走了還存在違約？第二種情況：假設(shè)我在第一個(gè)月不和企業(yè)簽合同而離職？后果呢？

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同，一般固定期限合同最長(zhǎng)期限為十年，十年以上就可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同縱橫法律網(wǎng) 楊子祥律師

這要看三方面的共同意愿，三方面都愿意簽訂長(zhǎng)期有效，那么，合同載明這句話，這個(gè)合同就長(zhǎng)期有效。若是僅僅希望在一段時(shí)間內(nèi)有效，就載明有效期，那么就是有時(shí)間限制。

法律上沒(méi)有規(guī)定不能簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，你將與公司簽訂的10年勞動(dòng)合同只需要雙方自愿誠(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上訂立就是有效的。而且現(xiàn)在勞動(dòng)合同法給你勞動(dòng)者較好的權(quán)利，即使簽的是10年的勞動(dòng)合同，但你想辭職，公司也只有同意，但你必須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)（試用期后），按照公司規(guī)章制度辦理好手續(xù)即可。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，沒(méi)有任何問(wèn)題。甚至可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。是具有法律效力的，不用擔(dān)心的。

10年的勞務(wù)合同如果服務(wù)內(nèi)容沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法，期限是有效的。法律承認(rèn)有效力現(xiàn)實(shí)中死人企業(yè)一般都是一年一簽

6，勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

94"勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒(méi)有做明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同試用期期限的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同可以根據(jù)工作內(nèi)容的不同，簽訂的期限也不相同，從幾個(gè)月到幾年都可以，或者以完成一定的工作為目的的合同。相關(guān)拓展：需要注意的是，如果沒(méi)有違法相關(guān)的規(guī)定，雙方同意續(xù)約的：1、工作年滿10年的，可以簽訂無(wú)期限合同。2、連續(xù)兩次簽訂合同后，就可以簽訂無(wú)期限合同。對(duì)于勞動(dòng)合同的試用期：最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不超過(guò)15日；合同期限在6個(gè)月至1年的，試用期不超過(guò)30日；合同期限在1年至2年以下的，試用期不超過(guò)60日。相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定：第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。參考資料來(lái)源：百度百科：勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問(wèn)題上依賴法官的自由裁量，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對(duì)于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定：職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒(méi)有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。

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1，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年勞動(dòng)合同期限有哪些

2，勞務(wù)用工合同一般簽幾年

3，勞動(dòng)合同一般簽多久

4，簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

6，勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

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