大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎，在校大學(xué)生參加工作能簽合同嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-25 03:19:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，在校大學(xué)生參加工作能簽合同嗎
2，大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
3，大學(xué)期間可以簽工作協(xié)議嗎
4，在校大學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
5，大學(xué)生簽的勞動(dòng)合同有效嗎
6，在校生會(huì)不會(huì)因?yàn)樯媳ｋU(xiǎn)的問(wèn)題不能簽訂勞動(dòng)合同簽了正式勞動(dòng)合
7，準(zhǔn)大學(xué)生跟公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法

1，在校大學(xué)生參加工作能簽合同嗎

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律并不禁止用人單位與在校生之間簽訂合同。學(xué)生最好能與用人單位簽訂一個(gè)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，預(yù)防雙方發(fā)生糾紛。

可以簽的啊

在校大學(xué)生參加工作能簽合同嗎

2，大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎,以后確定能拿到和不能拿到兩種情況要分開(kāi)解釋。聽(tīng)別人說(shuō)根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。你的人事關(guān)系現(xiàn)在仍在學(xué)校，要到你畢業(yè)后，學(xué)校才可以把你的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，也可以放在人才服務(wù)單位。

大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

3，大學(xué)期間可以簽工作協(xié)議嗎

可以，現(xiàn)在學(xué)校都有校企合作模式的，在大三或大四就可以經(jīng)過(guò)學(xué)校同意推薦，簽訂工作輸送協(xié)議，就可以去外面單位上班的。

一般在一個(gè)星期左右.工作呢建議:1.男怕入錯(cuò)行,多了解一下多咨詢(xún)一下選擇一個(gè)合適自已發(fā)展的工作去做2.剛開(kāi)始可能很多都不懂,要多學(xué)多問(wèn),同時(shí)要謙虛一些3．經(jīng)驗(yàn)大于金錢(qián)！

大學(xué)期間可以簽工作協(xié)議嗎

4，在校大學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

可以，只要符合用人單位的錄用條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后可建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲（特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前）即為合格勞動(dòng)者，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生只要滿(mǎn)足上述條件既可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系以免耽誤學(xué)業(yè)或不方便管理。如果用人單位與學(xué)生簽署正式勞動(dòng)合同的認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，如只是類(lèi)似勤工儉學(xué)的沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的視為勞務(wù)關(guān)系。

可以

5，大學(xué)生簽的勞動(dòng)合同有效嗎

勞動(dòng)法規(guī)定，大學(xué)生未畢業(yè)的，用人單位只能與其簽訂就業(yè)協(xié)議，不能簽合同。而且你的公司與你簽合同，可能是公司自己制定合同的，正規(guī)的合同是勞動(dòng)局頒發(fā)?！　“凑談趧?dòng)法，那么公司的要求也是正確的，因此公司要你1個(gè)月后再走是符合勞動(dòng)法規(guī)定。但是勞動(dòng)法沒(méi)有明確條文規(guī)定：用人單位不得與大學(xué)生簽合同的，除非你未滿(mǎn)18周歲，那么你可以起訴公司。

有效。自行離職的話，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就沒(méi)有了。

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)單位和勞動(dòng)者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?】提問(wèn)者的單位簽訂勞動(dòng)合同的方法是不正確的。不應(yīng)該讓勞動(dòng)者先簽名，后補(bǔ)廠方條例，這樣會(huì)造成對(duì)勞動(dòng)者不利，可以視為無(wú)效合同。【3】如果單位不同意重簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。【4】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)因?yàn)橛喠?，履行，變更，解除，終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】提問(wèn)者問(wèn)勞動(dòng)合同幾年有效期？【6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂三個(gè)月以下，到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

6，在校生會(huì)不會(huì)因?yàn)樯媳ｋU(xiǎn)的問(wèn)題不能簽訂勞動(dòng)合同簽了正式勞動(dòng)合

在校生簽合同合不合法在現(xiàn)在也沒(méi)有一個(gè)具體的結(jié)論，根據(jù)勞動(dòng)法是可以簽合同交社保的，但是教育法中并不認(rèn)可。學(xué)校的保險(xiǎn)大多數(shù)為大學(xué)生醫(yī)保，而企業(yè)繳納的保險(xiǎn)是社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育報(bào)銷(xiāo)、工傷保險(xiǎn)，統(tǒng)稱(chēng)五險(xiǎn)。兩者并不沖突。

保險(xiǎn)基本不用過(guò)多考慮，因?yàn)槟鞘欠蓮?qiáng)行規(guī)定的，包括比例，如果廠房給員工上保險(xiǎn)要有法律風(fēng)險(xiǎn)的。你只需要關(guān)心合同中工資就行了，都是根據(jù)工資來(lái)計(jì)算的。

企業(yè)的做法并不違法，國(guó)家的新規(guī)定已經(jīng)將實(shí)習(xí)期，假期工作統(tǒng)一稱(chēng)為勤工儉學(xué)了，用人單位與學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)系而不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但要求用人單位要與學(xué)校的勤工儉學(xué)辦簽訂協(xié)議，期間不需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不用為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)家的新規(guī)定已經(jīng)將實(shí)習(xí)期，假期工作統(tǒng)一稱(chēng)為勤工儉學(xué)了，用人單位與學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)系而不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但要求用人單位要與學(xué)校的勤工儉學(xué)辦簽訂協(xié)議，期間不需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不用為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　≡谛Ｉ灪贤喜缓戏ㄔ诂F(xiàn)在也沒(méi)有一個(gè)具體的結(jié)論，根據(jù)勞動(dòng)法是可以簽合同交社保的，但是教育法中并不認(rèn)可。學(xué)校的保險(xiǎn)大多數(shù)為大學(xué)生醫(yī)保，而企業(yè)繳納的保險(xiǎn)是社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育報(bào)銷(xiāo)、工傷保險(xiǎn)，統(tǒng)稱(chēng)五險(xiǎn)。兩者并不沖突。

兩個(gè)保險(xiǎn)一起購(gòu)買(mǎi)不沖突，學(xué)校里的社保是屬于國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種之一，個(gè)人理解是無(wú)強(qiáng)制性，由國(guó)家或地區(qū)提倡購(gòu)買(mǎi)的。社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷五個(gè)險(xiǎn)種）是要求用人單位強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)的。在你未取得畢業(yè)證之前，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂就業(yè)協(xié)議，而不用簽定勞動(dòng)合同，所以用人單位的說(shuō)法沒(méi)錯(cuò)，而且公司不需要為你購(gòu)買(mǎi)社保。你現(xiàn)在的身份是學(xué)生，并不屬于勞動(dòng)合同法里保障的勞動(dòng)者范疇，公司只需支付你工資和無(wú)超時(shí)上班就行了。但是，你應(yīng)該已經(jīng)取得了本科畢業(yè)證了，可以以這個(gè)身份和公司簽定勞動(dòng)合同，而不需要待研究生畢業(yè)后再來(lái)簽定，保障自己的權(quán)利。另：到單位就業(yè)時(shí)，一定要提供學(xué)校出具的有效推薦書(shū)，否則單位翻臉不認(rèn)人時(shí)不支付工資，你也拿他沒(méi)轍。

學(xué)校上的保險(xiǎn)，和工作以后上的保險(xiǎn)完全是兩回事。

7，準(zhǔn)大學(xué)生跟公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法

法律還沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，只是規(guī)定勞動(dòng)者年紀(jì)滿(mǎn)16周歲，即可與用人單位簽合同。因此，只要公司不違反勞動(dòng)合同法，給勞動(dòng)者辦理社保相關(guān)手續(xù)，那么是合法的。

大學(xué)生如果沒(méi)有畢業(yè)，屬于實(shí)習(xí)，簽訂的是協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門(mén)的。3、數(shù)字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

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