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1，民法典有規(guī)定不能索取彩禮嗎
2，勞動者遭受就業(yè)歧視時可尋求何種法律救濟
3，新勞動法實施前發(fā)生的勞動爭議未審結(jié)的案件適用那部法律
4，法律在線咨詢求解
5，最新民法總則143條有哪些相關(guān)規(guī)定
6，新勞動合同法未實行前是按照那些法律依據(jù)執(zhí)行勞動合同的搜
7，新出臺的民法總則對勞動爭議有何影響

1，民法典有規(guī)定不能索取彩禮嗎

最新民法典沒有具體規(guī)定，就是保護了一定的公序良俗

沒有

沒有關(guān)于彩禮的規(guī)定。

民法典有規(guī)定不能索取彩禮嗎

2，勞動者遭受就業(yè)歧視時可尋求何種法律救濟

【】可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是婦女的話，那么還可以反映到當?shù)氐膵D聯(lián)。

沒有勞動只是，新版勞動法明文規(guī)定每天工作8小時，每星期五天40小時工作制，如有加班需按加班處理。希望你看一下2008年一月一日執(zhí)行的新版勞動法

勞動者遭受就業(yè)歧視時可尋求何種法律救濟

3，新勞動法實施前發(fā)生的勞動爭議未審結(jié)的案件適用那部法律

在新法實施前，一切勞動爭議都按舊勞動法執(zhí)行。當過了1月1日，所有的勞動爭議適用勞動合同法。

不是同一部法律新勞動合同法于2008.1.1施行我國現(xiàn)行勞動法1995年1月1日施行http://www.chinalabor.cc/article/flfg/fl/200412/585.html

新勞動法實施前發(fā)生的勞動爭議未審結(jié)的案件適用那部法律

4，法律在線咨詢求解

呵呵，房子漲價了吧應該？好了，說正經(jīng)的。你提到的“轉(zhuǎn)交”我不是很明白，是買賣關(guān)系？有合同沒？那些背景都不重要，關(guān)系多復雜都無所謂。不管誰“轉(zhuǎn)交”給誰還是買賣給誰，法律只認證據(jù)。直白一點說就是，房產(chǎn)證和土地使用權(quán)證上面現(xiàn)在是誰的名字？乙方是吧？證件在誰手里就是誰的。另外還有一點，20年，訴訟時效的問題也要注意一下。要是過期了，再大的冤屈也沒地方告，法院不受理。

乙方既然已經(jīng)辦了房產(chǎn)證，就是乙方的房子了

從你所述，二十年前，甲即通過手續(xù)將房屋交給乙方，而且乙方也已實際居住使用二十年，且在2002年辦理了產(chǎn)權(quán)證，無論從形式上，還是事實上，乙是該房產(chǎn)的所有權(quán)人。甲無權(quán)再要回。

5，最新民法總則143條有哪些相關(guān)規(guī)定

《民法總則》第143條撇開形式要件，直接規(guī)定了有效的要件，在法技術(shù)上是不妥當?shù)摹８鼑乐氐氖?43條與153條第1款發(fā)生了矛盾，該款規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外?！币苍S有人會做這樣的解釋：153條第1款是143條的例外，或者是效力的特別規(guī)定，特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定。----這是解釋不通的，因為143條規(guī)定的是“有效”要件，143條規(guī)定的是“無效”事由，兩者是一正一反的。還應當指出兩點：（1）153條第1款前半句與后半句是矛盾的。（2）“該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的”是啥意思，大家都心知肚明，但宛如文字游戲。打一個不太恰當?shù)谋扔鳎骸澳阈袨檫`法了就不行，但不導致不行的就行”。盡管德國學者對效力性強制性規(guī)定有所論述，但還有個水土服不服的問題呢。

6，新勞動合同法未實行前是按照那些法律依據(jù)執(zhí)行勞動合同的搜

《勞動合同法》實施前，《勞動法》以其第三章（共20條）規(guī)范勞動合同。

當時處理勞動糾紛主要還是靠《憲法》、《民法通則》和《勞動法》來執(zhí)行，由于有很多不足和不完善，很多糾紛都很難界定，在法律上也有諸多爭議和歧義。1998年1月1日我國的《勞動合同法》就是在這種爭議和歧義中誕生的。

《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法和相關(guān)的司法及解釋勞動保障條例來處理的

7，新出臺的民法總則對勞動爭議有何影響

第一百三十五條（一般訴訟時效期間）向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。第一百三十六條（短期訴訟時效期間）下列的訴訟時效期間為一年：　　（一）身體受到傷害要求賠償?shù)?；　?。ǘ┏鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；　　（三）延付或者拒付租金的；　　（四）寄存財物被丟失或者損毀的。第一百三十七條（訴訟時效期間的起算，最長訴訟時效期間，訴訟時效期間的延長）訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。第一百三十八條超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。第一百三十九條（訴訟時效中止）在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。　第一百四十條（訴訟時效中斷）訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算?！〉谝话偎氖粭l （訴訟時效的特別法）法律對訴訟時效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定。

我能想到的就是，起訴不還款的持卡人，訴訟時效變成了3年。

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