大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀答案，2010年秋電大勞動(dòng)法形成考核冊(cè)作業(yè)答案

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-23 03:25:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，2010年秋電大勞動(dòng)法形成考核冊(cè)作業(yè)答案
2，勞動(dòng)法案例題請(qǐng)說(shuō)明理由
3，勞動(dòng)法試題啊
4，三判斷題共 10 道試題共 20 分 1 訴訟時(shí)效期間既可以由法
5，請(qǐng)教一題關(guān)于勞動(dòng)法的試題
6，法律案例急求答案啊
7，勞動(dòng)法的理解

1，2010年秋電大勞動(dòng)法形成考核冊(cè)作業(yè)答案

http://wenku.baidu.com/view/9f24444e852458fb770b56f4.html 樓主去看看這個(gè)是不是的。

2010年秋電大勞動(dòng)法形成考核冊(cè)作業(yè)答案

2，勞動(dòng)法案例題請(qǐng)說(shuō)明理由

1、法律依據(jù)。 2、針對(duì)本案事實(shí)而言，中天建筑工程公司無(wú)有權(quán)解除呂某勞動(dòng)合同，因?yàn)閰文车男袨闆](méi)有違反法定的可以解除合同的有關(guān)規(guī)定。 3、不需要提前通知，可以獲得適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法案例題請(qǐng)說(shuō)明理由

3，勞動(dòng)法試題啊

http://nj.pxto.com.cn/news/km/c10e215fc0d0f2a3.html 2008年新勞動(dòng)法案例分析 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9339142 最新勞動(dòng)合同法試題！

勞動(dòng)法試題啊

4，三判斷題共 10 道試題共 20 分 1 訴訟時(shí)效期間既可以由法

A A A AABBAAB

1. 訴訟時(shí)效期間既可以由法律規(guī)定，也可以由當(dāng)事人約定。 A. 錯(cuò)誤訴訟時(shí)效只能法定，不能約定 2. 復(fù)代理人是代理人的代理人。 A. 錯(cuò)誤復(fù)代理人是被代理人的代理人，不是代理人的代理人3. 定金就是預(yù)付款。 A. 錯(cuò)誤定金不是預(yù)付款4. 就違約行為發(fā)生的時(shí)間而言，違約行為可以分為預(yù)期違約和實(shí)際違約。 B. 正確5. 具有人身性質(zhì)的民事行為不得代理。 A. 錯(cuò)誤特定狀況下可以代理，比如離婚訴訟時(shí)，一方正代表國(guó)家利益與外國(guó)組織談判，即可委托他人代理 6. 表見(jiàn)代理對(duì)本人而言，產(chǎn)生有權(quán)代理的效力。 B. 正確 7. 財(cái)產(chǎn)權(quán)利和人身權(quán)利都具有可讓與性。 A. 錯(cuò)誤 8. 一方以欺詐、脅迫手段訂立合同的，合同無(wú)效。 A. 錯(cuò)誤是可撤銷 9. 債權(quán)的實(shí)現(xiàn)不需要義務(wù)人的協(xié)助。 A. 錯(cuò)誤物權(quán)的實(shí)現(xiàn)不需要義務(wù)人協(xié)助，債權(quán)需要 10. 民事法律關(guān)系是民法調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系。 B. 正確

錯(cuò)誤

5，請(qǐng)教一題關(guān)于勞動(dòng)法的試題

　　不為求賞（懸賞太低,何稱為賞？)，愿意幫忙！　　樓主的問(wèn)題，關(guān)鍵是要把握好什么是勞動(dòng)關(guān)系（包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系）？特別提醒樓主：雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系！　　法律規(guī)定—— 　　《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！?　　《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。” 　　簡(jiǎn)單說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者（一定是公民個(gè)人）與用人單位（一定是企業(yè)或者組織，需要開(kāi)辦證照的）之間形成的關(guān)系，勞動(dòng)者一方為用人單位提供勞動(dòng)工作，用人單位給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　對(duì)比而言，雇傭關(guān)系通常是公民與公民之間為提供一定的雇用勞務(wù)、支付勞務(wù)費(fèi)用而形成的民事關(guān)系。雖然，受雇者也要為雇傭者付出一定的勞務(wù)勞動(dòng)，但是雇傭關(guān)系是一種簡(jiǎn)單松散的受雇關(guān)系，與穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不是同一概念。　　就勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，而雇傭關(guān)系中所發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為（民事）雇傭關(guān)系爭(zhēng)議。　　基于以上的法理分析，不難判斷出：　　A 是公民與公民之間的雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法（或勞動(dòng)合同法）；　　B 是在校學(xué)生，是勤工儉學(xué)關(guān)系（臨時(shí)打工），也不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法（或勞動(dòng)合同法）；　　C 是勞動(dòng)者（黨委書(shū)記也是企業(yè)員工，高級(jí)員工而已），年休假也是職工權(quán)益問(wèn)題，當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)適用勞動(dòng)法（或勞動(dòng)合同法）；　　D 有限責(zé)任公司股東，不是職工，分紅也不屬于職工權(quán)益，因此，這種爭(zhēng)議屬于股東權(quán)益爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)法（或勞動(dòng)合同法）。　　注意：雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系！　　以上意見(jiàn)，供參考！

6，法律案例急求答案啊

第一個(gè)案例適用《道交法》第76條，《侵權(quán)責(zé)任法》《民法通則》《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，處理上：因?yàn)槭菣C(jī)動(dòng)車全責(zé)，所以由機(jī)動(dòng)車先在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，不足部分由商業(yè)三者的走保險(xiǎn)程序，沒(méi)有商業(yè)三者的，適用侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，車主過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。第二個(gè)案例 1、存在醫(yī)患糾紛，急診病人昏迷，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行搶救，法律依據(jù)請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)醫(yī)療法律規(guī)定所列。2、出現(xiàn)醫(yī)患糾紛首先由衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)調(diào)查處理，看是否構(gòu)成醫(yī)療事故，參照鑒定機(jī)構(gòu)意見(jiàn)。如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過(guò)錯(cuò)和失誤，那么承擔(dān)責(zé)任。3、醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任是實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)有責(zé)任，無(wú)過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。參見(jiàn)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定。

1、本案法官可以適用法律原則作出判決。法理學(xué)中，法律包括法律原則，法律規(guī)則。法律規(guī)則是在法律原則下的詳細(xì)規(guī)定；通常狀況下適用法律規(guī)則，但是有三種特殊情況，可使用法律原則。以上所述情況為運(yùn)用法律規(guī)則嚴(yán)重違背了社會(huì)公德，也違背了法律原則，這種情況下可采用法律原則。這涉及到法律的滯后性，空白性，之類……2、成立。這是一個(gè)典型的案例不是用法律規(guī)則而適用法律原則的。3、會(huì)。所以法理學(xué)中規(guī)定只有三種特殊情況下，才可以采用法律原則，包括無(wú)法律規(guī)則可用，其他兩條不記得太清楚，但是你所述的案子是其中一種情況。

坐等答案很感興趣~~

1.不可以，因?yàn)辄S永彬和張學(xué)英雖然不屬于事實(shí)上的婚姻關(guān)系，但在黃永彬病危期間，一直照顧，盡了事實(shí)原應(yīng)該由妻子要盡的義務(wù)，而其妻子蔣倫芳卻沒(méi)有盡到其妻子的義務(wù)。另一個(gè)黃永彬?qū)ζ涞膫€(gè)人財(cái)產(chǎn)是有完全的處置權(quán)的，他生前所立的遺囑是不受婚姻關(guān)系所制約的。2.法官的理由應(yīng)該是婚姻法實(shí)施后，事實(shí)婚姻在1994年2月1日民政部《婚姻登記管理辦法》公布實(shí)施以后，就不承認(rèn)了。而黃永斌和張學(xué)英同居是在1996年，且之前并未離婚，其與蔣的婚姻關(guān)系受法律保護(hù)。這個(gè)理由是不成立的，法官的審理案件時(shí)應(yīng)該參考其他客觀因素，很重要的一點(diǎn)是在黃永彬在生病期間的情況。另外一點(diǎn)是黃永彬是有權(quán)對(duì)其個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置的，如果是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，那要另行處理，要區(qū)分后才行。黃永斌的財(cái)產(chǎn)處理是以遺贈(zèng)的方式贈(zèng)與張學(xué)英，而張學(xué)英并不是做為法定的遺產(chǎn)繼承人去取得這一權(quán)利，而是根據(jù)當(dāng)事人生前的意愿，以贈(zèng)與的方式取得，本案適用贈(zèng)與的相關(guān)規(guī)定，但就以《民法通則》第7條關(guān)于“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德”的法律原則顯然是有失偏頗的。3.這個(gè)題就不好答了，面太廣了，可發(fā)揮的空間比較大，主觀性比較強(qiáng)。

7，勞動(dòng)法的理解

在的，包括2008年以前的工作年限都算

2008之前按(勞部發(fā)[1994]481號(hào))文件執(zhí)行.第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過(guò)錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒(méi)有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

沒(méi)有雙倍的補(bǔ)償，但有補(bǔ)償

之前就有這規(guī)定。

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