不按照合同履行怎么辦，用人單位不按照勞動合同執(zhí)行我該怎么辦

來源：整理時間：2023-03-05 20:49:34 編輯：律生活手機版

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1，用人單位不按照勞動合同執(zhí)行我該怎么辦
2，協(xié)議不履行怎么辦
3，不履行合同職責怎么處理
4，合同一方不肯履行合同怎么辦
5，我們公司簽了合同不按照合同辦事怎么辦
6，對方不按合同履行義務怎么辦
7，用人單位不按簽訂的勞動合同履行應該怎么辦

1，用人單位不按照勞動合同執(zhí)行我該怎么辦

如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

用人單位不按照勞動合同執(zhí)行我該怎么辦

2，協(xié)議不履行怎么辦

如果簽訂了書面協(xié)議，對方故意不履行，你可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行合同義務或者要求解除合同，并要對方承擔違約責任，補償你的損失。祝你好運吧！

協(xié)議不履行怎么辦

3，不履行合同職責怎么處理

你好，簡單來說的話，你可以參考合同法224條、51條。如果乙方與甲方協(xié)商之后，乙方同意甲方把門市轉租，則該轉租合同有效。如果乙方不同意，此時乙方可以解除與甲方的合同，并且可以要求乙方賠償損失。同時，第三人與乙方簽訂的合同對甲方來說沒有效力，即使到法院或者是仲裁機構也必定是失敗的。

他違約在先的話你可以不履行合同

不履行合同職責怎么處理

4，合同一方不肯履行合同怎么辦

合同當事人在平等條件下，共同協(xié)商一致訂立的合同對雙方當事人均有約束力，雙方都要合理履行合同。我國合同法規(guī)定，在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務，當事人可以解除合同。合同結束后尚未履行的，應終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取補救措施并要求賠償損失。一方當事人履行合同過程中存在違約行為，但并不必然導致另一方當事人享有合同解除權。只有在一方當事人的違約行為已構成根本性違約致使雙方不能實現(xiàn)合同訂立目的，另一方當事人才享有法定解除權。反之，其解除合同的訴訟請求將不被支持。所以，合同的一方一直不履行合同導致合同目的無法實現(xiàn)，另一方可以解除合同。

5，我們公司簽了合同不按照合同辦事怎么辦

滿意答案熱心問友 2011-02-22收集與合同不吻合的證據(jù)，最好是字面的，如不想在公司做了，作為索賠的證據(jù)，如果還想再公司做，也可以作為萬一公司單方面辭退你時索賠的依據(jù)，但注意一般來說，索賠的有效期為2年追訴期。追問：沒有辭退就是吧年前簽了合同過年后上班有改變了說合同沒用了我看老板說話不算想不干了有什么賠償嗎回答：收集與合同不符的證據(jù)，作為到勞動監(jiān)督部門投訴的依據(jù)，這樣你就有補償；否則你單方違約，公司還可以找你麻煩呢追問：那份合同不算了可現(xiàn)在沒有合同了也沒有給上保險就只是給上的意外回答：合同期未滿，那份合同就仍然具有法律效力，既可以作為單位違約的依據(jù)。追問：沒上保險怎么辦就只是上了意外回答：國家規(guī)定必須要給員工上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身保險，所以你可以到到勞動部門去投訴呀，反正你又不想干了，也不應有所顧慮戒不掉的思戀的感言：謝謝你 2011-02-22

6，對方不按合同履行義務怎么辦

一、遇到合同糾紛，如果合同中約定了仲裁機構，那就按照合同執(zhí)行，如果沒有約定，你可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟也可以到仲裁機構申請仲裁！如果涉嫌經(jīng)濟詐騙，你也可以向當?shù)嘏沙鏊鶊蟀福《?、你們合同中約定的定金條款是無效的，因為合同法明確規(guī)定，定金總額不得超過合同總額的20%。所以建議你還是看看合同中有關他違約的處理辦法，以便做好打官司的準備！

對方不按合同履行義務，可采取如下辦法應對：1、發(fā)出書面通知要求對方履行合同內(nèi)容；2、如果不想與對方合作，可以發(fā)出解除合同通知；3、必要時要求對方承擔違約責任；4、如果希望對方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。5、訴訟，要求賠償。

你好，按照你說的情況對方明顯違約了。這種情況下建議你根據(jù)合同中約定的違約條款來與對方協(xié)商，要求其承擔違約責任。若協(xié)商不成，則可以按照合同中約定的方式提起訴訟或者申請仲裁。

可以起訴要求雙倍返還定金，也就是最高20%的兩倍，如果是100萬，你支付了五十萬，對方不履行合同，你可以要求對方返還定金：40玩，還有30萬的預付款，明白不？這位說的對

可以起訴要求雙倍返還定金，也就是最高20%的兩倍，如果是100萬，你支付了五十萬，對方不履行合同，你可以要求對方返還定金：40玩，還有30萬的預付款，明白不？縱橫法律網(wǎng) 李梅勝律師

先與對方協(xié)商或者調解，可以調解那是最快解決方式，不行可以起訴?？v橫法律網(wǎng) 崔建軍律師

7，用人單位不按簽訂的勞動合同履行應該怎么辦

用人單位不按簽訂的勞動合同履行，應當提前一個月通知勞動者或者額外支付一個月的工資，就可以解除勞動合同?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁，不服的話，再起訴。訴訟費10塊

你的朋友應該去請求當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T以及公司的工會來幫助來保障自身的合法權益。如果不想找勞動和社會保障部門和工會的幫助，可以找公司領導談談，如果公司合并后，你朋友想留下，是做員工的話，可以要求賠償違約金。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2，協(xié)議不履行怎么辦

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3，不履行合同職責怎么處理