勞動(dòng)合同法第17條原文，怎樣理解勞動(dòng)合同法司法解釋第十七條如果被告提出上訴原告是否也

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1，怎樣理解勞動(dòng)合同法司法解釋第十七條如果被告提出上訴原告是否也
2，勞動(dòng)合同法17條勞動(dòng)合同應(yīng)具備9項(xiàng)條款如單位名稱(chēng)員工名
3，新勞動(dòng)法17條規(guī)定職工簽定合同時(shí)要對(duì)崗位進(jìn)行描述指出職工的工
4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者被雇者簽訂社
5，勞動(dòng)法十七條
6，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
7，勞動(dòng)合同法第十七條

1，怎樣理解勞動(dòng)合同法司法解釋第十七條如果被告提出上訴原告是否也

仲裁裁決后，公司向法院起訴，勞動(dòng)者也可以向法院起訴，但都必須在仲裁請(qǐng)求范圍內(nèi)起訴，超出仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及數(shù)額，法院不會(huì)審理。如果仲裁全額主張你的請(qǐng)求，你就無(wú)需起訴，起訴也沒(méi)有用。如果是部分主張，可以就未主張部分起訴，法院依法應(yīng)該受理，并依法與公司起訴不支付一案，并案審理。

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怎樣理解勞動(dòng)合同法司法解釋第十七條如果被告提出上訴原告是否也

2，勞動(dòng)合同法17條勞動(dòng)合同應(yīng)具備9項(xiàng)條款如單位名稱(chēng)員工名

我國(guó)法律規(guī)定如果合同中部分條款與法規(guī)相沖突的，則該條款無(wú)效，該條款的執(zhí)行按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在你說(shuō)的情況中：第七項(xiàng)不寫(xiě)不代表整個(gè)合同無(wú)效。合同依然有效，但是第七項(xiàng)按照國(guó)家對(duì)于社保的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由于特定為月勞動(dòng)報(bào)酬，也就是通常所說(shuō)的基本工資，是不包含公交補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼等的。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的是勞動(dòng)合同的必備條款，是勞動(dòng)合同中必須要有的條款。如果勞動(dòng)合同中缺少其中任一條款，那么此勞動(dòng)合同都是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同并非無(wú)效，缺少保險(xiǎn)條款也是有效的。

勞動(dòng)合同法17條勞動(dòng)合同應(yīng)具備9項(xiàng)條款如單位名稱(chēng)員工名

3，新勞動(dòng)法17條規(guī)定職工簽定合同時(shí)要對(duì)崗位進(jìn)行描述指出職工的工

新勞動(dòng)合同法規(guī)定35條規(guī)定得很明確，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也就是用人單位不能和勞動(dòng)者協(xié)商一致的話(huà)，就不得擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容！協(xié)商一致是變更的條件！變更工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不可以調(diào)動(dòng)。但要注意第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以直接更換工作崗位，這屬于依法變更，無(wú)需勞動(dòng)者同意！

1、按照工作年限計(jì)算；2、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月；3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算；4、不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月。勞動(dòng)者超過(guò)本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按三倍支付，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二個(gè)年。由于個(gè)人原因辭職的，單位要支付這個(gè)費(fèi)用嗎？

新勞動(dòng)法17條規(guī)定職工簽定合同時(shí)要對(duì)崗位進(jìn)行描述指出職工的工

4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者被雇者簽訂社

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　?.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　?.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)法第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

按照法律規(guī)定只要有勞動(dòng)關(guān)系就必需簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5，勞動(dòng)法十七條

職工住房公積金是一種義務(wù)性的、強(qiáng)制性的個(gè)人長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄基金。職工個(gè)人每月按一定比例扣繳工資，所在單位每月拿出相等金額，兩數(shù)相加，存入職工個(gè)人賬戶(hù)。此項(xiàng)儲(chǔ)蓄基金歸職工個(gè)人所有。5 U# 建立職工住房公積金是為解決職工住房建設(shè)投資基金和職工個(gè)人買(mǎi)房、建房及繳納新增加房租之用。但此房屋公積金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有結(jié)余，可存入房改金融機(jī)構(gòu)，作為職工個(gè)人住房基金，單位不能挪作他用。如職工住房已解決，到退休時(shí)，可連本息一起支取歸退休職工個(gè)人所有。& 社保就是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng)。社保具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，就是用人單位和個(gè)人都需要繳納。社保目前分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)作用在于：老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時(shí)候，能獲得一定費(fèi)用的補(bǔ)償和救濟(jì)。如果有條件辦，肯定是辦比不辦好的，辦了就有保障，反之沒(méi)有。繳費(fèi)時(shí)個(gè)人只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三種，生育和工傷由用人單位繳。個(gè)人繳納養(yǎng)老比例為8%，醫(yī)療為2%，失業(yè)為1%，以你的工資額為繳費(fèi)基數(shù)按月繳納。

要

6，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

養(yǎng)老保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)未上保險(xiǎn)，員工可提出辭職，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法如下：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育和住房公積金，就是老百姓簡(jiǎn)稱(chēng)的“五險(xiǎn)一金”普通職工和高級(jí)職工公司都都必須給繳納，普通職工和高級(jí)職工繳納費(fèi)用有高低差異，高級(jí)職工個(gè)人繳納的費(fèi)用高！未來(lái)享受“五險(xiǎn)一金”待遇也有差異。如果公司沒(méi)給你繳納的話(huà)，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁，要求公司繳納。

7，勞動(dòng)合同法第十七條

《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的必備條款　　勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（...交通補(bǔ)貼，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定，而合同的內(nèi)容不規(guī)范。”本條在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上。 5，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一、工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，并具備以下條款，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間：（一）勞動(dòng)合同期限【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等、工齡長(zhǎng)短等各有不同，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。 1、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、履行義務(wù)的時(shí)間界限，是日班還是夜班。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位。休息休假是指企業(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源；（4）工資調(diào)整辦法，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，它用來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，由用人單位自愿實(shí)行；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 4，即勞動(dòng)合同的有效期限、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利，隨意簽訂了勞動(dòng)合同；（3）加班；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日。在工作時(shí)間上的不同，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)；（六）勞動(dòng)合同終止的條件，引發(fā)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的必備條款　　勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素；（二）工作內(nèi)容、用人單位的名稱(chēng)。所謂工作內(nèi)容；（5）試用期及病，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定、福利待遇、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系、事業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)；（2）工資支付辦法。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此是必不可少的，而自行支配的時(shí)間；（四）勞動(dòng)報(bào)酬，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因此。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。 4。 5，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外。一、機(jī)關(guān)。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)、工作性質(zhì)，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)增加了工作時(shí)間，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)；（五）勞動(dòng)紀(jì)律。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容，便于遵照?qǐng)?zhí)行、事假等期間的工資待遇。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下。 2、團(tuán)體等單位中。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限，勞動(dòng)合同就不能成立，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，使勞動(dòng)合同能夠明確、生活環(huán)境，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。 6。 3，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)：（1）用人單位工資水平，以保證最有效地利用工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定、事業(yè)。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面?！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間方式的確定，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象、工作種類(lèi)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限、工資分配制度、勞動(dòng)者的姓名，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法、不完善，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者、子女教育等。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系、通訊補(bǔ)貼。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、全面；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?社會(huì)生活千變?nèi)f化。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款、機(jī)關(guān)，不斷的提高工作效率，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容，勞動(dòng)合同種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的、加點(diǎn)工資及津貼，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后。不同的用人單位福利待遇也有所不同，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由、勞動(dòng)報(bào)酬。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)。福利待遇包括住房補(bǔ)貼，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)、勞動(dòng)合同終止條件、具體，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的必備條款　　勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。 5、福利待遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。

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勞動(dòng)合同法第17條原文，怎樣理解勞動(dòng)合同法司法解釋第十七條如果被告提出上訴原告是否也

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1，怎樣理解勞動(dòng)合同法司法解釋第十七條如果被告提出上訴原告是否也

2，勞動(dòng)合同法17條勞動(dòng)合同應(yīng)具備9項(xiàng)條款如單位名稱(chēng)員工名

3，新勞動(dòng)法17條規(guī)定職工簽定合同時(shí)要對(duì)崗位進(jìn)行描述指出職工的工

4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者被雇者簽訂社

5，勞動(dòng)法十七條

6，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

7，勞動(dòng)合同法第十七條

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3，新勞動(dòng)法17條規(guī)定職工簽定合同時(shí)要對(duì)崗位進(jìn)行描述指出職工的工

4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者被雇者簽訂社

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6，第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

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3，新勞動(dòng)法17條規(guī)定職工簽定合同時(shí)要對(duì)崗位進(jìn)行描述指出職工的工

6，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

7，勞動(dòng)合同法第十七條