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2021年合同法還有嗎，勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-07 18:00:21 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法
2，勞動(dòng)合同續(xù)簽
3，合同法求助咨詢
4，勞動(dòng)法咨詢
5，有關(guān)合同法的問(wèn)題9
6，新勞動(dòng)合同法出來(lái)了舊的法律就失效了嗎
7，合同法單選

1，勞動(dòng)合同法

現(xiàn)在既然單位已經(jīng)違反了那當(dāng)務(wù)之急就是保存好證據(jù) 這是核心問(wèn)題。以便以后索賠、

從上面看，該合同是合法都，從你的說(shuō)明上看，公司已經(jīng)違反合同，不得強(qiáng)制加班，而且加班費(fèi)用是該天工資的2倍。

勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)合同續(xù)簽

因?yàn)槟闶巧?，病假，所以原?lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延到病假結(jié)束。那你現(xiàn)在勞動(dòng)合同就是從病假結(jié)束起開始計(jì)算。當(dāng)然寫到元旦也是可以的，沒(méi)有問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”該法第四十二條規(guī)定的情形包括：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那如果寫病假結(jié)束之日，那會(huì)不會(huì)影響連續(xù)工齡

勞動(dòng)合同續(xù)簽

3，合同法求助咨詢

1勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果只簽訂一年合同，那么試用期為一個(gè)月。如果簽訂三年合同，到時(shí)候不想要員工，那么要做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方協(xié)商成功情況下按滿一年工作時(shí)間補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算，如果是企業(yè)單方解除合同，那么是違約，需要賠償雙倍補(bǔ)償金。2 試用期是在合同期限內(nèi)的，在使用期限內(nèi)企業(yè)可以以不合適等情況解除合同、、、、、、、內(nèi)容勞動(dòng)合同法有詳細(xì)條例；續(xù)簽一年也可以視為再增加三個(gè)月合同，只要雙方同意，是可以的。但是試用期已經(jīng)三個(gè)月了，只簽一年零三個(gè)月，那么是不符合法律規(guī)定的、、、、、、、、勞動(dòng)合同法第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

合同法求助咨詢

4，勞動(dòng)法咨詢

呵呵您現(xiàn)在已經(jīng)是無(wú)固定期限合同工了！根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。只有有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的情形出現(xiàn)用人單位才能夠解除您的勞動(dòng)合同。根據(jù)您的說(shuō)法，我個(gè)人認(rèn)為，單位應(yīng)該是根據(jù)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)理由解除您的勞動(dòng)合同的。所以，其要盡到提前通知或給您代通知金（一個(gè)月工資）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然可以主張了。根據(jù)《勞動(dòng)法》08年1月1日之前的，每年支付一個(gè)月工資，不夠一年算作一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》08年1月1日之后的，每年支付一個(gè)月工資。半年到一年支付一年。不足半年支付半個(gè)月。

支付令沒(méi)有用，申請(qǐng)容易，但法院去執(zhí)行時(shí)，對(duì)主隨便一個(gè)理由，就可以使支付令歸于無(wú)效。這個(gè)時(shí)候你還得重新向法院起訴。再說(shuō)，你們之間究竟是什么關(guān)系？如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么發(fā)生爭(zhēng)議后，只能先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不是直接去法院。你們所簽訂的合同是什么合同，是勞動(dòng)合同還是其它的合同，如果不是勞動(dòng)合同，則屬于民事糾紛，由人民法院管轄。但從你的敘述中，明顯發(fā)現(xiàn)與勞動(dòng)有關(guān)。應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。每小時(shí)60元應(yīng)該是寫錯(cuò)了，可以更正。

5，有關(guān)合同法的問(wèn)題9

周某與鄭某是老鄰居，周某單位分了新房子準(zhǔn)備搬家。搬家時(shí)，見鄭某家因經(jīng)濟(jì)一直比較困難沒(méi)有冰箱，自己搬新家準(zhǔn)備買臺(tái)新冰箱，就將原來(lái)使用的一臺(tái)單門冰箱送給鄭某，并對(duì)鄭某說(shuō)，這臺(tái)冰箱用了12年了，但一直都很好用，沒(méi)出過(guò)毛病，如不嫌棄就留下使用。鄭某說(shuō)，舊的總比沒(méi)有用強(qiáng)，于是留下冰箱。半年后，這臺(tái)冰箱在使用中突然因故障起火，燒毀了鄭家的大部分財(cái)產(chǎn)。鄭某向法院提起訴訟，認(rèn)為周某沒(méi)有告知冰箱存在質(zhì)量問(wèn)題，可能會(huì)引起火災(zāi)，導(dǎo)致他接受了冰箱，造成家庭財(cái)產(chǎn)的損失。要求周某對(duì)他家的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。試分析：　?。?）鄭某訴由是否有法律依據(jù)？說(shuō)明理由?！　。?）應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)損害賠償責(zé)任？　　解答　?。?）鄭某訴由沒(méi)有法律依據(jù)?！逗贤ā返?91條規(guī)定：“贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無(wú)瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！敝苣乘袜嵞潮鋾r(shí)沒(méi)有要求鄭某承擔(dān)任何義務(wù)，所以，周某贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)即使有瑕疵也不需承擔(dān)責(zé)任。況且周某在送冰箱時(shí)告知鄭某此冰箱已使用了12年，鄭某在接受冰箱時(shí)對(duì)冰箱的現(xiàn)有品質(zhì)是知悉的，所以也不存在贈(zèng)與人故意不告知瑕疵的情況。　?。?）依上述理由，贈(zèng)與人周某不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。鄭某應(yīng)當(dāng)對(duì)家電使用壽命具有一般人所能了解的知識(shí)，使用了12年的電器一般會(huì)存在不安全因素。我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第33條第2款規(guī)定：“因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的產(chǎn)品交付最初用戶、消費(fèi)者滿十年喪失；但是，尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外?！痹摫湟咽褂昧?2年，超過(guò)了10年的行使請(qǐng)求權(quán)期限，在我國(guó)冰箱未明確標(biāo)明安全使用期，所以鄭某無(wú)法向生產(chǎn)者或銷售者請(qǐng)求損害賠償。

1 可以拒絕的月餅廠違約超市主張撤消合同2 承擔(dān)責(zé)任違約責(zé)任沒(méi)按時(shí)送3 月餅廠可以用不可抗力來(lái)免除違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)事先通知超市

你好！（1）無(wú)權(quán)拒絕接收第三批月餅，因?yàn)樵嘛灢](méi)有質(zhì)量問(wèn)題，符合雙方約定的規(guī)格。（2）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)闆](méi)有按時(shí)給付月餅。（3）可以，但應(yīng)該通知超市。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

6，新勞動(dòng)合同法出來(lái)了舊的法律就失效了嗎

如果啊裁員50%的話，依勞動(dòng)合同法第46條，是有一些特別的程序的，如果單位是在合法有序的情況下進(jìn)行的。那關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，我認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付...”而這個(gè)在本單位工作年限的規(guī)定，應(yīng)該就是不僅限于在新法試用后的那一份勞動(dòng)合同期限了，而是這一份合同與之前的那幾份都是連續(xù)的，關(guān)聯(lián)的。實(shí)際上單位的這種做法，有規(guī)避新法中規(guī)定的連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，就要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非是勞動(dòng)者自愿提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。我想這種做法的結(jié)果，早在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)行之初，華維的做法就已經(jīng)告訴我們答案了。所以，那補(bǔ)償應(yīng)該是按勞動(dòng)者在用工單位工作的全部年限來(lái)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

但月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括員工上年度獎(jiǎng)金月均攤值。n為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個(gè)月工資，合法規(guī)避新法的這項(xiàng)規(guī)定。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格（據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）。且不說(shuō)這樣的補(bǔ)償條件算不算優(yōu)厚，但新勞動(dòng)合同法對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。此補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)厚于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，顯然極大影響了華為這種主張以內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性文化立足市場(chǎng)的企業(yè)?，F(xiàn)實(shí)給華為的選擇只有兩個(gè)；要么開出足夠誘人的補(bǔ)償條件：要么在新法實(shí)施之后，準(zhǔn)備接受第一批“終身雇用員工”任正非頗具紀(jì)念意義的001號(hào)工號(hào)就快消失了，這是他和他的華為為應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法所必須付出的代價(jià)之一。更大的代價(jià)是華為為近萬(wàn)名老華為人開出的“自愿離職再上崗”的補(bǔ)償條件：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前總額=（n+1）×員工月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）

首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的特別法，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的細(xì)化的法律，勞動(dòng)合同法里有的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法里并沒(méi)有。如果你是在08年1月1日之前簽過(guò)1年的合同，那么這個(gè)合同是用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。08年1月1日之后你又簽過(guò)一個(gè)2年的合同，那么這個(gè)2年的合同是用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法共同來(lái)調(diào)整。

需明確合同是到期自然終止，還是合同未到期單方解除。若在2008.1.1至2008.12.31期間到期自然終止，用人單位不同意續(xù)簽則應(yīng)補(bǔ)償，最多補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資。詳細(xì)情況參見勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例。

7，合同法單選

希望能讓你滿意?！　?. 我國(guó)合同法調(diào)整的關(guān)系有（）。　　A. 婚姻關(guān)系　　B. 收養(yǎng)關(guān)系　　C. 監(jiān)護(hù)關(guān)系　　D. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系　　【答案】：D　　【依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)合同法》（下稱“《合同法》”）第2條，“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。”　　2. 下列合同中，屬于單務(wù)合同的是（）?！　. 贈(zèng)與合同　　B. 買賣合同　　C. 租賃合同　　D. 承攬合同　　【答案】：A　　【依據(jù)】：《合同法》第185條，“贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同”　　單務(wù)合同指僅由當(dāng)事人一方負(fù)擔(dān)義務(wù)，而他方只享有權(quán)利的合同。如贈(zèng)與、無(wú)息借貸、無(wú)償保管等合同為典型的單務(wù)合同?！　?. 代位權(quán)行使的費(fèi)用由（）?！　. 債務(wù)人承擔(dān)　　B. 代位權(quán)人承擔(dān)　　C. 全體債權(quán)人承擔(dān)　　D. 債務(wù)人和債權(quán)人共同承擔(dān)　　【答案】：A　　【依據(jù)】：《合同法》第19條，“在代位權(quán)訴訟中，債權(quán)人勝訴的，訴訟費(fèi)由次債務(wù)人負(fù)擔(dān)，從實(shí)現(xiàn)的債權(quán)中優(yōu)先支付?！钡?0條，“債權(quán)人向次債務(wù)人提起的代位權(quán)訴訟經(jīng)人民法院審理后認(rèn)定代位權(quán)成立的，由次債務(wù)人向債權(quán)人履行清償義務(wù)，債權(quán)人與債務(wù)人、債務(wù)人與次債務(wù)人之間相應(yīng)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系即予消滅。”所以，最后還是由債務(wù)人承擔(dān)?！　?. 合同的轉(zhuǎn)讓就是合同的（）。　　A. 主體的變更　　B. 客體的變更　　C. 內(nèi)容的變更　　D. 全部基本條款的變更　　【答案】：A　　【依據(jù)】：合同轉(zhuǎn)讓，是指合同權(quán)利、義務(wù)的轉(zhuǎn)讓，亦即當(dāng)事人一方將合同的權(quán)利或義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人的現(xiàn)象，也就是說(shuō)由新的債權(quán)人代替原債權(quán)人，由新的債務(wù)人代替原債務(wù)人，不過(guò)債的內(nèi)容保持同一性的一種法律現(xiàn)象。　　5. 違約責(zé)任的確定是指當(dāng)事人（）。　　A. 表示要承擔(dān)對(duì)方的損失　　B. 表示要承擔(dān)由于違約給對(duì)方造成的損失，并且采取積極措施補(bǔ)救合同損失和應(yīng)對(duì)方的要求繼續(xù)履行合同　　C. 已經(jīng)承擔(dān)了對(duì)方當(dāng)事人的損失　　D. 是仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院解決合同糾紛的裁判結(jié)果　　【答案】：B　　【依據(jù)】：違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任?！　?. 分期付款的買受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的（），出賣人可要求買受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同?！　. 二分之一　　B. 三分之一　　C. 四分之一　　D. 五分之一　　【答案】：D　　【依據(jù)】：《合同法》第167條，“分期付款的買受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標(biāo)的物的使用費(fèi)”　　7. 房屋租賃合同的承租人累計(jì)（）不交租金的，出租人有權(quán)終止租賃關(guān)系?！　. 1個(gè)月　　B. 3個(gè)月　　C. 6個(gè)月　　D. 12個(gè)月　　【答案】：C　　【依據(jù)】：《城市私有房屋管理?xiàng)l例》第21條，“承租人有下列行為之一的，出租人有權(quán)解除租賃合同：……（三）承租人累計(jì)6個(gè)月不交租金的?！薄　注：這題出得有問(wèn)題，因?yàn)椤冻鞘兴接蟹课莨芾項(xiàng)l例》已失效]　　相關(guān)的《合同法》規(guī)定，第227條，“承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同?！薄　?. 承攬人擅自將承攬的主要工作任務(wù)交由第三人完成，定作人的權(quán)利有（）?！　. 可以解除合同　　B. 在第三人存在不能完成合同任務(wù)的前提下，可以解除合同　　C. 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承攬人自己完成工作任務(wù)　　D. 在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同　　【答案】：A　　【依據(jù)】：第253條，“承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同”。　　9. 建筑工程合同的形式（）?！　. 可以是書面的　　B. 可以是口頭的　　C. 必須是書面的　　D. 必須是經(jīng)過(guò)公證的　　【答案】：C　　【依據(jù)】：《合同法》第270條，“建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！盵“應(yīng)當(dāng)”在法條中意為必須]　　10. 貨運(yùn)合同的貨物（）。　　A. 不能是易燃易爆的危險(xiǎn)品　　B. 在運(yùn)輸過(guò)程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔(dān)損失　　C. 在運(yùn)輸過(guò)程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運(yùn)人不負(fù)責(zé)賠償　　D. 在運(yùn)輸過(guò)程中，因?yàn)椴豢煽沽缡В羞\(yùn)人沒(méi)有收取運(yùn)輸費(fèi)的，不得再要求托運(yùn)人交納；承運(yùn)人已經(jīng)收取運(yùn)輸費(fèi)的，托運(yùn)人不能要求返還　　【答案】：C　　【依據(jù)】：《合同法》第308條，“托運(yùn)人托運(yùn)易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險(xiǎn)物品的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)危險(xiǎn)物品運(yùn)輸?shù)囊?guī)定對(duì)危險(xiǎn)物品妥善包裝，作出危險(xiǎn)物標(biāo)志和標(biāo)簽，并將有關(guān)危險(xiǎn)物品的名稱、性質(zhì)和防范措施的書面材料提交承運(yùn)人。托運(yùn)人違反前款規(guī)定的，承運(yùn)人可以拒絕運(yùn)輸，也可以采取相應(yīng)措施以避免損失的發(fā)生，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由托運(yùn)人承擔(dān)。”所以A錯(cuò)　　第311條，“承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理?yè)p耗以及托運(yùn)人、收貨人的過(guò)錯(cuò)造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！彼訠錯(cuò)，C對(duì)　　第314條，“貨物在運(yùn)輸過(guò)程中因不可抗力滅失，未收取運(yùn)費(fèi)的，承運(yùn)人不得要求支付運(yùn)費(fèi)；已收取運(yùn)費(fèi)的，托運(yùn)人可以要求返還。”所以D錯(cuò)　　如果滿意的話，請(qǐng)采納。

第41題 (2.0) 分關(guān)于我國(guó)《合同法》中誠(chéng)實(shí)信用原則的表述，錯(cuò)誤的是 a、當(dāng)事人遵守合同和法官解決糾紛都應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則 b、合同的履行應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則 c、合同成立以前、終止以后，當(dāng)事人不承擔(dān)合同義務(wù)，包括誠(chéng)實(shí)信用原則產(chǎn)生的義務(wù) d、合同的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則選c，終止后，成立前仍會(huì)有義務(wù) 第42題 (2.0) 分甲向乙發(fā)出購(gòu)買100輛自行車的要約，要約規(guī)定每輛車的單價(jià)不得高于200元，乙回信，表示可以提供200輛自行車，但單價(jià)不得低于210元。此例中 a、甲的要約繼續(xù)有效，雙方仍可進(jìn)行磋商 b、乙的回信構(gòu)成新的要約 c、乙的回信構(gòu)成承諾 d、甲乙雙方合同成立選b，改變了要約實(shí)質(zhì)性內(nèi)容--價(jià)格，構(gòu)成新要約第43題 (2.0) 分甲公司和乙公司訂立買賣合同，約定8月5日前交貨。8月1日，甲公司通過(guò)律師搜集的證據(jù)表明，乙公司在以往的交易中多次轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)以逃避債務(wù)，遂決定中止履行。雙方因此產(chǎn)生糾紛。以下表述，錯(cuò)誤的是 a、甲有權(quán)中止履行 b、甲應(yīng)先通知乙才能中止履行 c、甲應(yīng)及時(shí)將中止履行的情況通知乙 d、乙提供擔(dān)保時(shí)，甲應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行選b，屬于行使抗辯權(quán) 第44題 (2.0) 分一份買賣合同的賣方依約定應(yīng)于10月將自己珍藏的一幅油畫交給買方，但其9月份卻將該畫賣給了第三人。為此，買方?jīng)Q定通知其解除合同。該解除合同的通知 a、發(fā)出時(shí)生效 b、送達(dá)賣方時(shí)生效 c、10月份生效 d、自合同簽訂時(shí)生效選 b，問(wèn)的是通知本身，那么簡(jiǎn)單的依到達(dá)主義即可。第45題 (2.0) 分下列選項(xiàng)中不受合同法調(diào)整的是 a、自然人之間的委托合同關(guān)系 b、自然人之間的委托合同關(guān)系 c、自然人之間的收養(yǎng)合同關(guān)系 d、平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系選項(xiàng)ab為何重復(fù)了？？似無(wú)答案第46題 (2.0) 分下列行為有效的是下列行為有效的是 a. 10歲的兒童花了10 000元購(gòu)買高檔手表 b、甲將從乙處借得的一幅名畫出售給丙 c、5歲的兒童接受價(jià)值10萬(wàn)元的贈(zèng)與 d、甲將一幅齊白石畫的仿制品謊稱真畫賣與乙選c，無(wú)民事行為能力人所做純獲益行為是有效的第47題 (2.0) 分李某為13歲的女兒李立到某公司購(gòu)買鋼琴一臺(tái)，由于逾期沒(méi)有支付價(jià)款，經(jīng)公司催告后仍沒(méi)有支付。為此，公司決定解除合同，該解除合同的書面通知 a、送達(dá)李立時(shí)生效 b、送達(dá)李某時(shí)生效 c、送達(dá)李某并李立時(shí)生效 d、送達(dá)李某或李立時(shí)均生效選b，合同相對(duì)人為李某第48題 (2.0) 分如果一方的訂約建議不包含合同的主要條款，則該提議為 a、承諾 b、要約 c、要約邀請(qǐng) d、無(wú)效合同選c，無(wú)法構(gòu)成要約的建議第49題 (2.0) 分甲公司分立為乙公司和丙公司。在分立過(guò)程中，乙公司和丙公司對(duì)甲公司所欠丁、戍、己、庚的債務(wù)達(dá)成協(xié)議。乙公司承擔(dān)丁、戍的債務(wù)，丙公司承擔(dān)己、庚的債務(wù)。后因丙公司無(wú)力承擔(dān)己、庚的債務(wù)而發(fā)生糾紛。乙公司和丙公司達(dá)成的債務(wù)承擔(dān)協(xié)議的效力是 a、該協(xié)議無(wú)效 b、該協(xié)議有效 c、該協(xié)議可撤銷 d、該協(xié)議效力未定選b，該協(xié)議對(duì)內(nèi)有效，但丁戊己庚公司仍可選擇向丙或乙公司要求償債，因?yàn)榇藚f(xié)議不對(duì)債權(quán)人有約束力第50題 (2.0) 分要約失效的情形之一是 a、受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更 b、受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出變更 c、要約人撤銷要約 d、拒絕要約的通知到達(dá)受要約人選a，此題因?yàn)閱芜x，所以只能選a，因此只好理解為c項(xiàng)中，要約人的撤銷可能是在特定的不可撤銷環(huán)境下發(fā)生的，因此無(wú)法使要約失效；d項(xiàng)是不是打錯(cuò)字了，拒絕要約的通知應(yīng)當(dāng)是受要約人發(fā)出的??？如果是“拒絕要約的通知到達(dá)要約人”，那么理論上d項(xiàng)也當(dāng)選。此題問(wèn)題很大啊。答題完畢~~希望您滿意~~

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2021年合同法還有嗎，勞動(dòng)合同法

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1，勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)合同續(xù)簽

3，合同法求助咨詢

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