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1，無固期限勞動合同
2，有關(guān)無固定期限勞動合同
3，無固定期限勞動合同
4，無固定期限勞動合同
5，關(guān)于無固定期勞動合同
6，關(guān)于無固定期限合同
7，無固定期勞動合同

1，無固期限勞動合同

影響不大。

只要簽過了無需在簽,公司丟的由公司負(fù)責(zé)!有權(quán)拒簽!

無固期限勞動合同

2，有關(guān)無固定期限勞動合同

可以提出，但是，就你目前的情況，法律默認(rèn)的是長期勞動合同，如果公司主動辭退你，要依法付補償金的...

可以的，如你有證據(jù)在這個單位工作20年，單位解除合同你可主張補償

有關(guān)無固定期限勞動合同

3，無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。就是說你可以一輩子在這個單位工作。用人單位在勞動者沒有法定過錯情況下解除無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，或解除合同要求單位給與經(jīng)濟補償；勞動者可以提前三十天通知單位解除合同，不需要支付單位什么補償。

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無固定期限勞動合同

4，無固定期限勞動合同

1、由于你已經(jīng)處于在一個有固定期限勞動合同期間，如果你單方要求改簽無固定期限勞動而單位不同意的話，法律是不支持你的主張的；2、如果經(jīng)過協(xié)商雙方同意，當(dāng)然可以變成無固定期限合同。

勞動合同法規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，勞動者可以要求簽訂無固定期限的合同。

按照勞動法的規(guī)定，連續(xù)簽2次固定期限的勞動合同，就可以簽訂無固定期限的勞動合同了。

5，關(guān)于無固定期勞動合同

<<勞動合同法>> 第十四條規(guī)定：　“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

連續(xù)兩次簽訂有期限勞動合同后，續(xù)約應(yīng)簽無固定期限勞動合同。

6，關(guān)于無固定期限合同

勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。相關(guān)法律：【勞動合同法】第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

是的，必須在同一單位才行。

2008年1月1日起在同一單位簽訂。

是。

7，無固定期勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因為貴單位“沒繳任何保險金”，按我的理解是“未依法為勞動者繳納社會保險費”，既你可以根據(jù)第三十八條之三解除合同。并且根據(jù)第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。你可以選擇繼續(xù)工作，或要求賠償拒簽合同。只是當(dāng)前的經(jīng)濟情況，再找一份工作恐怕不是很容易，特別是有過和公司勞資糾紛經(jīng)歷的人，希望朋友你慎重考慮哦。

無固定期限的勞動合同是相對于固定期限而言。固定期限是指簽訂合同一年、兩年、三年、五年等，而無固定期限合同則不受時間限制，可以在這個企業(yè)工作至退休。

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無固定勞動合同模板，無固期限勞動合同

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