公司讓員工待崗是否合法，公司被收購要求員工待崗合法么勞動仲裁能贏么

來源：整理時間：2023-04-15 05:39:26 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，公司被收購要求員工待崗合法么勞動仲裁能贏么
2，公司項目快完了讓員工待崗只發(fā)很少的工資合法嗎
3，公司要求我待崗沒又書面行是通知只是口頭講是否違反勞動法
4，單位先讓員工待崗再定制度合法嗎
5，我與水電三局簽了無固定期限勞動合同單位讓我待崗合法嗎

1，公司被收購要求員工待崗合法么勞動仲裁能贏么

從表面看，公司的處理態(tài)度方法并不違法，符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。所以，員工在不能提供證據(jù)證明公司可以安排崗位工作而故意讓員工待崗的情況下，很難在仲裁中獲勝！

公司被收購要求員工待崗合法么勞動仲裁能贏么

2，公司項目快完了讓員工待崗只發(fā)很少的工資合法嗎

不合法，不能因為公司項目無法接替上，公司就隨意更改員工的工資的。一是這種公司你不能繼續(xù)再待下去了，二是你們可以集體跟公司所在地的勞動局投訴反映的，爭取索賠。

公司項目快完了讓員工待崗只發(fā)很少的工資合法嗎

3，公司要求我待崗沒又書面行是通知只是口頭講是否違反勞動法

你好，應(yīng)該書面通知。企業(yè)應(yīng)該與員工協(xié)商一致，以書面形式達(dá)成共識為準(zhǔn)

你好！公司這么做不違法，但是建議你要求公司出具書面文件，避免將來產(chǎn)生不必要的糾紛。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司要求勞動者待崗的行為，并不違法，但勞動者有權(quán)要求用人單位按工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定支付工資?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》　　第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

我們這上班從來就沒有過書面合同什么的

是

公司要求我待崗沒又書面行是通知只是口頭講是否違反勞動法

4，單位先讓員工待崗再定制度合法嗎

待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費?！?用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。制度：是國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。至于單位先讓員工待崗再定制度，只要單位的規(guī)章制度是嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)；體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，明確單位勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定就合法。

你說的不是很清楚。這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁解決。

5，我與水電三局簽了無固定期限勞動合同單位讓我待崗合法嗎

如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛梢獎趧诱叽龒徥遣缓戏ǖ?，勞動者是可以拒絕的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費

不知道貴公司以什么理由要你待崗？在勞動合同與公司制度中對待崗是如何解釋和定義的？公司經(jīng)營狀況怎樣？如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛梢愦龒徥遣缓戏ǖ模?/section>