合同解除1年，公司要與我解除合同我工作一年我應(yīng)該要求公司賠償我多少錢呢搜

來源：整理時間：2023-04-24 12:44:46 編輯：律生活手機版

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1，公司要與我解除合同我工作一年我應(yīng)該要求公司賠償我多少錢呢搜
2，撤消合同是在一年之內(nèi)嗎
3，剛簽合同一年無故開除能賠償多少
4，施工項目停工一年以上可以解除合同嗎
5，勞動合同期滿超過一年能否終止會合同

1，公司要與我解除合同我工作一年我應(yīng)該要求公司賠償我多少錢呢搜

根據(jù)《勞動合同法》用人單位提出解除勞動關(guān)系，要向勞動者支付補償金，根據(jù)你在本單位的工作年限有關(guān)系，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資

公司要與我解除合同我工作一年我應(yīng)該要求公司賠償我多少錢呢搜

2，撤消合同是在一年之內(nèi)嗎

是的，在知道屬于可以撤銷的合同之日起一年內(nèi)必須行使撤銷權(quán)。《合同法》第五十五條規(guī)定：有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：　　（一）具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；　　（二）具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

應(yīng)該是在合同規(guī)定的撤銷期內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，或合同已經(jīng)處于履行期不能行使撤銷的。撤銷權(quán)消滅。

撤消合同是在一年之內(nèi)嗎

3，剛簽合同一年無故開除能賠償多少

如果你是簽一年的合同,你可以得到至少兩個月的平均工資

你的情況是簽訂合同后一個月沒到開除按勞動法規(guī)定半年內(nèi)甲方無故解除（甲方有這權(quán)利）合同的賠償乙方1月基本工資半年以上一年以內(nèi)的賠償乙方兩月基本工資。

無故開除？單位開除你必須書面下達提前解除勞動合同通知書，且說明提前解除的原因，如果直接叫你走，那是不管用的，那就可以仲裁要求支付雙倍工資

雙倍工資，合同有約定按合同辦

剛簽合同一年無故開除能賠償多少

4，施工項目停工一年以上可以解除合同嗎

由于甲方原因致使工程停工長達90天，一般應(yīng)由責任方向?qū)Ψ劫r償損失的，工期也會順延，除合同約定可以解除合約，一般是不可以解除合約的。如果一方想解除合約，可以向?qū)Ψ教岢霾⒑炗喲a充協(xié)議書。首先得認定你們的施工合同是否有效，如應(yīng)招標而為招標建設(shè)單位違法發(fā)包等；然后在找到解除合同的約定條款，據(jù)此解除或修改合同；但停工期間的損失一定的向建設(shè)方索賠。

停工待料屬于企業(yè)行為，企業(yè)根據(jù)實際情況支付相應(yīng)的工資、最低工資或生活費。若企業(yè)違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”的規(guī)定，是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與企業(yè)的勞動合同，并有權(quán)得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

5，勞動合同期滿超過一年能否終止會合同

勞動合同期滿超過一年未續(xù)簽勞動合同，視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者不能以此提出解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，勞動者可以想用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同期滿，合同就可以終止，無需超過一年才終止合同?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同滿一年未簽訂的勞動關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

超過一年未簽訂勞動合同，應(yīng)視同為簽訂了無固定期限勞動合同，是不能隨意終止的。如果用人單位解除勞動關(guān)系，就是違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。