不交社保不簽合同怎么計算賠償，不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償

來源：整理時間：2023-04-03 13:20:12 編輯：律生活手機版

1，不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償

去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴，成功可按照勞動法得到7個月的雙倍工資賠償。

不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償

2，沒簽合同沒交社保怎樣賠償

用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同、未購買社保的，那么勞動者可以到勞動局辦理失業(yè)證的，但無法申請失業(yè)金。因為失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險要繳納1年以上，才能申請失業(yè)金。

沒簽合同沒交社保怎樣賠償

3，不簽勞動合同不繳納社保怎么賠償

新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”鑒于以上條款，你可以隨時離職，根本就不需要提前和單位申請離職，因為以上條款已經(jīng)說明了，是單位違約在先的，即：從你入職之日起單位就應(yīng)該給你繳納社會保險，而不是要在你試用期過后才給你繳納，還有，入職之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，如果不簽訂那就從第二個月開始每個月按照雙倍工資給你，所以，你現(xiàn)在可以隨時離職，還可以向單位討要相關(guān)賠償，至少是多給一個月的工資，另外還有補繳3個月的保險，甚至，因為單位的違法行為導(dǎo)致你離職的，你的賠償也可以按照雙倍來索要，我支持你，主張自己應(yīng)有的權(quán)利，給這些愛賺漏洞的公司和黑心壓榨剩余勞動力的公司一些警示。

不簽勞動合同不繳納社保怎么賠償

4，沒簽合同沒交保險根據(jù)勞動法應(yīng)該怎么計算補償麻煩大家了

呵呵，問我呀。企業(yè)破產(chǎn)會先清算，清算的錢會給員工補償。 1、沒簽訂勞動合同從08年2月1日開始，企業(yè)應(yīng)該給予這個人雙倍工資，如果是算到現(xiàn)在，應(yīng)該是9個月的工資。如果企業(yè)不破產(chǎn)，可以要求企業(yè)給簽訂無固定期合同。（依據(jù)《勞動合同法》第八十二條；《勞動合同法實施條例》第六條，第七條） 2、補償金 10個月的補償金（依據(jù)《勞動合同法》第四十七條）。補償金應(yīng)該從07年12月算起，依據(jù)勞動合同法實施條例。養(yǎng)老保險是要補的，但形式是補現(xiàn)金，因各城市對保險的補繳規(guī)定不同，多數(shù)是不可以跨年補繳的。再有勞動法相關(guān)的問題可以給我打電話。或可以到問問的職場人際 > 薪酬福利里找我。

可以到企業(yè)注冊地或是所在地勞動局申請勞動仲裁，沒簽合同一個月雙倍工資賠付，賠付工資標(biāo)準(zhǔn)按前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資計算，社保費用可以要求從入職當(dāng)月起全部補齊，差的提成也可以寫入仲裁申請。主要是你要是事實勞動關(guān)系的證據(jù)，證明你什么時候開始上班，比如說考勤、辦理證明（上面要有日期）、工資條、銀行流水等，一定要有確實的證據(jù)再去申請仲裁，這樣勝訴機會會大，還可以申請企業(yè)支付采暖費以及防暑降溫費，如果有確實證據(jù)的話可以根據(jù)勞動法的條文申請加班費，這幾條都是很容易得到法庭支持的。如果有幾個同事一起去告的話更好。

5，沒有簽勞動合同沒有交社保工作6個月賠償怎么算

自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買?！秳趧雍贤ā返?8條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。

可以要求補繳保險同時申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《社會保險法》在第十一章中明確規(guī)定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，用人單位沒有按照國家法律規(guī)定，進行社會保險登記，未按時足額繳納社會保險的，都屬于違法行為應(yīng)該受到處罰，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。

6，未簽勞動合同未交社會保險應(yīng)如何賠償

只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以相關(guān)法律依據(jù) 《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。