勞務合同協(xié)議辭退賠償怎么算，勞動合同解除賠償金怎么算

來源：整理時間：2023-03-14 06:09:00 編輯：律生活手機版

1，勞動合同解除賠償金怎么算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你實際工作1年8個月，補償你2個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。

勞動合同解除賠償金怎么算

2，勞務合同公司辭退員工怎么賠償

有勞動合同辭退員工如何賠償:1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務合同公司辭退員工怎么賠償

3，解除勞務合同如何賠償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞務合同如何賠償

4，勞務合同辭退員工怎么補償

勞務合同辭退員工補償方式如下：1、根據(jù)勞務合同上的約定進行補償；2、合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進行補償；3、無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。勞務合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規(guī)定沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

5，企業(yè)和員工簽完勞動合同在解雇雇員應得到多少賠償

1、如果沒有任何合法的理由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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工作一年賠償一個月的工資。

具體是什么原因被解雇的

6，解除勞動合同補償金如何計算

解除勞動合同經(jīng)濟補償與合同到期后不續(xù)簽時應支付的經(jīng)濟補償,既不是同一個概念,計算方法也有所不同:1、解除勞動合同(以協(xié)商或單位原因但勞動者同意為限)的經(jīng)濟補償,從參加工作之日起開始計算(違法解除勞動合同,則需要支付二倍的賠償金)。2、合同到期后不再續(xù)簽時應支付的經(jīng)濟補償,特指是因用人單位原因不再續(xù)簽勞動合同的情況(勞動者不要求續(xù)簽則沒有經(jīng)濟補償)。由于該項規(guī)定始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定(此前沒有),按照第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”的規(guī)定,不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償只能從2008年1月1日起開始計算。故你可以得到的經(jīng)濟補償,只能是從2008年至2011年9月期間的4個月,共計16000元。3、經(jīng)濟補償不需要繳稅。

補償4000*4個月工資，不交稅。

解除勞動關(guān)系補償金。每干一年支付一個月，不足六個月支付半個月工資。

7，勞動合同解除時補償金怎樣計算

1、如果用人單位依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按第四十六條、第四十七條的規(guī)定計算，即：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果用人單位沒有合法的理由解除勞動合同，屬于違法行為則應依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。并且依據(jù)勞動合同法實施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。不受12個月的限制。

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（里面有企業(yè)違法，員工應得的賠償） http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 通常可以拿到N+1個月的工資。

每工作一年支付一個月的工資

根據(jù)2008年1月1日以前及之后的法律規(guī)定均應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經(jīng)濟補償今計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續(xù)計算。

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