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1，簽了勞動合同不給員工

簽訂勞動合同，沒有給勞動者，應(yīng)該都在用人單位人事部門保管，這種情況應(yīng)該問題不大，只要是簽訂了勞動合同就已經(jīng)說明有勞動關(guān)系，不會因為手中沒合同受到影響。

簽了勞動合同不給員工

2，勞動合同簽了沒有給我合同有效嗎

勞動合同簽了沒有給當事人，合同有效。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。雖然簽完勞動合同后沒有給職工一份不影響勞動合同的法律效力，但這種情況是不合理的，是違法行為。因為勞動合同應(yīng)該是一式兩份的，簽完勞動以后，公司應(yīng)該把其中一份交給員工，如果公司把兩份都收走，員工可以直接跟公司索要勞動合同。即使只簽了一份，也要要一份復印件。如果公司依舊不給，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同簽了沒有給我合同有效嗎

3，簽完勞動合同后不給員工勞動合同怎么辦

1.與單位交涉要求單位給勞動合同。2.向勞動監(jiān)察投訴。3.向勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

簽了三份，你，，公司，，，勞動局個一份，，，去勞動局查查如果有備案就不怕，，，順便問問問什么不給留底，，這是員工的權(quán)利

簽完勞動合同后不給員工勞動合同怎么辦

4，公司簽完勞動合同不給我一份怎么辦

法律分析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責令用人單位改正。至于賠償責任，實務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。對于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，勞動合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任，即應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，我在單位簽過合同但是單位不給我合同怎么辦

如果你在用人單位簽訂過勞動合同，而用人單位不給你一份合同，其行為是違法的，你可以要求給付，否則，有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴?！　⊥对V電話12333。

當?shù)貏诰肿射?，電話地址可以查?/section>

這個問題是這么看的，如果你要簽合同，去勞動局告他，帶好相因的你的工作證明，贏的概率很大，但這樣的話估計你會很快自動要求辭職，原因也不用我說了。另外一個就是如果你看重這個工作，就好好跟老板人事商量了。這樣保住飯碗的幾率大些。

6，你好我跟公司簽訂了勞動合同但公司沒給我合同

你好！公司的做法違法，應(yīng)當給你一份合同。

1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

7，單位簽了合同不給職工合同

單位簽了合同，不給員工，員工可以向當?shù)貏趧泳滞对V，或者向公司索取的，另外，企業(yè)被收購，原合同有效的。、《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條　“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，簽了合同單位不給備份的合同是無效的合同，此合同從你簽訂之日起就不具有法律的約束力（等于沒簽合同）。

8，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但是卻不給勞動者拿勞動合同的解

不給勞動者拿勞動合同違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，當然并不影響該合同的合法有效。解決辦法：1、向用人單位索要 2、不要也沒關(guān)系，但要保留你同用人單位有勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)以上規(guī)定，可以要求用人單位給你一份勞動合同，協(xié)商不成可以直接去勞動行政部門投訴。

勞動合同應(yīng)當一方一份，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

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