勞務承包合同有效嗎，口頭協(xié)議的承包合同在法律上有效嗎

來源：整理時間：2023-05-22 22:14:51 編輯：律生活手機版

1，口頭協(xié)議的承包合同在法律上有效嗎

口頭協(xié)議基本是沒用的，畢竟口說無憑，但勞動關系是不需要合同來證明的，承包的話，事實是不用證明的，但內(nèi)容是需要證明的，望采納。

最好能簽訂書面的勞動合同.

口頭協(xié)議的承包合同在法律上有效嗎

2，和公司簽訂了一份勞務合同我沒有資質(zhì)遇到勞務糾紛請問我的

合同無效，你做的是主體，所以就成了國家明令禁止的分包再分包。此外，你沒有資質(zhì)，所以你的合同更加無效。但是，這也意味著，出了事，責任全部歸轉包方。

內(nèi)部有效，對合同雙方有約束。不對抗第三方，如，發(fā)生工傷，公司應當承擔責任。

和公司簽訂了一份勞務合同我沒有資質(zhì)遇到勞務糾紛請問我的

3，關于勞務合同是否有效

有效第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞務分包合同有效。第7條規(guī)定：“具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持。”從這一規(guī)定可以看出勞務分包合同不屬于工程轉包，勞務分包合同合法有效。

關于勞務合同是否有效

4，勞務清包工轉包給第三方合同有效嗎

不允許轉包，屬于違法。

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴?，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我已經(jīng)看到您的問題了呢?，正在給您整理回復呢，大概需要五分鐘呢。您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢。您好，很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴?，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我已經(jīng)看到您的問題了呢?，正在給您整理回復呢，大概需要五分鐘呢。您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢。您好，很高興能夠為你解答呢，轉包第三方的合同是無效的呢。國家規(guī)定不允許轉包，屬于違法呢。您好，依據(jù)我國建筑法的規(guī)定，工程是禁止轉包的，所以勞務工程再次轉包的，簽訂的轉包合同是無效的。您好，《中華人民共和國建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。提問清包工轉包三方合同生效嗎回答您好，建筑施工進行三次轉包的,簽訂的轉包合同無效,該合同違反法律強制性規(guī)定。提問清包合同有效期幾年回答您好，具體看合同上邊有沒有具體規(guī)定，沒有的話一般是三年。親請問還有其他的問題嗎？如果有可以繼續(xù)咨詢我哦！如果沒有請給個贊呢順帶關注下呢，以后有什么問題呢，可以繼續(xù)咨詢我哦。謝謝您，祝您生活愉快呢！更多8條

5，怎么樣的勞務合同才有效

按照《勞動合同法》規(guī)定，以下合同無效，除無效合同外，其余的合同都有效：第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

建議找一份內(nèi)容詳細的合同樣本，結合具體情況擬定?！　〖滓译p方要簽訂食堂承包合同書　　一、經(jīng)營方式：　　1、由甲方提供經(jīng)營和服務的場地，食堂員工宿舍（不少于兩間）供乙方使用；食堂設備有如下兩種方案：　　方案一：食堂設備由甲方投資，甲方將廚房設備清單交乙方簽字蓋章確認后雙方各執(zhí)一　　份，經(jīng)營期間乙方負責廚具更新或維修，費用自理。合同期滿乙方按清單交還設備，如有損壞或遺失按市場價賠償。　　方案二：食堂設備由乙方負責投資，合同期限五年。期間雙方若終止合作，甲方必須購買乙方投資的廚房設備，按每年折舊20%計算，合作期滿設備歸甲方所有。乙方將廚房設備清單交甲方簽字蓋章認可后雙方各執(zhí)一份，經(jīng)營期間乙方負責廚具更新或維修，費用自理?！　?、由乙方按照雙方約定的每周菜譜標準和承諾之服務要求實行自負盈虧的經(jīng)營和管理。

6，承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同合法嗎

答：首先和沒有勞務作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務分包合同是無效的，是不合法的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務分包問題沒有進行明確界定，也沒有明確規(guī)定勞務分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)，但是我認為《建筑法》實際上對勞務分包的資質(zhì)作出了要求。理由是：首先，勞務分包企業(yè)也屬于建筑施工企業(yè)?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列?！彪m然，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》屬于部門規(guī)章，不屬于法律、法規(guī)，但是《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》是建設部頒布的，屬于國家政策。我國《民法通則》第6條規(guī)定：“民事活動必須遵守法律，法律沒有規(guī)定的，應當遵守國家政策。”因此，勞務分包企業(yè)屬于建筑施工企業(yè)是有法律依據(jù)的。其次，勞務分包合同的性質(zhì)屬于建設工程施工合同。勞務作業(yè)分包是將簡單勞動復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動，因此，總承包人與勞務作業(yè)承包人及分包人與勞務作業(yè)承包人之間既不是勞務關系也不是勞動合同關系，而是建設工程施工合同關系，勞務作業(yè)的性質(zhì)本質(zhì)上也屬于建設工程施工。我國《建筑法》第26條和第29條規(guī)定，建筑施工企業(yè)承包工程時應具備相應的資質(zhì)，既然勞務分包企業(yè)屬于建筑施工企業(yè)，勞務作業(yè)的性質(zhì)本質(zhì)也屬于建設工程施工，那么，勞務分包企業(yè)承包勞務作業(yè)當然也應該具備相應的資質(zhì)，所以《建筑法》實際上對勞務承包的資質(zhì)作出了要求。我國《建筑法》第26條規(guī)定：“承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬。”第29條第1款和第3款規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包?！蓖瑫r《司法解釋》第1條明確規(guī)定：“建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據(jù)《合同法》第五十二條第五項的規(guī)定，認定無效：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；（二）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；(三)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的?！币虼?，和沒有勞務作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務分包合同是無效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同無效的情況下，討論是以包工頭的名義簽訂還是以“XXX施工隊”的名義來簽訂勞務分包合同就沒有意義。當然如果該施工隊伍有相應的勞務作業(yè)資質(zhì)，那么簽訂勞務分包合同依法應該以“XXX施工隊”的名義來簽訂，而不能用包工頭個人的名義來簽訂勞務分包合同。

7，我去年就和廠里簽了2份勞動承包合同今年還沒拿到我的那一份這

你好！請問應該是勞動合同吧，不是承包合同，這兩者差別很大的。從你介紹的案情看： 1。勞動合同應該有效的。簽訂合同，并沒有脅迫、威脅你啥。 2。加班費應該給，即使是計件工資，時間長達1年之久。 3。你可以隨時提出辭職，因單位未給加班費。廠里不放你走，你又沒有結算工資，讓你左右為難，是吧。這時，你應該向當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊舉報、或申請仲裁。一告一個準。趕快去告吧，拿回自己該得的那部分。

(1)"我去年就和廠里簽了勞動承包合同，一式兩份。今年還沒拿到我的那一份，老板和人事部總是說等一個統(tǒng)一的時間在把那份合同發(fā)給我們。這合同有效嗎？"　　如果這份合同是你們合意,也就是意思合致簽訂的,那么合同有效.　　而工廠沒有給你屬于你的那份合同是不合法的.你應該盡快要求工廠返還屬于　　你的那份合同,以免以后產(chǎn)生糾紛時本有的權利無法主張.　　(2)"我們是計件工資，我們公司不講信用，說好了另外做事要給加班費的，算工資時又不給算，還說是我們應該做的事就沒有加班費，這樣合法嗎？"　　如果合同里明確規(guī)定了你們是計件工資,那么工廠這么做是屬于違背合同規(guī)定　　的違法行為,呢可以追究工廠的違約責任,而且加班費的給付是超過法定每日8　　小時工作制每周40小時工作制或休息日節(jié)假日工作時給付的,具體勞動法就有　　規(guī)定.不給肯定是違法的.　　(3)"我可以隨時提出辭職嗎？"　　可以.<勞動合同法>　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?4)"但廠里賴著不讓我走，我該怎么辦？"　　你可以去當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或相關部門機構申請勞動仲裁,或者是到法院起訴 ,不過去之前最好拿到合同書.

1、你簽的是勞動合同、不是勞動承包合同。2、合同應當給你一份，不給你可以向勞動監(jiān)察部門投訴解決。3、合同只要有你和廠方的簽字就生效，沒有給你一份不影響合同生效、只是性質(zhì)有些違法。4、計件工資，如果超過8小時以外的時間也應是加班，應給加班費。5、你想辭職，提前30天書面通知后就可以走人（試用期內(nèi)提前3天通知），不用管公司方是否批準。6、如果廠里不給加班費和扣工資，可以找勞動監(jiān)察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。

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