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1，簽定的勞動合同怎么解除

如果你在簽定了勞動合同就不能隨便的解除,因為那樣你會對比如的公司帶來不好的影響,如果你是有什么原因,還是要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)才可以解除的.如果違約是人是你,公司可能回要求你賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失,如果公司是強(qiáng)制要求你簽定的合同,你可以解除的.

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2，已經(jīng)簽了解聘合同要如何取消

如果是你自愿簽訂的，那么合同就已經(jīng)生效，不可以解除。失效：你如果是受脅迫、欺詐簽訂的話，可以撤銷合同。

公司解聘和你的接受構(gòu)成協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定雙方協(xié)議可以解除勞動合同。公司是因你個人原因提出解除合同應(yīng)當(dāng)不存在補(bǔ)償問題。

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3，怎樣解除勞動合同

提前30日書面通知用人單位，到期即可離職，用人單位不辦理離職手續(xù)，可以到勞動部門舉報，勞動部門責(zé)令用人單位辦理

書面申請辭職就是

提前一個月通知單位就可以解除合同的。

提前三十天書面通知單位即可勞動合同法三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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4，已經(jīng)簽約了怎樣解除

去沙丁CEO依茜那解約去八爪CEO那簽約

可以去安東或依茜處解約

<勞動法>第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，簽訂了合同怎樣解除合同

可以協(xié)商，協(xié)商不成，看對方有無違約之處，如沒有，你方可以支付對方違約金為代價解除。

1、首先，你簽訂的合同需要是有效合同才存在解除的問題，以下答案基于你的合同有效的情況。 2、協(xié)商解除。該辦法沒有后遺癥，最佳選擇。 3、看你們的合同是否有解除條款，根據(jù)解除條款解除。 4、前面回答，無違約金直接不履行合同完全是錯誤的，你直接不履行對方可以要求賠償損失。

按合同規(guī)定，提前30日以書面形式提出解約申請，并辦理好工作交接，支付相關(guān)的違約賠償金。

沒那么麻煩，提前一個月遞交辭呈，一個月后自動解除勞動關(guān)系，并不需要繳納違約金

協(xié)商唄，賠償唄，完成協(xié)約唄。

1、如果有違反法律及其他情形存在，合同無效。 2、可以支付違約金解除合同。 3、如果沒有約定違約金，可以直接不履行合同。滿意請采納，不滿意請追問！

6，合同怎樣解除

你可以讓上一家公司給你開具解除勞動合同證明書。拿著證明書到勞動局辦理消除（與原單位的）勞動合同手續(xù)。

您好，根據(jù)您所敘述的情況，須如下解決：首先，到原工作單位開具離職證明，需要單位加蓋公章。其次，攜帶離職證明至勞動保障局，填寫表格。備注：實際操作中主要是涉及到員工社會保險問題，之所以開具離職證明至勞動保障局，也是為了將上一個單位的保險停掉，才能在新的單位有記錄。希望以上回答能對您有所幫助。

要原單位開出辭退證明后，再到勞動局登記，你的合同就顯示已解除了，可以與現(xiàn)在的單位簽定了。

是社保沒停,別的勞動局不管,是您前邊那家公司管理有問題,找他們了,他們一直在給您交社保啊,提醒他們就可以了,不把您的社保停了這邊就交不了

你這個怎么這么麻煩,我們有的員工沒辭職就走了,有的新員工第一天報名并簽了合同第二天就沒來了,沒什么大不了的

與公司協(xié)商寫一份勞動合同解除的聲明，一起到勞動局辦理相關(guān)手續(xù)。。更多訊息，請點擊： http://www.ip-law.cc/

7，請問我簽訂了勞動合同該怎樣解除

具體問題具體分析，不知道你的具體情況，建議你找律師，不要上網(wǎng)來問！

勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。　　一、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。　　3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　《?、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

你若單方面解除的話，就是提前1個月通知單位，然后遞交辭職書。單位不放人的話，必須給予書面理由。否則，不能不辦理勞動者辭職手續(xù)。

《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的風(fēng)險。按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定辦理。

按勞動合同法規(guī)定，只要你提前一個月提交離職申請，一個月期滿，單位應(yīng)該無條件放人，但是切記保存好提交離職申請的證據(jù)，說明單位已經(jīng)收到你的辭職報告，否則你就說不清了，實在不行就借助法律，提起勞動仲裁

用人單位不給予批準(zhǔn)是不條例法律規(guī)定的，只要你提前三十日書面辭職即可。他批不批，只要三十日一到你都可以合法的解除勞動合同。提醒，你提交辭職報告要注意取證，說明公司已經(jīng)收到你的辭職報告，就算是到時勞動爭議，你也可以證明你是提前三十日辭職。

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