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勞務(wù)公司拖欠工資怎樣解決，勞務(wù)公司不發(fā)工資怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-22 06:23:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)公司不發(fā)工資怎么辦

這個(gè)事情是屬于勞動(dòng)局管理的范圍的你要有證據(jù)就直接帶上去勞動(dòng)局去投訴的他們會(huì)根據(jù)你的信息去調(diào)查的

勞務(wù)公司不發(fā)工資怎么辦

2，在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資怎么辦

在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)的工資，勞動(dòng)者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資怎么辦

3，勞務(wù)糾紛公司拖欠工資不發(fā)我們應(yīng)該怎么辦

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、上述兩種方法相對(duì)要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)

去年11月份，在寧波上班到現(xiàn)在。工資都不發(fā)，老板是勞務(wù)公司的

勞務(wù)糾紛公司拖欠工資不發(fā)我們應(yīng)該怎么辦

4，勞務(wù)公司拖欠工資不給怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系：持相關(guān)證據(jù)材料，依法向人民法院提起訴訟。

遇到工資被公司拖欠的事情，要與其他一同被拖欠的工友一起，搜集真實(shí)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)是多少、被拖欠的時(shí)間跨度、你們完成了多少工作量、以前發(fā)放工資的名冊(cè)、老板詳細(xì)的個(gè)人信息等，寫(xiě)好書(shū)面材料后，向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的蓿監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，并配合勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一起催討工資。如果還是無(wú)效的情況下，就向法院起訴處理。要注意堅(jiān)持依法和文明催討，不要以過(guò)激的行為與勞務(wù)公司發(fā)生意外事件。

找勞動(dòng)部門(mén)。

5，勞務(wù)公司拖欠工資怎么辦

勞務(wù)公司拖欠工資可以通過(guò)以下途徑解決：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

6，遇到勞務(wù)拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

7，現(xiàn)在勞務(wù)工司不給我們發(fā)工資怎么辦

首先不給你發(fā)的工資是壓的還是月工資，如果是壓的，那就一個(gè)月后去要，如果是月工資，你可以投訴給勞動(dòng)局。勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。勞務(wù)公司是隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物，以前我國(guó)的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動(dòng)部門(mén)嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)，否則，用人單位無(wú)法得到勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)的工資總額，無(wú)法向勞動(dòng)人員發(fā)放工資。勞務(wù)公司隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的改革的深入，帶了大量富余勞動(dòng)力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷地涌向城市，形成了一個(gè)廣大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大求的情況下，使得一些勞務(wù)公司出現(xiàn)了魚(yú)目混珠的情況，違法經(jīng)營(yíng)，違規(guī)操作，使得一部分勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益得不到根本的保證，從而形成了一個(gè)不穩(wěn)定的社會(huì)問(wèn)題，這是應(yīng)當(dāng)引起足夠重視的。

去人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位，而且離職后，用人單位不發(fā)放工資的，那么勞動(dòng)者可以找勞務(wù)派遣公司理賠，不然，反映到勞動(dòng)局解決。

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