勞動合同與協(xié)議合同的區(qū)別，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-04-01 04:00:10 編輯：律生活手機版

1，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同和勞動協(xié)議是一樣的。合同就是協(xié)議。。雙方達成一致。。

勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

2，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

勞動合同和勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同的雙方必須為用人單位和勞動者。而勞務(wù)協(xié)議的雙方?jīng)]有具體的協(xié)助，可以雙方都為組織。同時如果簽訂的是勞動合同，則還會有相應(yīng)的福利待遇，而簽訂勞務(wù)協(xié)議的報酬只有勞動工資。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

3，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

4，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

勞動合同和勞動協(xié)議的區(qū)別為勞動合同的雙方必須為用人單位和勞動者。而勞務(wù)協(xié)議的雙方?jīng)]有具體的協(xié)助,可以雙方都為組織。同時如果簽訂的是勞動合同,則還會有相應(yīng)的福利待遇,而簽訂勞務(wù)協(xié)議的報酬只有勞動工資。一、勞動合同與協(xié)議區(qū)別有哪些? (1)主體資格不同。勞動合同的主體是一方為用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。 (3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。 (4)報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 (5)用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)協(xié)議的雇主一般沒有上述義務(wù),當然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。 (6)適用的法律不同。勞務(wù)協(xié)議主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 (7)受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務(wù)協(xié)議受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。 (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。 (9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 (10)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)協(xié)議關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。二、什么情況下支付賠償金? 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動者可以選擇: (1)要求繼續(xù)履行勞動合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。經(jīng)濟賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的,經(jīng)濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間,稍有不慎就會導(dǎo)致兩者的利益會有損失,因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來定。以上就是對勞動合同與協(xié)議區(qū)別有哪些的相關(guān)解釋。支付經(jīng)濟賠償金需要滿足兩個條件,一個是違約行為確實給對方造成了損失,一個是支付違約金后還不足以補償此損失。獲得經(jīng)濟賠償金是勞動者應(yīng)有的權(quán)利,在自身的權(quán)益受到侵犯時,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。

5，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

6，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系，以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

從本質(zhì)上說，協(xié)議就是合同，兩者沒有大的區(qū)別。如果簽訂勞動方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內(nèi)容。如果有補充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)別。

7，勞動合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。 2、經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別. 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權(quán)益的保護規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時應(yīng)承擔的違約責(zé)任。 4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過錯而造成的損失

8，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當符合《勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系,以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系,雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

9，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與單位確立的勞動關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

勞動合同包括用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動協(xié)議對其內(nèi)容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同與協(xié)議合同的區(qū)別，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

1，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

2，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

3，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

4，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

5，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

6，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

7，勞動合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

8，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

9，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同與協(xié)議合同的區(qū)別，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

1，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

2，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

3，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

4，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

5，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

6，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

7，勞動合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

8，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

9，勞動合同 和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同與協(xié)議合同的區(qū)別，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

2，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

3，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

4，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別

6，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

9，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別