單方解約承擔(dān)違約責(zé)任，公司單方面違約解除合同應(yīng)負(fù)責(zé)什么后果

來源：整理時(shí)間：2023-04-04 23:30:30 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司單方面違約解除合同應(yīng)負(fù)責(zé)什么后果

您好，這樣涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，你們可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是這樣規(guī)定的，首先要你們工作的時(shí)間為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不滿一年但是六個(gè)月以上的，支付一個(gè)月的工資，如果六個(gè)月以下的支付半個(gè)月的工資。同時(shí)，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。這件東辰律師事務(wù)所胡律師

無事還好，如果有事情發(fā)生后果你要負(fù)全責(zé)的。最好你們找個(gè)中間人再補(bǔ)簽個(gè)協(xié)議，朋友之間的友誼與信任和這個(gè)都沒任何關(guān)系。不是說你和他簽協(xié)議就是不信任他，這是對(duì)你們雙方負(fù)責(zé)任。你現(xiàn)在已經(jīng)有這個(gè)想法了，還是早簽為妙啊，省去不少后顧之憂！

公司單方面違約解除合同應(yīng)負(fù)責(zé)什么后果

2，單方解除合同需承擔(dān)的違約責(zé)任是什么

《中華人民共和國(guó)合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《合同法》第113條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。《合同法》第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

單方解除合同需承擔(dān)的違約責(zé)任是什么

3，勞動(dòng)者單方解約責(zé)任

廣東胡律師：1、可以依據(jù)此條規(guī)定來單方面解除合同且不需要賠償提前解約；2、是具有強(qiáng)制性的要求加班時(shí)間，但是并沒有強(qiáng)制性要求單位在支付加班工資的情況下也不能超過，只是強(qiáng)制性要求用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；3、如果超過了提出辭職要求也是不用支付違約金的，但具體的還是要看勞動(dòng)合同上面的約束。

勞動(dòng)者的單方解除權(quán),規(guī)定在勞動(dòng)合同法的第37條。你只需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行了通知的義務(wù)是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的。即使你的工作期限沒有達(dá)到與公司約定的期限，依然可以解除，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。當(dāng)然這里也有例外的情形，但這種例外的情形僅有兩種。例如“出資培訓(xùn)”，“擇業(yè)競(jìng)止”實(shí)踐中的飛行員就不可以隨便解除勞動(dòng)合同，要解除賠償?shù)倪`約金是巨大的數(shù)額。

你很聰明！我干勞動(dòng)執(zhí)法。你可以以“用人單位每周不得超過12個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)”為由向用人單位提出解除合同，因用人單位有違法行為，不能主張賠償金。如果用人單位不同意，你可以以此理由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同。但要向仲裁委提供加班時(shí)間的證據(jù)。

勞動(dòng)者單方解約責(zé)任

4，單方毀約承擔(dān)什么責(zé)任

行為已構(gòu)成違約?！　　逗贤ā返?07條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！　〉?13條第1款規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。該條規(guī)定了在無約定的情況下?lián)p失應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括積極損失和消極損失。同時(shí)規(guī)定了損失賠償額的最高限額，即損失賠償額不得超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見到的有可能發(fā)生的損失的種類及損失的具體大小。同時(shí)《合同法》第119條規(guī)定：當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。

依據(jù)《合同法》第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

5，合同被單方解除后能否要求追究違約責(zé)任

首先要看合同為什么單方解除：第一種：解除合同的人違約，無故要解除合同，另一方可以追究違約責(zé)任。第二種：被解除的一方存在違約，導(dǎo)致合同解除，也可以追究過錯(cuò)方違約責(zé)任。第三種：因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同不能履行，被單方解除，由于不可抗力屬于法定免責(zé)的情況，不能追究違約責(zé)任。第四種：因?yàn)榭倓t或者分則的法定原因解除，這些法定原因多半因?yàn)檫`約或違法產(chǎn)生，可以追究過錯(cuò)人違約。至于雙方合意解除、合同無效不屬于單方解除。所以是否要追究看看是否是不可抗力。

若對(duì)方依據(jù)合同條款行使合同解除權(quán)，另一方不能主張違約責(zé)任。若對(duì)方解除合同行為不是依據(jù)合同條款約定，可以主張違約責(zé)任?？傊?，不能一概而論，需要依據(jù)合同條款約定。

單方解除合同，另一方有權(quán)利就損失進(jìn)行索賠，也可以追究違約責(zé)任

可以，視合同而定，定金罰則和違約金只能選擇一個(gè)。

解除合同四種情況，第一是雙方協(xié)商解除，第二是法定解除的情況，第三是根據(jù)合同約定自動(dòng)解除的情況，第四合同本身是無效的。如果不是上述四種情況，單方面解除合同，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。具體承擔(dān)什么責(zé)任，根據(jù)合同約定以及法律規(guī)定的情形來處理。

6，委托合同一方解約要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。委托方式一般有委托完成具體事項(xiàng)或委托完成某一具體時(shí)期的事務(wù)兩種。對(duì)當(dāng)事人在委托事項(xiàng)未完成或時(shí)期未屆滿時(shí)解除委托合同，一種觀點(diǎn)認(rèn)為不構(gòu)成違約，理由是，委托合同是一種特殊形式的合同，法律賦予了當(dāng)事人隨意解除合同的權(quán)利，單方解除合同不構(gòu)成違約。反言之，如果行使法律規(guī)定的解除權(quán)卻構(gòu)成違約，那法律應(yīng)是“違約方”。另一種認(rèn)為構(gòu)成違約，理由是事項(xiàng)委托或時(shí)期委托是當(dāng)事人的約定，事務(wù)未完成或時(shí)期未屆滿即解除合同，顯然與約定不符，解除合同的行為與當(dāng)事人的約定客觀上處于矛盾或?qū)α顟B(tài)。因此只要約定依法成立，該約定即受法律保護(hù)，應(yīng)按全面履行的原則履行，否則便構(gòu)成違約。委托合同解除，對(duì)方不能獲得要求繼續(xù)履行的補(bǔ)救，而只能獲得損失賠償?shù)妊a(bǔ)救。因?yàn)槲泻贤貏e注重委托人和受托人之間的信任，一旦這種信任不復(fù)存在或受到懷疑，合同便失去履行的基礎(chǔ)，法律在委托合同中賦予當(dāng)事人任意解除權(quán)的出發(fā)點(diǎn)即在于此。但是，違約的事實(shí)是客觀存在的，法律不應(yīng)對(duì)其視而不見。

委托合同的當(dāng)事人是有任意解除權(quán)的，也就是說，委托合同的雙方不論有無正當(dāng)理由，都有權(quán)單方面隨時(shí)解合同。但有權(quán)隨時(shí)解除責(zé)任不代表不需要賠償對(duì)方的合理損失。根據(jù)合同法規(guī)定，因解除委托合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

7，單方終止合同違約賠償

法律規(guī)定合同的變更、解除和終止第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對(duì)方，雙方經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成書面協(xié)議。第二十八條合同履行期間，如果國(guó)家政策與合同簽訂時(shí)發(fā)生較大變化，嚴(yán)重影響到了一方的權(quán)益時(shí)，受影響的一方可以提出變更或解除合同。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財(cái)產(chǎn)的行為時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十條因國(guó)家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動(dòng)解除。第三十一條承包期滿后，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。違約責(zé)任第三十三條甲、乙雙方應(yīng)全面、實(shí)際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付當(dāng)年租金5%的違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應(yīng)賠償損失并支付當(dāng)年租金10%的違約金。第三十六條甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償直接損失。第三十七條甲、乙雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最保全的方法是書面通知，電話通知也要錄音證明盡到通知義務(wù)。現(xiàn)在你方想違約，合同沒有明確規(guī)定你方的賠償責(zé)任，可以和對(duì)方溝通下，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)方可能讓你們賠償先行準(zhǔn)備工作的錢。這要對(duì)方證明的。基本上沒大的風(fēng)險(xiǎn)。

最好書面通知，并且留下發(fā)出通知及證明通知內(nèi)容的書面證據(jù)。一般快遞單就可以了。還有籃球賽的代理合同是什么合同？你方的義務(wù)是什么？

以下是解除勞動(dòng)關(guān)系方面的賠償，還有假如沒有簽訂合同呀，還有你的傷殘補(bǔ)助呀。　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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