口頭告知是否符合法律，口頭警告在法律上屬于正式的治安處罰嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-29 18:44:44 編輯：律生活手機(jī)版

1，口頭警告在法律上屬于正式的治安處罰嗎

算

也算。

口頭警告在法律上屬于正式的治安處罰嗎

2，司法機(jī)關(guān)的口頭告知書有法力效力嗎

這個(gè)是具有一定法律效應(yīng)的！

有的

司法機(jī)關(guān)的口頭告知書有法力效力嗎

3，消防整改措施以口頭方式通知符合規(guī)定嗎

消防人員對(duì)其消防設(shè)施檢查，口頭提出整改措施，后再檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)并無改進(jìn)，適以罰款?？陬^整改意見是否符合法律規(guī)定。

消防整改措施以口頭方式通知符合規(guī)定嗎

4，口頭告知就算履行了告知義務(wù)嗎

不一定?？陬^告知容易出現(xiàn)糾紛的，則應(yīng)書面告知。

關(guān)于格式合同提供方的免責(zé)，必須“明確告知”，否則無效。可以通過消協(xié)投訴

5，急求口頭說明是否具有法律效應(yīng)

他們的聲明是具備法律效應(yīng)的，“理由是：在之前參加的一次說明會(huì)上，新加坡教育部的代表曾向我們這些獎(jiǎng)學(xué)金獲得者口頭說明，如果沒有在12月12日之前向新加坡方面或是目前所在的中方大學(xué)表示愿意接受這筆獎(jiǎng)學(xué)金的話，獎(jiǎng)學(xué)金將會(huì)自動(dòng)被取消”。你也說明情況，對(duì)方已經(jīng)對(duì)你們聲明了，表示你們都在場(chǎng)，并且沒有當(dāng)場(chǎng)或在12月12日以前向?qū)Ψ教岢霎愖h。假如你的獎(jiǎng)學(xué)金沒有其他人頂替的話，根據(jù)那個(gè)提供獎(jiǎng)學(xué)金企業(yè)提出的附屬條件，你可以仔細(xì)看看有無其他延伸的可能性，做一份企劃去爭(zhēng)取一下。盡人事聽天命，祝你好運(yùn)了。

6，口頭答應(yīng)有法律效應(yīng)嗎

房子轉(zhuǎn)讓屬于物權(quán)法的規(guī)制范疇，不是簡(jiǎn)單的口頭答應(yīng)就行的。沒有任何法律效力。以為房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于登記生效。法律規(guī)定上已經(jīng)對(duì)做出了具體的轉(zhuǎn)讓流程。即使你口頭上同意了，但是不進(jìn)行具體的法律登記行為，也沒有效力。

口頭承諾是不是有效，要看法律規(guī)定，有些指定要書面的就必須有書面文件。只需要口頭的，是不要式合同，對(duì)應(yīng)的還有一個(gè)是要式合同，這個(gè)就必須符合法律的規(guī)定要件。比如口頭遺囑，這個(gè)直接說遺囑給誰(shuí)財(cái)產(chǎn)是無效的，要有兩個(gè)無利害關(guān)系的人作證人才有效。

答應(yīng)什么……大都還是有法律效力的，除非法律明文規(guī)定要書面。

7，口頭通知新規(guī)定有效嗎

法院不能I口頭，必須書面民事訴訟法第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄　　秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件?！　趧?dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)?！　　　挝豢陬^解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。