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1，勞務(wù)合同受法律保護嗎

當然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。

一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。

勞務(wù)合同受法律保護嗎

2，簽勞務(wù)合同受勞動法保護嗎

勞務(wù)派遣合同，也符合勞動合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動法及勞動合同法保障的。

勞動合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護

當然受勞動法保護，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，沒有簽訂勞動合同。并可以請求2月1號以后雙倍支付工資

簽勞務(wù)合同受勞動法保護嗎

3，與個人簽的勞務(wù)合同沒有經(jīng)過律師事務(wù)所和公證處的受不受法律保護

只要合同是你們真實的意思表示，且不具有無效事由，合同就是有效的，受法律保護。

雙方都簽字了就具有法律效益

沒有房產(chǎn)證就不能證明是你的房產(chǎn)，不受國家法律保護，拆遷應(yīng)該也沒有補償。

看來你也被坑了，我和你遇到了同樣的事，也正準備報警，不知能否成功

不受法律保護

與個人簽的勞務(wù)合同沒有經(jīng)過律師事務(wù)所和公證處的受不受法律保護

4，你好我們公司當時只簽了一份勞動合同這個受法律保護嗎

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須一式兩份，而且返回勞動者一份勞動合同書，不然，反映到勞動局解決。

當然保護

受保護的

勞動合同只有一方簽字的，沒有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。不符合法律規(guī)定的勞動合同無效。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5，勞務(wù)合同書中的約定受法律保護嗎

乙方如果打官司，訴訟請求是什么呢？所謂的“打贏官司”，寬泛的理解就是自己的訴訟請求被法院支持。如果乙方要求甲方履行協(xié)議義務(wù)的話，可以勝訴的。但是協(xié)議本身簽署的比較寬泛，對于實際權(quán)利與義務(wù)的歸屬約定的不夠明確。比如說房屋的所有權(quán)。協(xié)議里邊用到了一個“終身所有”的字樣。實際上，所有權(quán)是可以繼承的，不但權(quán)利人可以終身所有，更可以被有繼承權(quán)的主體繼承。按照你們約定的條款，可以給人一種“當事人死亡，所有權(quán)隨之滅失”的意思。協(xié)議當中這樣的問題還有很多。如果有其他不明白的可以給我打電話或者發(fā)電子郵件。

正規(guī)合同當然受法律保護啦

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據(jù)，除非還有人能夠證明

6，勞務(wù)合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護嗎

勞務(wù)合同與勞動合同同樣受勞動法保護。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任?！　儆凇豆ｋU條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞務(wù)合同是不受勞動合同法保護的?！　　蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

7，口頭勞動合同是否具受法律保護

不受法律保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不受保護

可以參考一下勞動合同法，這個是絕對的侵權(quán)，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動仲裁機構(gòu)，先仲裁看看結(jié)果，不行再去起訴他。此外，還要有證據(jù)，具體內(nèi)容在勞動合同法里有，可以在網(wǎng)上搜一下。

保存與老板有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條。

你好，根據(jù)你的描述，你們之間已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動法律關(guān)系，從你做工開始之日，你們間的勞動關(guān)系就已經(jīng)成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動法的規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為未固定期限勞動合同。若未出現(xiàn)勞動法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。

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