勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別，勞動合同和勞動派遣合同的主要區(qū)別是什么

來源：整理時間：2023-03-27 17:03:10 編輯：律生活手機版

1，勞動合同和勞動派遣合同的主要區(qū)別是什么

勞動關(guān)系形成的主體不同。簡單說，勞動合同的主體是勞動者與實際用工單位勞務(wù)派遣合同形成的是三方關(guān)系。勞動者與派遣單位，派遣單位與用人單位。

勞動合同和勞動派遣合同的主要區(qū)別是什么

2，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班 2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

3，勞動合同和勞動派遣有什么不同

勞動合同的雙方一般就是用工方和勞動者之間簽訂的，直接約定勞動者和用工方的合同，勞務(wù)派遣是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，實際用工方不一定是勞動合同的簽訂者，在實踐中，有很多企業(yè)單位為了避免本單位固定的長期工，會通過勞務(wù)派遣的方式，聘用員工，雖然福利待遇各方面都一樣，但是單位可以在合同到期后決定是否繼續(xù)簽訂合同，避免單位固定的長期員工太多。

勞動合同是單位與員工簽訂的權(quán)利義務(wù)的證明；勞動派遣是用工外派的一種形式。

后者應(yīng)該和牽著是相結(jié)合的

勞動合同和勞動派遣有什么不同

4，請問簽訂勞動合同和簽訂勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位工作。與用工單位之間沒有勞動關(guān)系，它可以無條件把勞動者退回勞務(wù)派遣公司。但與導(dǎo)致直接簽訂勞動合同則對方需要考慮辭退的經(jīng)濟補償金以及賠償金問題，不敢隨意辭退。如果是勞務(wù)工也可以規(guī)避法律直接退回勞務(wù)派遣公司且不需要給任何補償。與社保問題沒有太大關(guān)系，現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司也會給上社保。

勞動者和用人單位簽訂勞動合同。勞動者和用工單位的性質(zhì)是用工關(guān)系。勞動者被用人單位派遣到用工單位。其實就是規(guī)避用人單位的為勞動者繳納社保的責(zé)任。

5，勞務(wù)派遣合同和勞動合同有哪些區(qū)別

一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)勞動合同法第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護(hù)，即使沒有工作的時候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔(dān)被派遣勞動者的工資報酬與保險費用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環(huán)境與相關(guān)的福利待遇，做到同工同酬。

6，勞動合同與勞務(wù)派遣合同有什么不同

勞動合同是用工單位與勞動者親自簽訂的合同。勞務(wù)派遣合同是勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，但在用工單位上班，勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。

1、勞務(wù)合同：是兩個法人單位之間的經(jīng)濟合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔(dān)的經(jīng)營行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進(jìn)行管理。 2、勞動合同：是用人單位與勞動者也就是法人單位與勞動者個體之間用于建立勞動關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個企業(yè)之間是以某項業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動者作為建立勞動關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點是明確用人單位與勞動者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

7，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別有哪些

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

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