辭退勞務(wù)人員需要賠償嗎，辭退勞務(wù)工需要賠償嗎

來源：整理時間：2023-04-15 21:50:23 編輯：律生活手機(jī)版

1，辭退勞務(wù)工需要賠償嗎

是的，賠一個月的工資，望采納

辭退勞務(wù)工需要賠償嗎

2，辭退勞務(wù)關(guān)系員工需要賠償嗎

法律分析：辭退勞務(wù)關(guān)系員工需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退勞務(wù)關(guān)系員工需要賠償嗎

3，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

4，辭退勞務(wù)關(guān)系員工需要賠償嗎

不需要賠償。勞務(wù)關(guān)系并不是勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以終止勞動關(guān)系后，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。　　勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰簽的無關(guān)系,勞動合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動局投訴就可以,

6，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償

單位辭退勞務(wù)合同的員工不需要支付補(bǔ)償，勞務(wù)合同工是由勞務(wù)工和派遣公司結(jié)算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務(wù)工和用人單位解除關(guān)系，不一定和派遣公司解除勞動關(guān)系?！　趧?wù)工和派遣單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，勞務(wù)派遣單位辭退員工應(yīng)該給予多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“勞動合同法”六分之四十條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）<<員工依照本法工人，對八分之三十條解除勞動合同的規(guī)定；（二）本法根據(jù)用人單位、六分之三十條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商勞動合同協(xié)議；（三）用人單位與本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）解除勞動合同由用人單位與四十第一條第一款規(guī)定的本法；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同的條件，勞動者同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同是與四分之四十款規(guī)定終止；（六）依照本第四第四零四條的規(guī)定，對勞動合同終止的規(guī)定；（）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”七分之四十經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照多年的工作單位，每年支付一個月工資為支付標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個月，不滿一年的，按一年；不滿不滿六個月的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中支付職工工資的一半。三倍工資的雇主和工人的月平均工資為直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的工人區(qū)去年，在月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額支付不超過十二年最大的時期。本條所稱“月工資”，是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。第七分之八十條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第七分之四十條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報(bào)酬。

8，單位解除勞動者合同是否要給勞動者賠償金

1、單位以你不勝任工作與你解除勞動合同，看來單位是不想要你了。想辦法要留在公司是沒意思了。那么你關(guān)心的應(yīng)該是如何能多拿到點(diǎn)補(bǔ)償。 2、如果是單位認(rèn)為你不勝任工作成立，公司依法是可以與你解除勞動合同。你可以得到的補(bǔ)償是：1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1個月工資的代通知金。一共就是2.5個月工資。 3、如果認(rèn)定單位是違法解除勞動合同，那么你可以得到的補(bǔ)償金是：3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1個月的代通知金。一共是4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如何認(rèn)定單位是違法解除呢？1、要用人單位自己舉證證明你確實(shí)不勝任工作；2、即使有證據(jù)證明你不勝任工作，還得證明公司至少給你調(diào)整了一次工作崗位后你仍不勝任或者經(jīng)過培訓(xùn)后你仍不勝任工作。 5、所以，現(xiàn)在就要看你是如何選擇，如果不想打官司，就跟單位協(xié)商，把你的要求和依據(jù)告訴單位，雙方可以都讓一點(diǎn)；如果單位給得太少，你認(rèn)為不合理且又有精力打官司的話，就可以申請仲裁。但無論如何，建議你都先得到公司的書面的《解聘通知書》。 6、具體法律依據(jù)《勞動合同法》第40條；87條。 7、至于你提到的單位說07年3月到08年2月間沒有補(bǔ)償是完全錯誤的說法。新舊法規(guī)定有差異，存在一個分段銜接的地方，主要指的是合同到期自然終止這種情況，以前的規(guī)定是這種情況不需要給補(bǔ)償金，新法規(guī)定合同終止用人單位不續(xù)簽的也要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于這兩種不同的規(guī)定，新法才規(guī)定了08年1月1日前簽定08年1月1日后仍存續(xù)的勞動合同終止的時候，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從08年1月1日起算。而對于你這種勞動合同未到期，用人單位就要解除勞動合同，無論舊法還是新法都是規(guī)定要給補(bǔ)償金的，所以不存在分段計(jì)算的問題。

是的

9，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

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