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1，合同詐騙罪可以判幾年

最少三年！

個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于數(shù)額較大。應(yīng)該處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。但在具體司法審判中要看被告人有無屬于減輕處罰的行為表現(xiàn)。

合同詐騙罪可以判幾年

2，合同詐騙可以認(rèn)定合同無效嗎

可以。合同詐騙罪中的合同，一定是無效的，因?yàn)檫`法。《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同詐騙可以認(rèn)定合同無效嗎

3，合同詐騙會坐牢嗎

看具體合同詐騙的金額的，不滿5000是不需要坐牢的。一般5000元以下合同詐騙并不會被判坐牢往往會被判處罰金。騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

合同詐騙會坐牢嗎

4，民法上關(guān)于欺詐性合同的效力性規(guī)定

民法通則是規(guī)定欺詐性民事行為無效！合同法上規(guī)定是欺詐性合同是可變更可撤銷的！擔(dān)保法上欺詐性保證合同無效！新法優(yōu)于舊法，所以具體情況具體分析！

1、一方以欺詐的手段訂立合同，損害國家利益，合同無效。 2、一方以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

5，合同欺詐判幾年

合同欺詐是屬于違法的行為，并不是犯罪行為，如果是合同詐騙，數(shù)額達(dá)到較大的，就會構(gòu)成合同詐騙罪，一般是處三年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)： (一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; (二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; (三)沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的; (四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的; (五)以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。

6，合同詐騙還可能會判刑嗎

肯定能夠判刑。刑法第二百二十四條　【合同詐騙罪;組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;(二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;(三)沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的;(四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的;(五)以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。第二百二十四條之一　組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

詐騙6萬元，應(yīng)當(dāng)判處三年以上十年以下有期徒刑。詐騙犯罪不會罰款?！　∪齻€人詐騙四十萬,主犯應(yīng)當(dāng)按照全部詐騙數(shù)額定罪量刑，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)判處三年以下十年以下有期徒刑。從犯可以比照主犯從輕處罰，與分贓沒有直接關(guān)系。　　最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（2011年4月8日起施行）的規(guī)定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”與“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”?！　　缎谭ā返诙倭鶙l規(guī)定詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

7，以欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎

勞動法律咨詢：以欺詐手段訂立的勞動合同有效力嗎?以欺詐手段訂立勞動合同的效力認(rèn)定法律咨詢師：我國《勞動法》第十八條對采取欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效的勞動合同，并將確認(rèn)合同效力的權(quán)力賦予勞動爭議仲裁委員會或法院。《勞動法》九十七條規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同的無效是由于勞動者的原因所導(dǎo)致，勞動者該如何對用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動法》及司法解釋并未作出規(guī)定。2008年開始實(shí)施的《勞動合同法》第八十六條規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動合同訂立時，勞動者如對用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識破后的剩余勞動合同期限履行利益;而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動者按照同工同酬原則支付勞動報酬，給勞動者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償而已。如此立法，欺詐幾成必然。一、以欺詐手段訂立的勞動合同法律效力認(rèn)定探討《民法通則》將欺詐的民事行為規(guī)定為無效民事行為，《勞動法》亦將欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效合同?！逗贤ā穭t將欺詐手段訂立的合同規(guī)定為可撤銷可變更合同，而《勞動合同法》又將欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效合同，顯然前后自相矛盾。法律對因受欺詐而訂立的合同的著眼點(diǎn)在于為受欺詐人提供救濟(jì)，故應(yīng)賦予受欺詐人撤銷變更合同的權(quán)利，使其在充分考慮到自己的利害得失后作出是否撤銷變更合同的決定。因此，勞動立法將以欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為可撤銷可變更合同，更能體現(xiàn)立法的進(jìn)步與立法的協(xié)調(diào)性與一致性。無效或被撤銷的勞動合同在被撤銷或宣告無效前，對勞動者為用人單位善意付出的勞務(wù)，按有效處理。我國的《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！眲趧訄蟪甑拇_定，給予法官一定限度范圍內(nèi)的自由裁量權(quán)。二、用人單位以欺詐手段訂立的勞動合同法律分析對于用人單位隱瞞或捏造了本單位的相關(guān)信息，使求職者誤認(rèn)為是勞動法的適格主體而與之訂立了勞動合同的情形，《勞動法》立法以當(dāng)事人的身份作為判定勞動合同效力的根據(jù)，增加了法律對社會關(guān)系調(diào)整的復(fù)雜性，《勞動合同法》則把無效的勞動合同按照有效進(jìn)行處理。對于用人單位未主動將其生產(chǎn)經(jīng)營狀況已陷入窘境的情況告知勞動者的情形，如果認(rèn)定勞動合同無效，未免對用人單位過于苛刻，因?yàn)榧词故沁\(yùn)營良好的企業(yè)，在殘酷的市場競爭中也隨時會面臨不可預(yù)測的風(fēng)險，導(dǎo)致發(fā)生破產(chǎn)、倒閉或支付困難等情形，從而影響勞動者勞動報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動合同訂立時，很難產(chǎn)生僅僅因?yàn)橛萌藛挝坏钠墼p而導(dǎo)致勞動合同無效的情形。對于用人單位的欺詐，賦予勞動者撤銷或變更勞動合同的權(quán)利可能對勞動者權(quán)益的保護(hù)更為有利。三、勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同法律問題探討勞動力市場中存在著明顯的供需失衡，勞動者存在欺詐的可能性比用人單位大。我國法律對就業(yè)歧視情形下，用人單位對勞動者承擔(dān)民事責(zé)任缺乏具體規(guī)定。與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時，求職者應(yīng)主動告知，不得隱瞞，否則影響勞動合同效力。求職者為避免遭受歧視而進(jìn)行的“欺詐”陳述不影響所簽訂的勞動合同效力。勞動者采用欺詐的手段惡意訂立的勞動合同，如隱瞞或編造了沒有取得特種行業(yè)從業(yè)資格證書的事實(shí)而與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營因此而遭受重大損失的，應(yīng)承擔(dān)惡意侵權(quán)責(zé)任乃至刑事責(zé)任。

無效

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