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1，合同確認無效的處理

根據(jù)《合同法》第五十八條的規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。根據(jù)以上規(guī)定，首先，合同被確認無效后之前已經(jīng)交付給對方的財產(chǎn)，當事人可以要求對方返還。原來交付的是錢就還錢，交付的是貨物就返還貨物。其次，如果不能返還財物或者返還財物已經(jīng)沒有意義了，可以按照所得財產(chǎn)的價值進行折價補償。最后，合同被認定無效后，如果由于一方的過錯造成損失的，還要承擔損害賠償責任。如果雙方都有過錯，那么就按照雙方的過錯責任承擔賠償責任。

合同確認無效的處理

2，無效合同的處理方式有哪些

《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”第59條規(guī)定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人?！?/section>

律師解答：根據(jù)合同法58條的規(guī)定：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還，不能返還的或者沒有必要返還的，應當折價補償，有過錯的一方應當賠償對方因此受到的損失，雙方都過錯的，應各自承擔相應的責任。

無效合同的處理方式有哪些

3，合同無效處理方式

1、返還財產(chǎn)應適用恢復原狀的原則。對于合同已經(jīng)履行完畢，或者絕大部分已經(jīng)履行完畢，標的物又符合行業(yè)標準或約定標準可供利用的，該合同無效后處理就不應再適用返還原則，而應當折價返還。對于返還標的物導致顯失公平的，應將此情形視為不能返還財產(chǎn)，須對標的物損耗的價值或價格降低的價值進行補償。而對于如標的物已經(jīng)被使用，不再能反映原貌或者原價值的，可采用返還原物基礎上，由加害一方賠償其他損失；或者由有過錯一方繼續(xù)使用，適用金錢返還(賠償)的做法，以此彌補受損害方的經(jīng)濟損失。2、對主體不適格等無效合同應按有效處理。對因主體資格不合格而導致合同無效，但合同已經(jīng)全部履行或者部分履行完畢的，應當無效合同按有效合同的原則進行處理。主要原因在于主體資格的無效與合同履行后果的損失并無因果關系。

合同無效處理方式

4，合同部分無效怎么處理

合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)合同部分無效怎么處理：1、合同部分無效，會不會導致整個合同無效可能大部分人會擔心這個問題，其實合同部分無效但不影響其他部分效力的，特別是爭議解決條款，即使合同無效，也不影響其效力。2、合同當事人發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，可能造成損失的，有義務采取措施防止損失擴大。3、發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，建議雙方當事人先協(xié)商處理，只要不是嚴重損害國家利益，以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情況，可以重新簽訂補充條款進行完善。4、合同無效后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，就折價補償。有過錯的一方應當賠償對方所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。總之，發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容部分無效后，應依照法律規(guī)定及時尋求解決措施。

5，勞動合同無效如何處理的

一、撤銷無效的勞動合同 1、撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。 2、對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪辍趧訄蟪甑闹Ц?，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。二、修改勞動合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。三、賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?