不簽訂勞動合同怎么仲裁，沒有簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁

來源：整理時間：2023-05-16 08:44:47 編輯：律生活手機版

1，沒有簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁

沒有勞動合同，只要有其他證據(jù)證明勞動關系，比如說工資卡，工作證等都可以作為證據(jù)使用。到單位所在地或勞動合同實際履行地仲裁提起仲裁申訴。

只要有證據(jù)證明你在這家公司上班，與公司存在實際的勞動關系，就可以申請勞動仲裁，沒有簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付二倍工資報酬。

沒有簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁

2，沒有簽勞動合同怎么仲裁

如果沒有簽訂勞動合同想要申請勞動仲裁的，勞動者需要先證明和企業(yè)存在事實勞動關系?？梢宰髯C的證據(jù)有：發(fā)放工資記錄、包括但是不限于工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報表、銷售憑證等。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

沒有簽勞動合同怎么仲裁

3，沒簽勞動合同怎樣仲裁

1、你發(fā)工資的憑證，如工資條，如果工資發(fā)到卡里，那么可以去銀行免費打印銀行卡的收入明細；2、你上班的其它證據(jù)，如進門卡或飯卡簽到憑證等等；以上都可以證明您是在該單位工作過；而且，單位沒有和你簽勞動合同是違法的，要給你雙倍賠償；建議您仔細閱讀勞動合同法；

你可以以未簽訂勞動合同為由，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，提出與學校解除勞動關系。為了你掌握好證據(jù)，你以特快專遞的方式寄一份被迫解除勞動關系通知書給學校，同時去申請仲裁。一、要求支付你2009年3月1日至你離開單位期間的雙倍工資。二、補發(fā)未發(fā)的工資，同時要求按照25%支付經(jīng)濟補償金（勞動部〔1994〕481號文件的規(guī)定）

沒簽勞動合同怎樣仲裁

4，沒有簽勞動合同怎么仲裁

沒有簽勞動合同的仲裁辦法如下：1、在勞動仲裁過程中，如果勞動者沒有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權要求用人單位進行提供。因為在勞動爭議中，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，并且有相關的規(guī)定表示，用人單位在指定期限內(nèi)不提供證據(jù)的，應當承擔不利后果；2、在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以通過以下資料證明：（1 ）提供職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，或者考勤記錄；（4）或者是其他勞動者的證言的方法；（5）和上級領導的文字聊天內(nèi)容或者還是工作群里的內(nèi)容；（6）公司發(fā)送的付款轉(zhuǎn)賬記錄的電子記錄；（7）蓋章的通知、排班表、和工作相關的照片。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

5，沒有勞動合同怎么仲裁

可以在工作期間收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時的證人證言; 7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。

6，未簽訂勞動合同如何仲裁和仲裁時效時間問題

工作超過一年不簽訂勞動合同，第二年起就視為無固定期限的勞動合同仲裁是免費的，先去勞動局填一個申請表，然后受理之后等著進行調(diào)解對仲裁不服的再到法院起訴，這期間如果你覺得證據(jù)夠了，可以不請律師你可以要求單位補繳社保，至于雙倍工資要看你工作期限的認定，從你說的離職時間上剛好過了一年如果過了一年只能要求工齡補償，滿一年補兩個月工資

可以要求雙倍工資，沒有超過時效；還可以要求社會保險補償，證據(jù)夠了。

未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資，從入職起第二個開始計算雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動仲裁實現(xiàn)雙倍工資，當然前提是能夠證明勞動關系，工作的時間，工資等。勞動仲裁的時效是一年，從知道或應當知道日起。

1、沒有超過時效，但雙倍工資問題應向勞動監(jiān)察部門投訴。2、在向勞動監(jiān)察投訴時可以一并要求單位為你補繳社保。3、你證據(jù)充足一般不需要找律師

7，沒有簽合同怎么申請勞動仲裁

一：完全可以申請勞動仲裁二：勞動保障這塊兒現(xiàn)在主要是采取反舉證的態(tài)度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過，畢竟在那里上過班，即使對方再謹慎都會有些東西可以證明的。即使沒有東西證明，你提出仲裁后勞動保障部門會聯(lián)系你的單位由其反舉證你從未在該公司就業(yè)，或者提供你們倆曾經(jīng)簽訂過勞動合同以及繳納過保險，你所說的不符合事實。當然他是提供不出來的，所以你一告一個準，絕對可以勝訴。（你們單位不打卡、工作裝工作證沒有，你無法提供；有專門人員記錄考勤，他也不會幫你出具；工資流水對你來說就有用了，你可以提供，另外比如你平時上班的時候在該公司操作過的一些東西，比如操作工會有工單條，住宿押金單，或者門牌；文員平時打過公司的文件。這些東西一旦有公章，哪怕是財務章或者領導的簽字都有用。如果沒有公章你仍然可以提供。另外你們單位肯定還有其他的員工，有員工給你作證，寫個書面的材料也可。但是這些東西是你主動提供的，對于勞動保障部門來說主要是要保障勞動者的利益，所以他們更注重的是你們單位的反舉證，一般來說沒有什么問題）三：你到勞動保障部門說明情況，寫一份書面材料，對方會有專門的免費的律師幫你整理，然后告知你們單位，責令你們單位反舉證，他無法反舉證了。你現(xiàn)在還在該單位就職，他就必須跟你補簽勞動合同。如果打算離職了，那么就不簽合同給賠償雙倍工資。另外無論你是否還在那里就職，對方都必須依法給你補繳保險。

8，沒有勞動合同怎么申請仲裁

勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容：　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;　　4. 申請仲裁的日期。注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：（1）提交申請人身份證明復印件一份，（2）被申請人工商注冊登記資料一份，（3）證明存在勞動關系證據(jù)：費用問題：勞動爭議仲裁不收費。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關系，都會予以受理。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

拿著你在企業(yè)建立事實勞動關系的證據(jù)，能夠證明你確實是這個企業(yè)的員工，以及能證明你在這個企業(yè)干了多長時間的證據(jù)，到勞動仲裁去申請仲裁。從受到權益侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，超過一年的不予受理。

就回家個地方想的好好就你

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關系，也會證明你們之間的勞動關系的。而這個證據(jù)，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動關系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動關系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直在這家公司上班。如上班的打表之類的等等。《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。等等法條，都能成為你以未簽訂勞動合同告公司的法律依據(jù)。希望能幫到你。

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