個(gè)人如何強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同有哪些方式

來源：整理時(shí)間：2023-04-26 09:10:29 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同有哪些方式

1、勞動(dòng)者提出動(dòng)議和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十日書面通知用人單位，無需征得用人單位的同意，可以解除勞動(dòng)合同。 3、試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、在以下情況下，可通知用人單位解除合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用欺騙、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；根據(jù)這些理由解除勞動(dòng)合同，用人單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、如果用人單位一暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。用人單位還必須依法支付經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同有哪些方式

2，怎么才能快速解除勞動(dòng)合同

如果公司與你簽合同，而且購買社保，那么必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不能急辭的，不然，社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。沒有簽合同，那么公司老板答應(yīng)的，可以快速辭職。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

怎么才能快速解除勞動(dòng)合同

3，如何才能完全解除勞動(dòng)合同

1、交了辭職書滿30天就算是解除了，但是原來的公司有義務(wù)給你辦理解除合同的證明。如果沒有證明的話，就算是勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了新公司也不敢要你的，因?yàn)槿f一你還和別的公司又勞動(dòng)合同關(guān)系，它也要吃官司的。如果原來的公司沒有給你開證明就是違法的，你讓它給你補(bǔ)開，給你造成經(jīng)濟(jì)損失的還可以要求賠償。2、如果還沒滿30天，那么合同就還沒解除，原來的公司沒來得及辦相關(guān)證明也是合理的，這樣的話你要記得到時(shí)候去取相關(guān)證明。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如何才能完全解除勞動(dòng)合同

4，怎么解除勞動(dòng)合同

同意“心隨你動(dòng)”的回答，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同只要提前一個(gè)月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非能證明用人單位有違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定的情形。不過，合同書的內(nèi)容并不是勞動(dòng)關(guān)系的全部約定，勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定其實(shí)也是隱含在勞動(dòng)關(guān)系中的，即時(shí)用人單位沒有違反勞動(dòng)合同書的約定，但違反勞動(dòng)法的，一樣可以構(gòu)成違反勞動(dòng)合同。在出現(xiàn)法律強(qiáng)制規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同。

當(dāng)事人直接向單位請(qǐng)辭，相方同意的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

單位如何過份應(yīng)該說明一下,如果單位有違反勞動(dòng)法和相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同.如果沒有違反勞動(dòng)法規(guī)定的地方,勞動(dòng)者可以提前30日提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng),30日后可以離開單位.

提前三十天向單位辭職三十天后就自動(dòng)辭職了如果現(xiàn)在辭職單位要是批準(zhǔn)的話必須補(bǔ)償你一個(gè)月的工資

我國新的勞動(dòng)合同法第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（備注：不需要任何理由）第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

寫辭職報(bào)告 30天后離開，另外他們單位如果違約的話你朋友也可以去起訴他們，勞動(dòng)糾紛的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁

5，自離如何解除勞動(dòng)合同

　　單位不給解除勞動(dòng)合同證明的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

您好；若是您已經(jīng)提前三十日通知企業(yè)或者試用期內(nèi)通知了企業(yè)，則自動(dòng)離職是合法合理的，您與企業(yè)已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，可以要求給您辦理離職證明的；若是您自動(dòng)離職，沒有提前告知的，可以到居委會(huì)為您辦理個(gè)證明也就是登機(jī)下，然后到勞動(dòng)局登記失業(yè)，也是可以證明的；若是您的企業(yè)沒有給您簽訂勞動(dòng)合同，則是可以自動(dòng)離職的；離職之日便是解除了勞動(dòng)；若是您沒有什么社?；蛘吖べY糾紛的話，自動(dòng)離職之日起也就解除了勞動(dòng)合同了；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

1，自離提前通知用人單位，期間一到就可以解除勞動(dòng)合同了，可以要求單位辦理離職證明。員工自離需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前3天。2，《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。