法律規(guī)定的無效合同情形有哪些，合同無效的情形是什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-21 03:19:19 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同無效的情形是什么

我國《合同法》第五十二條規(guī)定，【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同無效的情形是什么

2，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

勞動(dòng)合同無效情形勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種

3，建筑工程施工合同無效的法定情形有哪些

無效合同是指已成立，但因欠缺法定的有效要件，在法律上自始不發(fā)生法律效力的合同。有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會(huì)公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第52條第(5)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定為無效：(1)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的;(2)沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的。

建筑工程施工合同無效的法定情形有哪些

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

勞動(dòng)合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

5，無效合同有哪些特征

合同的內(nèi)容必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則可能會(huì)面臨合同無效的后果，合同法對(duì)無效合同幾種情形做了特別的規(guī)定。首先，一方以欺詐脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益的合同無效。簽訂立的合同“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意欺騙他人而使他人陷入錯(cuò)誤而與之訂立合同的行為。“脅迫”是一方當(dāng)事人以將來要發(fā)生的損害或者以直接施加損害相威脅，而使對(duì)方當(dāng)事人產(chǎn)生恐懼并與之訂立合同的行為。其次，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效?！皭阂獯ā笔侵负贤?dāng)事人在明知或者應(yīng)當(dāng)知道某種行為將會(huì)損害國家、集體或者第三人利益的情況下而故意共同實(shí)施該行為。再次，以合法形式掩蓋非法目的的合同無效 “以合法形式掩蓋非法目的”一般包括兩種情況：一是指當(dāng)事人通過實(shí)施合法的行為來達(dá)到掩蓋其非法的目的;另一指當(dāng)事人從事的行為在形式上是合法的，但在內(nèi)容上是非法的。另外，損害社會(huì)公共利益的合同也屬于無效合同。最后，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。這里提到的“法律”是指全國人大及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律，“行政法規(guī)”是國務(wù)院頒布的規(guī)章、命令、條例等行政法規(guī)，“強(qiáng)制性規(guī)定”是強(qiáng)制的法律規(guī)范，他分為義務(wù)性規(guī)范和禁止性規(guī)范，義務(wù)性規(guī)范是人們必須履行一定行為的法律規(guī)定，禁止性規(guī)范規(guī)定了人們不得從事某種行為。合同無論違反義務(wù)性規(guī)范還是禁止性規(guī)范都是無效的。

6，哪些情形下勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無效。這種無效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過國家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

7，無效合同的特征有哪些

現(xiàn)實(shí)困惑某公司在與陳某就勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)問題商談時(shí)，完全背離實(shí)際情況，并作出了一些虛假的承諾，使陳某信以為真。陳某與該公司簽訂了合同后，發(fā)現(xiàn)公司當(dāng)初給人的承諾不可能兌現(xiàn)。該合同是有效的嗎？律師答疑該合同無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無效或部分無效。陳某是在被欺騙的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同的，因此，該合同是無效的。法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。法理薈萃用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。任何一方不得采取手段使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。

無效合同具有以下幾個(gè)特征：1、無效合同的違法性。無效合同種類很多，但都具有違法性。所謂違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及社會(huì)公共利益。這就意味著：第一，無效合同必須是違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。判斷無效的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以法律和行政法規(guī)的規(guī)定為依據(jù)。至于行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等地方性文件，可以作為判斷合同無效的參考依據(jù)，但在許多情況下不應(yīng)作為判定合同無效的惟一依據(jù)，特別是對(duì)于那些不合理的，甚至與法律、行政法規(guī)的規(guī)定明顯沖突的地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定，顯然不應(yīng)該作為判定無效的依據(jù)。第二，所謂違法是指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，而并非指違反了法律和行政法規(guī)的任意性規(guī)定，對(duì)于法律的任意性規(guī)定，當(dāng)事人是可以通過協(xié)議而加以改變的。第三，違法性還包括合同的內(nèi)容違反了社會(huì)公共利益。例如當(dāng)事人訂立進(jìn)口“洋垃圾”的合同，即使其內(nèi)容并未違反現(xiàn)行法律規(guī)定，但因其內(nèi)容違反了社會(huì)公共利益和公共道德，因此是無效的。無效合同的違法性表明此類合同根本不符合國家意志，因此不能使此類合同發(fā)生法律效力。2、對(duì)無效合同的國家干預(yù)。由于無效合同具有違法性，因此對(duì)此類合同應(yīng)實(shí)行國家干預(yù)，這種干預(yù)主要體現(xiàn)在，法院和仲裁機(jī)構(gòu)不待當(dāng)事人請(qǐng)求合同無效，便可以主動(dòng)審查合同是否具有無效的因素，如發(fā)現(xiàn)合同屬于無效合同，便應(yīng)主動(dòng)地確認(rèn)合同無效。正是從這個(gè)意義上說，無效合同是當(dāng)然無效的。對(duì)無效合同的國家干預(yù)還體現(xiàn)在，有關(guān)國家行政機(jī)關(guān)可以對(duì)一些無效合同予以查處，追究有關(guān)無效合同當(dāng)事人的行政責(zé)任。3、無效合同具有不得履行性。所謂無效合同的不得履行性，是指當(dāng)事人在訂立無效合同以后，不得依據(jù)合同繼續(xù)履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。即使當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不知該合同的內(nèi)容違法（如不知合同標(biāo)的物為法律禁止流轉(zhuǎn)的標(biāo)的物），當(dāng)事人也不得履行無效合同。若允許履行，則意味著允許當(dāng)事人實(shí)施不法行為。當(dāng)然，盡管當(dāng)事人不能繼續(xù)履行無效合同，但當(dāng)事人可以依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)無效合同予以修正，如果經(jīng)過修正使合同在內(nèi)容上已符合法律的規(guī)定，則該合同已轉(zhuǎn)化為有效合同。4、無效合同自始無效。由于無效合同從本質(zhì)上違反了法律規(guī)定，因此國家不承認(rèn)此類合同的法律效力。合同一旦確認(rèn)無效，就將產(chǎn)生追溯力，使合同自訂立之時(shí)起就不具有法律效力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。對(duì)已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立之前的狀態(tài)。當(dāng)然，之所以確認(rèn)為無效合同，是因?yàn)楫?dāng)事人一方或雙方在訂立合同時(shí)違反了法律的強(qiáng)行性規(guī)定或社會(huì)公共利益。

違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

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