勞動合同沒有寫崗位有影響嗎，勞動合同上沒有寫明工作崗位是否是有效合同

來源：整理時間：2023-04-05 16:39:47 編輯：律生活手機版

1，勞動合同上沒有寫明工作崗位是否是有效合同

有效啊，就是不限定固定工作崗位而已，他可視情況作工作崗位調(diào)動

要寫，當(dāng)然看你想要哪個崗位啦，為了保障起見，最好寫上當(dāng)初你應(yīng)聘的崗位。

勞動合同上沒有寫明工作崗位是否是有效合同

2，就業(yè)協(xié)議書里如果用人單位對于工資待遇工作期限工種崗位等沒填

從正式的角度，這些內(nèi)容應(yīng)該填寫。但是從實際情況來看，企業(yè)在簽協(xié)議的時候往往不填，學(xué)習(xí)和個人也沒法硬性要求。不過不用擔(dān)心，就業(yè)協(xié)議里沒寫沒關(guān)系，在正式入職簽訂勞動合同時一定要對以上內(nèi)容作書面約定，這樣就能明確并維護自己的權(quán)益了。

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就業(yè)協(xié)議書里如果用人單位對于工資待遇工作期限工種崗位等沒填

3，勞動合同上未注明崗位職責(zé)是否有效

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，使用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，使用國家有關(guān)規(guī)定。關(guān)于你的提問，我認為應(yīng)該先和用人協(xié)商解決。如果協(xié)商不了的話，就請當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)幫助。

有效

勞動合同上未注明崗位職責(zé)是否有效

4，幼教勞動合同上可以不寫職位嘛

1、在勞動合同中沒有明確職位，但是需要明確工作內(nèi)容、工作地點以及報酬等。職位只是一個稱呼，不同單位的職務(wù)名稱不一樣，所以沒有強制約定一定要有職務(wù)。　　2、依據(jù)《勞動合同法》　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的變更，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)動職位的，所以沒有賠償可言的

合同三要素:崗位，時間，報酬，缺失會不規(guī)范！

5，勞動合同沒寫明崗位公司要調(diào)崗

可以拒絕調(diào)動

公司工作1年多仍未簽訂勞動合同視作簽訂無固定期限勞動合同，公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致可以變更，如果勞動者不同意，用人單位單方面變更，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付11個月的雙倍工資并補簽勞動合同，要求認定用人單位單方面的變更的內(nèi)容無效。　　《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。