哪幾種合同屬于無效合同的合同，哪些合同是無效合同

來源：整理時間：2023-03-30 17:10:28 編輯：律生活手機(jī)版

1，哪些合同是無效合同

結(jié)合實踐情況，導(dǎo)致合同無效的情形有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

哪些合同是無效合同

2，什么樣的合同屬于無效合同

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

什么樣的合同屬于無效合同

3，什么樣的合同視為無效

危反法律，和超過年限，及一方不在了等很多

有下列情形之一的視為無效合同， 1、一方欺詐、脅迫的手段訂立合同、損害國家利益、2惡意串通、損害國家、集體、或者第三人利益、3以合法形式埯蓋非法的、4損害社會公共利益、5違反法律行政、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

什么樣的合同視為無效

4，什么樣的合同是無效合同

無效合同是指因合同嚴(yán)重違反法律規(guī)定的生效條件，合同當(dāng)事人預(yù)定的法律效果不僅在當(dāng)事人之間不發(fā)生，而且在其與第三人之間也不發(fā)生，體現(xiàn)了法律對這種合同堅決否定的態(tài)度。目前我國《合同法》規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：１、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；２、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；３、以合法形式掩蓋非法目的的；４、損害社會公共利益的；５、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。律師提醒，合同無效并非不產(chǎn)生任何法律效果，合同被確認(rèn)無效，還會產(chǎn)生返還財產(chǎn)、賠償損失、追繳財產(chǎn)等效力。

5，請問根據(jù)我國合同法規(guī)定無效合同有哪些類型謝謝

我國合同法對無效合同作了規(guī)定，總結(jié)一下主要有下列幾種情況：（一）限制民事行為能力人訂立的合同，如果未經(jīng)法定代理人追認(rèn)，該合同無效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。（二）行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。（三）無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，如果未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)該合同無效。（四）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（五）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（六）以合法形式掩蓋非法目的；（七）損害社會公共利益；（八）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

6，哪些勞動合同屬于無效合同

勞動合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。　　勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

7，無效合同的種類有哪些

無效合同的情形：欺詐脅迫手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集團(tuán)或第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

一、有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。