簽訂合同后可以解除嗎，有關合同簽訂后有沒有機會可以解約

來源：整理時間：2023-04-03 21:34:26 編輯：律生活手機版

1，有關合同簽訂后有沒有機會可以解約

可以解除但只有當履行不能或者拒絕履行和履行有瑕疵的時候才可以解除如果你們單方解除是要支付違約金的

咨詢律師吧應該是可以解除的

有關合同簽訂后有沒有機會可以解約

2，訂合同了可撤銷嗎

對于因重大誤解而訂立的合同、在訂立合同時顯失公平的、以及一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背對方真實意思的情況下訂立的合同，當事人可以行使撤銷權。否則，屬單反解除合同，應承擔違約責任。

雙方協(xié)商同意可撤銷。單方撤銷祘違約。

可以，在雙方協(xié)商同意后，否則算違約！三思??！

訂合同了可撤銷嗎

3，合同簽訂后還可以解除嗎

合同簽訂后還可以解除，具體解除方法如下： 1、合意解除。當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。 2、法定解除。合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 (2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。 (3)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。 (4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

合同簽訂后還可以解除嗎

4，能解除勞動合同嗎

D. 《勞動法》第十八條“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。” 而勞動合同法第二十六條也有同樣的規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 ” 因此張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，是一種欺詐的行為，企業(yè)是可以據此解除勞動合同的。

要到期，還有一種老板不找就行。

5，如果簽訂合約后還能解除合約嗎

書面辭職15天后辦理手續(xù) 如果是領導就得30天

沒事，可以的，不是說簽了合同就非要到合同期到了才走人，可以的！去試試，不要猶豫！

有法律.按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報. 根據新的勞動合同法,　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

6，剛簽完勞動合同就想解約可以嗎

當然是可以的，合同上對解約有相關的規(guī)定，只要按規(guī)定辦就好了。

可以。雖然你們已經簽訂了勞動合同，但尚未建立勞動關系（勞動關系自用人單位實際用工之日建立）。因此，你可以解除勞動合同。但是，如果公司因你的解約行為遭受了實際損失（由公司舉證），你應當承擔賠償責任。

在試用期內可隨時解除，試用期外要提前30天解除。但合同若沒約定違約責任的你可立馬走人。

可以

根據勞動法和勞動部相關解釋，勞動者只要提前30日提出辭職，就可以隨時在合同期內解除勞動合同，但是，用人單位沒有這個特權。法律依據：《勞動法》http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。司法解釋：勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm32、按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

一般不可能什么時候生效生效前可以

7，關于簽訂合同后能否離職的問題

結合法條回答：一般情況，你朋友如果提前三十日以書面形式通知用人單位，是完全可以解除勞動合同。但是如果合同中訂有“約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為”條款，則要符合該條款的約定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，對用人單位造成損失的，還應當對用人單位的實際損失承擔賠償責任。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本人是律師，了解了這兩個法條，你的問題就ok了，記得給我好評哦！

勞動者簽訂勞動合同后能夠離職的，只要提前三十天書面通知用人單位即可，不須得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

和公司打個招呼，說走就走沒什么的。

1、勞動合同的解除有以下方式： A、合同期滿不再續(xù)簽自動解除。 B、用人單位因客觀原因影響合同履行而解除。 C、用人單位單方面終止合同。 D、勞動者在合同履行期間解除合同。 2、你朋友想要與單位解除合同隨時都可以。勞動法或勞動合同上的約定只是你朋友作為員工辭職時不受處罰的法定條件。也就是說想要離職，可以提前30日書面通知單位，也可以不通知單位自行離職，但如果自行離職的行為給單位帶來損失的話，你朋友要負責賠償。

提前一個月提交離職申請就可以了合同那些不用管合同只是保障公司不開除我們的我們開他們就不保障了~~~~~

直接申請離職！·沒什么的！反正那不工作??！

你的這種想法很正常，完全可以理解。能忍則忍，退一步海闊天空

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