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1，屬于無效合同的情形有哪些

根據(jù)我國《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

屬于無效合同的情形有哪些

2，哪些情況下建設(shè)工程合同無效

以下情況簽訂的建設(shè)施工合同是無效的。1. 承包人未取得建筑企業(yè)施工資質(zhì)簽訂的合同。2．承包人超越資質(zhì)等級簽訂的合同。3．沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的合同。4．建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)5．建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而中標(biāo)無效6、非法轉(zhuǎn)包、違法分包。

哪些情況下建設(shè)工程合同無效

3，在什么情況下簽定的勞動合同無效

法律有明確規(guī)定，如有疑問請說明具體情況《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（不論是勞動者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實情況訂立合同都會導(dǎo)致勞動合同的無效）（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟補償?shù)?。? （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

在什么情況下簽定的勞動合同無效

4，關(guān)于合同的效力哪些情況合同無效效力待定可變更可撤效等

根據(jù)中華人民共和國合同法第五十二條的規(guī)定, 有下列情形的合同無效, ( 一) 一方以脅迫,欺詐手段訂立的合同,損害國家利益; (二) 惡意串通,損害國家,集體或第三人利益的; (三) 以合法形式掩蓋非法目的; (四) 損害社會公共利益; (五) 違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定. 以上情形訂立的合同都屬于無效合同. 合同法第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。　　當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。另外,行使撤銷權(quán)的期限為一年,超過一年法律不予保護.

5，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

合同無效的條件：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層 1、無效合同的情形 2、辨別合同是否為無效合同是正確處理無效合同的前提和基礎(chǔ)。 3、在新合同法實施前后訂立的合同，其效力辨別的依據(jù)是有區(qū)別的。 4、新合同法實施前訂立合同是否有效主要依據(jù)民法通則、經(jīng)濟合同法等，新合同法實施后訂立的合同是否有效主要以民法通則和新合同法的規(guī)定來加以評判。 5、新合同法不但對無效合同的事由做出了系統(tǒng)的規(guī)定，對一些特別的無效情形進行了明確，縮小了無效合同的范圍，擴大了可撤銷合同的范圍。二、無效合同可撤銷合同、無效合同與可撤銷合同 1、無效合同 1)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益； 2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3)以合法形式掩蓋非法目的； 4)損害社會公共利益； 5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 2、可撤銷合同 1)因重大誤解訂立的合同； 2)在訂立合同時顯失公平； 3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

6，哪些情況下格式合同無效

《合同法》　　該法第39、40、41條對格式合同作了具體規(guī)定:一是規(guī)定了格式合同提供方的義務(wù)即:對于提供方在提供合同時,要求格式條款的內(nèi)容應(yīng)遵循公平原則;格式條款的提供方,有提醒對方注意的義務(wù);應(yīng)對方要求對格式條款予以說明的義務(wù)二是規(guī)定了格式條款無效的情形。對于違反(合同法)第52、53條規(guī)定或提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的,該條款無效。三是規(guī)定格式條款爭議的解釋規(guī)則。當(dāng)格式條款的解釋出現(xiàn)爭議時,應(yīng)當(dāng)采取三項特殊的解釋原則:應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋;對條款提供者作不利的解釋;格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。《消費者權(quán)益保護法》　　該法第24條規(guī)定:經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定,或者減輕、免除其損害消費者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任否則無效。這是我國現(xiàn)行法律中唯一出現(xiàn)“格式合同”正式名稱的地方。《海商法》　　其第44條規(guī)定了海上貨物運輸合同和作為合同憑證的提單或者其他運輸單證的條款,違反《海商法》第四章規(guī)定的無效。第126條第1款規(guī)定:海上旅客運輸合同中含有免除承運人對旅客應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任的條款無效。《保險法》　　該法第31條規(guī)定;對于保險合同的條款,保險人與投保人、被保險人或者受益人有爭議時,人民法院或者仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)作有利于被保險人和受益人的解釋。

1、具有《合同法》第５２條規(guī)定的五種情形，即：⑴一方以欺詐的手段訂立合同，損害國家利益；⑵一方以脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；⑶惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；⑷以合法形式掩蓋非法目的；⑸損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 2、具有《合同法》第５３條規(guī)定的兩種情形，即：造成對方人身傷害的；因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。 3、格式條款免除、加重對方責(zé)任、主要義務(wù)，排除對方主要權(quán)利的，該格式條款無效。

7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當(dāng)事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎(chǔ)之上的勞動合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

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