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1，勞動合同怎么寫呀

有范本。按照范本的要求填寫就好。范本可以在當(dāng)?shù)貏趧泳仲徺I，也可以網(wǎng)上下載。

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2，勞動合同怎么寫

勞動合同必須包括合勞動合同法的邀請。能否請您補(bǔ)充下具體情況或者留下聯(lián)系方式，我試著幫你策劃一份。

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3，勞動合同怎么填

拿分走人[s:2]

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4，勞動合同要怎么簽寫

不需要你寫，現(xiàn)在公司簽訂勞動合同一般都有勞動局提供的固定的格式。若想知道勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容，你可以去看看青島市人才市場舉辦的勞動關(guān)系、保險、勞動法規(guī)實(shí)操課程。

5，勞動合同應(yīng)該如何填寫

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。注意：入職一定要與單位簽訂勞動合同，這樣才能有效的保證好自己的權(quán)利！

每個省市勞動廳局都有固定的格式文本，你可以直接采用這種合同文本，因?yàn)樗莿趧硬块T擬訂的，相對比較公平。如果單位要求訂立單位草擬的合同，你可以對照勞動部門的合同比較看一下，有沒有損害到你的利益。勞動合同主要看勞動報酬的支付、勞動時間、社會保險、勞動合同的解除等幾個重要內(nèi)容。

哈哈我們這里的勞動合同只是一種形式而已，至于你那邊我就不清楚了，你哪里公司的？

6，勞動合同如何書寫

勞動合同　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。　　二、工作內(nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。　　三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。　　第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的; 　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。　　第十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1、在試用期內(nèi)的; 　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　六、違約責(zé)任　　1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定

7，勞動合同怎么寫

外資企業(yè)的，供參考，內(nèi)資企業(yè)的差不多。　　勞動合同　　有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谝粭l 合同期限、試用期限　　1. 本合同有效期限為年,自年月日至年月日止?！　?. 試用期為個月?！　?. 在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描述的標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同?！　〉诙l 工作內(nèi)容　　1. 乙方在部門擔(dān)任工作。乙方須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作?！　?. 乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務(wù)，并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲?！　?. 甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的能力及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，　　乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)該首先服從甲方安排?！　〉谌龡l 勞動保護(hù)及勞動條件　　1. 甲方實(shí)行每周工作 5 天（40小時），休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數(shù)計(jì)算?！　?. 甲方確因經(jīng)營情況需要乙方加班加點(diǎn)時，應(yīng)與乙方協(xié)商。加班加點(diǎn)的工資報酬按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調(diào)休的除外。　　3. 甲方須為乙方提供符合中國政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程?！　?. 甲方因特殊工種或因業(yè)務(wù)不正常時，本公司將執(zhí)行不定時和綜合計(jì)算工時工作制?！　〉谒臈l 勞動報酬　　1. 按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務(wù)津貼、全勤津貼及特別津貼等）為人民幣元?！　?. 乙方的工資水準(zhǔn)、獎金、津貼，按甲方有關(guān)規(guī)定確定?！　?. 甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水準(zhǔn)時，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時，甲方應(yīng)對乙方的工資待遇予以調(diào)整。　　4. 甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資?！　〉谖鍡l 勞動保險和福利待遇　　1. 甲方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險，乙方也應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳?！　?. 乙方患病或并非因工負(fù)傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?. 乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關(guān)管理制度?！　?. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行?！　〉诹鶙l 勞動紀(jì)律、獎懲辦法　　1. 乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德和社會公德?！　?. 乙方在工作中應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時，乙方應(yīng)隨時無條件的服從甲方對其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違反勞動紀(jì)律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀(jì)律處分；對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以獎勵?！　?. 乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業(yè)務(wù)和技術(shù)機(jī)密，包括下列資料，均負(fù)有保密義務(wù)，否則甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀(jì)律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責(zé)任。　　1) 公司技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案?！　?) 公司及個人財(cái)務(wù)資料?！　?) 客戶資料?！　?) 其他商業(yè)秘密?！　?. 乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：　　1) 以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。　　2) 擔(dān)任其任何公司或單位的雇員，顧問（包括不取報酬的工作）等。　　3) 依法終止或解除合同時，乙方應(yīng)將其管理的甲方的一切技術(shù)資料，業(yè)務(wù)檔案，規(guī)章制度，計(jì)畫，備忘錄，客戶名冊，財(cái)務(wù)報表或培訓(xùn)材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本?！　?) 甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀(jì)律處分。　　第七條教教育與培訓(xùn)　　1. 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗?！　?. 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，提高工作能力?！　?. 甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存?！　?. 如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)滿規(guī)定的年限，否則乙方需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，其數(shù)額按已服務(wù)年限遞減計(jì)算。具體服務(wù)年限及遞減方法參照甲方有關(guān)管理制度。　　第八條續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)?！　?) 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；　　2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；　　4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質(zhì)之業(yè)務(wù)；　　5) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工作；　?) （注：此項(xiàng)不構(gòu)成合同解除理由）　　7) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　　8) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。　　2. 有下列情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同?！　〉菓?yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人；　　1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同?！　?) 在試用期內(nèi)的；　　2) 甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的；　　3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！　?. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方?！　?) 乙方因工傷或職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期間的；　　2) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)完全喪失勞動能力的　　3) 實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第（1）、（2）、（3）、(4)項(xiàng)規(guī)定的除外。　　5. 乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)　　定執(zhí)行：　　1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同；　　2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同?！　?) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　6. 符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：　　1) 乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；　　2) 甲方宣告解散的。　　7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款（1）、（2）、（3）、(4)項(xiàng)，第3　　款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方?！　〉诰艞l 解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　1. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　2. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知?！　〉谑畻l 勞動合同的變更　　1. 制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關(guān)政策若更改，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改?！　?. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：　　1) 通過協(xié)商，雙方同意修改。　　2) 修訂后的合同經(jīng)原審批機(jī)關(guān)審核或報相關(guān)部門備案?！　?) 合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同?！　〉谑粭l 違約責(zé)任　　甲方雙方任何一方違約，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。具體賠償金額由非違約方，根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。　　第十二條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)　　1.　　2.　　3.　　第十三條其他　　1. 甲方有關(guān)規(guī)章制度為本合同有效組成部分。　　2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理錄用手續(xù)；乙方應(yīng)主動提供本人的有關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)?！　?. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效?！　?. 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)（含境外境內(nèi)實(shí)習(xí)、進(jìn)修）、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)秘密工作的，約定必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，由甲乙雙方另簽協(xié)議?！　?. 本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時，以中國法律、法　　規(guī)政策為準(zhǔn)，但允許有合理期限的過渡期。　　6. 對本合同條款的解釋和修改須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致方可?！　〖追剑海ㄉw章）乙方簽名（簽名）：　　法定代表人：　　日期：年月日日期：年月日　　鑒證單位（蓋章）：　　鑒證日期：年月日

我在網(wǎng)上找的勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時制。 1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品

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