擅自解除合同的法律責(zé)任，最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任

來源：整理時間：2023-05-09 16:20:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任
2，甲乙雙方簽訂合同后乙方私自撤銷合同要負(fù)什么責(zé)任
3，違法解除或者終止勞動合同要付哪些法律責(zé)任
4，單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
5，合同解除的法律后果有哪些
6，解除合同的法律后果是什么
7，公司方面擅自解除勞動合同有哪些法律責(zé)任

1，最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任

承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任

2，甲乙雙方簽訂合同后乙方私自撤銷合同要負(fù)什么責(zé)任

合同成立的話，承當(dāng)背約責(zé)任。

甲乙雙方簽訂合同后乙方私自撤銷合同要負(fù)什么責(zé)任

3，違法解除或者終止勞動合同要付哪些法律責(zé)任

1、支付賠償金2、如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，用人單位得執(zhí)行

違法解除或者終止勞動合同要付哪些法律責(zé)任

4，單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第 47 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?47 條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。

5，合同解除的法律后果有哪些

合同解除后，雙方在合同中約定的權(quán)利義務(wù)終止，如果解除后，合同尚未履行的，終止履行。已經(jīng)履行的，則要根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?；謴?fù)原狀是指恢復(fù)到簽訂合同前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時，原物存在的應(yīng)當(dāng)返還原物。原物不存在的，如原物是種類物，可以用同一種類物返還。其他補(bǔ)救措施包括請求修理、更換、重做、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。賠償損失在確定范圍時，一般要注意幾種情況：因不可抗力解除合同的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)助措施，減少損失擴(kuò)大，而沒有采取的，應(yīng)當(dāng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只向?qū)戆l(fā)生效力的違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失，解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立守約方合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到因違反合同可能造成的損失。

6，解除合同的法律后果是什么

一、恢復(fù)原狀，恢復(fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀，還包括：1、返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息。2、支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用。3、因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。二、其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換，重作、減價(jià)支付違約金、賠償損失的措施。三、賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：1、協(xié)議解除合同的當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。2、因不可抗力解除合同的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3、解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同，準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。4、損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

7，公司方面擅自解除勞動合同有哪些法律責(zé)任

案情簡介：王女士在一家翻譯咨詢公司擔(dān)任翻譯。但是在合同期內(nèi)，突然公司方面告訴其解除勞動合同。沒有與王女士協(xié)商，也沒有提前30天以書面形式通知她。并且不肯給予任何賠償。王女士多次與公司交涉，并指出公司單方面解除合同違反了《勞動法》，公司才口頭同意給予一定賠償。公司這樣單方面強(qiáng)行解除合同，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？律師評析：公司單方面解除勞動合同是錯誤的。王女士應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過１２個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過１２個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況的話，還需要進(jìn)行筆跡鑒定的，同時可以要求用工單位賠償你因此受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。

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2，甲乙雙方簽訂合同后乙方私自撤銷合同要負(fù)什么責(zé)任

3，違法解除或者終止勞動合同要付哪些法律責(zé)任

4，單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

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2，甲乙雙方簽訂合同后乙方私自撤銷合同要負(fù)什么責(zé)任

3，違法解除或者終止勞動合同要付哪些法律責(zé)任

4，單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

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擅自解除合同的法律責(zé)任，最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任

1，最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任

4，單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

5，合同解除的法律后果有哪些

6，解除合同的法律后果是什么

7，公司方面擅自解除勞動合同有哪些法律責(zé)任