農(nóng)民工勞動(dòng)合同書，請問農(nóng)民工在沒有簽勞動(dòng)合同書情況下能受法律保護(hù)嗎勞動(dòng)局會(huì)

來源：整理時(shí)間：2023-08-02 20:02:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請問農(nóng)民工在沒有簽勞動(dòng)合同書情況下能受法律保護(hù)嗎勞動(dòng)局會(huì)
2，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么寫
3，關(guān)于農(nóng)民勞務(wù)工合同
4，農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同
5，農(nóng)民工如何簽訂勞動(dòng)合同
6，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問題有哪些規(guī)定
7，勞動(dòng)合同書怎么書寫
8，農(nóng)民工勞動(dòng)合同
9，農(nóng)民工怎樣和用人單位訂立勞動(dòng)合同

1，請問農(nóng)民工在沒有簽勞動(dòng)合同書情況下能受法律保護(hù)嗎勞動(dòng)局會(huì)

只要你們有證據(jù)，那麼多天不給工資，果斷鬧勞動(dòng)局

你好，現(xiàn)在勞動(dòng)部門對(duì)拖欠農(nóng)民工工資有專門的清理，和大力打擊，只要你想維護(hù)自身的合法權(quán)益，肯定能要回工資來。有什么具體問題，請你隨時(shí)追問我，我很同情這些出了大力卻被老板騙了的農(nóng)民工兄弟。

汗馬絕塵安外振中標(biāo)青史錦羊開泰富民清政展新篇春滿人間綠竹別其三分景紅梅正報(bào)萬家春春回大地

會(huì)管，只要你有證據(jù)

請問農(nóng)民工在沒有簽勞動(dòng)合同書情況下能受法律保護(hù)嗎勞動(dòng)局會(huì)

2，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么寫

法律分析：勞動(dòng)合同的書寫應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者和用人單位的身份信息;2、勞動(dòng)合同期限;3、工作內(nèi)容;4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;5、勞動(dòng)報(bào)酬;6、勞動(dòng)紀(jì)律;7、勞動(dòng)合同終止的條件;8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么寫

3，關(guān)于農(nóng)民勞務(wù)工合同

社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

任務(wù)占坑

關(guān)于農(nóng)民勞務(wù)工合同

4，農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同

1.農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同范本甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　性別：___________________________ 　　出生年月：_______________________ 　　現(xiàn)住址：_________________________ 　　身份證號(hào)碼：_____________________ 　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。　　第一條勞動(dòng)合同期限　　本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。　　第二條工作內(nèi)容　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。　　2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。　　第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。　　2、甲方必須為乙方提供符合GJ規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。　　3、甲方必須根據(jù)GJ有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。　　4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。　　5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按GJ規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。　　第四條工作時(shí)間和休息、休假　　1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。　　2、甲方應(yīng)按GJ規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。　　3、在GJ法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按GJ規(guī)定安排乙方休假。　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬　　1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。　　2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為______________，支付時(shí)間為_______支付標(biāo)準(zhǔn)為______________。　　3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。　　4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按GJ有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為_______。　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。　　第六條保險(xiǎn)福利　　1、甲乙雙方依照GJ和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加_______保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按GJ和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動(dòng)紀(jì)律　　1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背GJ有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。　　2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。　　第八條勞動(dòng)合同終止與解除　　勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。　　第九條雙方約定的其它事項(xiàng) 　?。ú坏眠`反GJ有關(guān)法律、法規(guī)）　　____________________________________________________________________________________ 　　第十條違約責(zé)任　　甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25％的賠償費(fèi)用。　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；　?。?）拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；　?。?）解除勞動(dòng)合同后，來按照GJ規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 　?。?）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。　　第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。　　甲方：__________________乙方：__________________ 　　______年______月______日______年______月______日 2.農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）___________________________ 　　乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________ 　　性別__________________出生年月______________ 　　身份證號(hào)碼__________________________________ 　　戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動(dòng)合同期限　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_________種形式：　　1、有固定期限勞動(dòng)合同　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。　　2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間　　4、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_________。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　5、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。　　6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照GJ勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。　　7、甲方將根據(jù)GJ有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇　　8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。　　雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　9、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。　　10、甲方應(yīng)在每月_________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。　　甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。　　甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定____________________________________。　　11、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。　　12、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照GJ、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止　　13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；　?。ㄋ模┘追轿窗凑誈J規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ┯写蚣芏窔?、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；　?。ㄈ﹪?yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍粍趧?dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；　　（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；　?。﹪?yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。　　16、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　17、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任　　18、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照GJ、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　19、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：____________________________________。　　八、勞動(dòng)爭議處理及其它　　21、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　　22、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。　　23、本合同未盡事宜或與GJ、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　24、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　甲方：__________________乙方：__________________ 　　______年______月______日______年______月______日 3.農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同范本甲方　　乙方　　根據(jù)GJ____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。　　一、合同期限　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：　　1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。　　2、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。　　3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。　　(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期(即從_____年____月____日起至_____年____月____日止)。　　二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：。乙方崗位類別確定(打∨)為：()管理類()工人類。　　三、勞動(dòng)報(bào)酬　　(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月;乙方試用期工資為元月。　　(二)甲方每月____日前向乙方支付貨幣工資。　　四、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照GJ____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時(shí)制度。　　(二)甲方執(zhí)行GJ____省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合GJ規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。　　六、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守GJ的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止　　(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。　　(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成; 　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按GJ、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　九、違反本合同的責(zé)任　　(一)甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的; 　　(二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的; 　　(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：　　1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元; 　　2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ? 　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　　十一、本合同的條款與GJ、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)：　　乙方：　　_____年____月____日　　_____年____月____日 4.農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位) 　　乙方(勞動(dòng)者) 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和GJ及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。　　一、合同期限　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期) 　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________. 　　乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。　　三、工作時(shí)間和休息休假　　乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。　　乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間　　(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：　　1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元; 　　2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度) 　　(二)發(fā)薪日期　　甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　(三)調(diào)薪　　乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于GJ規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇　　甲乙雙方按GJ規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按GJ有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按GJ有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按GJ有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。　　甲方按照GJ勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按GJ有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。　　七、服務(wù)期與競業(yè)限制　　(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。　　(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵數(shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。　　八、解除和終止　　本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　九、賠償　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。　　2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。　　3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。　　甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。　　十、勞動(dòng)爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。　　十一、其他　　甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_______________________. 　　第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。　　甲方(公章) 　　乙方(簽字) 　　簽訂日期：_______年____月____日 5.農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同范本甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動(dòng)合同期限　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：　　1、有固定期限勞動(dòng)合同　　本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日終止。其中試用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。　　2、無固定期限。其中試用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年___月___日；以乙方完成___________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間　　1、甲方招用乙方擔(dān)任__________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為____________。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照GJ勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工　　3、甲方將根據(jù)GJ有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇　　1、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。　　雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。　　3、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。　　甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。　　甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：_____________________________ 　　4、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。　　5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照GJ、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┘追轿耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；　　（四）甲方未按照GJ規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；　　（二）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；　?。ㄈ﹪?yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍粍趧?dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；　?。ㄎ澹┎环募追秸?dāng)工作安排的；　?。﹪?yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。　　4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過___天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　5、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任　　1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照GJ、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________________________________________ 　　八、勞動(dòng)爭議處理及其它　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　　2、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。　　3、本合同未盡事宜或與GJ、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　電話：___________電話：___________ 　　簽定日期：_______年_____月_____日　　_______年_____月_____日

5，農(nóng)民工如何簽訂勞動(dòng)合同

一、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。四、勞動(dòng)者不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。五、用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同，變動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。六、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

6，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問題有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同適用于全體公民，并不以所謂的城鎮(zhèn)工或農(nóng)民工為限做區(qū)別對(duì)待，否則，就失去了公平、公正、一視同仁。具有法律效力的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

7，勞動(dòng)合同書怎么書寫

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。 3、合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。 4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。 5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。 6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如市?60元/月。 7、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。 8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。 9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。 10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。 11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。 12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列，且所有信息必須在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

8，農(nóng)民工勞動(dòng)合同

最新農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同范本　　甲方（用人單位）名稱：　　住所：　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）　　聯(lián)系電話：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　現(xiàn)居住地址：　　身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)）　　聯(lián)系電話：　　甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本合同?！　〉谝粭l 本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止。　　第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為 .　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l 甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）為 .　　其中，試用期期間的工資為，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)依法支付乙方加班加點(diǎn)工資?！　〉谖鍡l 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法應(yīng)繳的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)遵守《職業(yè)病防治條例》之規(guī)定?！　〉谄邨l 雙方約定的其它事項(xiàng)：　　第八條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü拢?乙方（簽字）　　法定代表人或委托代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：年月日

你可根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第十七條的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。<<勞動(dòng)合同法>>第十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/section>

9，農(nóng)民工怎樣和用人單位訂立勞動(dòng)合同

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人?！　?二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　社會(huì)保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)?！　?八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)?！　《?、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：　　1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。　　2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。　　3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂?！　?)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同?！　?)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的?！　≡谘a(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益?！　∷?、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

農(nóng)民工勞動(dòng)合同書，請問農(nóng)民工在沒有簽勞動(dòng)合同書情況下能受法律保護(hù)嗎勞動(dòng)局會(huì)

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1，請問農(nóng)民工在沒有簽勞動(dòng)合同書情況下能受法律保護(hù)嗎勞動(dòng)局會(huì)

2，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么寫

3，關(guān)于農(nóng)民勞務(wù)工合同

4，農(nóng)民工簡易勞動(dòng)合同

5，農(nóng)民工如何簽訂勞動(dòng)合同

6，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問題有哪些規(guī)定

7，勞動(dòng)合同書怎么書寫

8，農(nóng)民工勞動(dòng)合同

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