幫別人代簽勞動合同犯法嗎，單位扣員工工資面談表在不知情的情況下簽字是代簽違不違法

來源：整理時間：2023-06-18 00:26:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位扣員工工資面談表在不知情的情況下簽字是代簽違不違法
2，幫別人代簽勞動合同犯法嗎
3，合同代簽有法律效力嗎
4，幫別人代簽勞動合同犯法嗎
5，是別人代簽的請問勞動合同可以代簽嗎
6，老板要我代替員工簽勞動合同違法嗎
7，幫同事代簽合同是否違法
8，代簽合同可以嗎
9，別人代簽的勞動合同是否有效

1，單位扣員工工資面談表在不知情的情況下簽字是代簽違不違法

單位扣員工工資面談表，在不知情的情況下，由他人代簽，屬于違反了《勞動合同法》和根據(jù)《勞動合同法》簽訂的勞動合同約定的條款。因?yàn)槿绻麑儆谔幜P性扣發(fā)員工工資必須有有無工資本人簽字認(rèn)可，并必須符合《勞動合同法》和勞動合同。最他人代簽，所以違法行為。供參考。

不合法。社保部門發(fā)放的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須退休員工本人領(lǐng)取，或者退休員工本人委託家人領(lǐng)取。退休員工所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金與單位沒有關(guān)係。

單位扣員工工資面談表在不知情的情況下簽字是代簽違不違法

2，幫別人代簽勞動合同犯法嗎

一、找人代簽勞動合同是否違法?找人代簽勞動合同是違法的，按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：1、勞動者書面授權(quán)別人代簽;2、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：(1)勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;(2)工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;(3)勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;(4)勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;(5)社會保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn);(6)勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;綜上所述一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效建議自己去簽署合同，不咬代簽法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

幫別人代簽勞動合同犯法嗎

3，合同代簽有法律效力嗎

勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章生效；他人代簽的不具有法律效力。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

租房合同代簽，被代理人事后追認(rèn)具有法律效力。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定：第六十六條沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。因此，租房合同代簽，被代理人事后追認(rèn)具有法律效力。

合同代簽有法律效力嗎

4，幫別人代簽勞動合同犯法嗎

法律上代簽勞動合同合法，但是需要勞動者授權(quán)。用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動合同是勞動者本人同意，或者勞動者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動合同的，勞動合同有效。簽訂授權(quán)委托書時應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)1.委托的期限一定要寫明起與止的時間，不寫起止的時間，就容易引起爭議。2、特別授權(quán)委托書如果是公民之間的，應(yīng)當(dāng)辦理公證，以確保委托行為的真實(shí)性、合法性。授權(quán)委托書是指當(dāng)事人為把代理權(quán)授予委托代理入而制作的一種法律文書。它是委托人實(shí)施授權(quán)行為的標(biāo)志，是產(chǎn)生代理權(quán)的直接根據(jù)。授權(quán)委托書分為兩種：一種是民事代理授權(quán)委托書;另一種是訴訟代理授權(quán)委托書。公司合同授權(quán)委托管理辦法范文年月日發(fā)布()法合委字第號1.對外簽訂合同，需要辦理授權(quán)委托手續(xù)的，適用本辦法。2.授權(quán)委托由法律顧問室歸口管理。凡是程序性的授權(quán)，由法律顧問室決定;屬于簽訂合同等實(shí)體性授權(quán)，由法律顧問室報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。(此條可以細(xì)化到具體事務(wù))3.授權(quán)委托辦理程序：3.1經(jīng)辦人向法律顧問室提出申請，申請內(nèi)容包括申請人姓名、授權(quán)內(nèi)容、授權(quán)期限、用途等(附件一)。3.2法律顧問室根據(jù)經(jīng)辦人的申請，經(jīng)審查符合條件的，辦理授權(quán)手續(xù);不符合條件的，應(yīng)說明情況并要求經(jīng)辦人補(bǔ)充。(可以增加對被委托人的資格審查的內(nèi)容)4.授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)編號登記，委托書由存根、正本兩部分組成。存根留法律顧問室備查，正本交被委托人作為代理人的法律依據(jù)(附件二)。5.被委托人在辦理完委托事項(xiàng)后，應(yīng)向法律顧問室提出工作報(bào)告。該工作報(bào)告的內(nèi)容包括授權(quán)事項(xiàng)、辦理情況、委托書是否收回或者交給對方等。該工作報(bào)告應(yīng)附在授權(quán)委托書的存根上備查。6.被委托人在辦理具體委托事務(wù)時，如果確有必要為授權(quán)以外的行為時，應(yīng)當(dāng)事先請示總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行;其委托手續(xù)可以后補(bǔ)。7.如果被委托人未完成委托事項(xiàng)，或者超越委托權(quán)限簽訂了合同或者其他法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時向法律顧問室報(bào)告;法律顧問室要將情況寫成請示，報(bào)總經(jīng)理。8.因被委托人的越權(quán)行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.法律顧問室應(yīng)定期檢查被委托人辦理事務(wù)的情況，發(fā)現(xiàn)問題，要及時糾正，防止造成經(jīng)濟(jì)損失。10.本辦法經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。11.本辦法自年月日施行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5，是別人代簽的請問勞動合同可以代簽嗎

不可以代簽，除非有本人授權(quán)可以代簽的書面授權(quán)書。

勞動合同必須由勞動者本人簽字，無論是否授權(quán)都不允許他人代簽。

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的。由別人代簽的勞動合同是無效的因此，即便單位讓你幫別人代簽，你代簽了，該份勞動合同無效，等于單位與你同事之間沒有簽訂勞動合同。你單位這種做法，是多此一舉了。如果他仍在單位上班，那么仍然形成事實(shí)勞動關(guān)系，你單位仍要承擔(dān)不簽訂勞動合同的法律責(zé)任的。至于你代簽，基于代簽行為不具備法律效力，你的代簽行為也沒有給你同事造成損失，從法律角度來說，你是不用承擔(dān)法律責(zé)任的，但是，相信到時候真有事，你同事和你的關(guān)系恐怕要緊張了。

6，老板要我代替員工簽勞動合同違法嗎

是違法的，勞動合同應(yīng)該由單位和勞動者協(xié)商一致，簽字或蓋章才生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

最好不要

你好，屬于違法行為，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，，如果未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍的工資索賠。謝謝，望采納！您采納以后，愿意繼續(xù)為您進(jìn)行專業(yè)的解答！

7，幫同事代簽合同是否違法

違法是不違法啦！如果你有受權(quán)委托書的話還能生效，像你這樣給他代簽，沒有任何的法律效益。也就是說你簽的只是一份無效的勞動合同而已。

同事代簽的勞動合同，需要自己授權(quán)或確認(rèn)簽字后，才有法律效力?！　》梢罁?jù)《中華人民共和國合同法》　　第三百九十六條　委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。　　第三百九十七條　委托人可以特別委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)?！　〉谒氖藯l　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。　　相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

8，代簽合同可以嗎

勞務(wù)合同和勞動合同在法律上是完全不同的。別人代簽法律上當(dāng)然是沒用的。但是要證明也是太麻煩了。至于離職要不要提前30天，要看你現(xiàn)在走會不會給單位造成損失，并且這個損失單位是能夠證明的，否則你什么時候走，單位都無法約束到你的。畢竟勞動法對勞動者還是有一定的傾向性的。

代簽合同需要授權(quán)，如果你沒有得到授權(quán)而幫助你朋友代簽，屬于無權(quán)代理，無論合同出現(xiàn)什么情況你都要對所簽訂合同承擔(dān)責(zé)任。同時，由于你要代簽的合同金額約30萬，數(shù)額為巨大，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》224條規(guī)定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；　?。ǘ┮詡卧?、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；　?。ㄈ]有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；　?。ㄋ模┦帐軐Ψ疆?dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；　?。ㄎ澹┮云渌椒_取對方當(dāng)事人財(cái)物的。

9，別人代簽的勞動合同是否有效

1、用人單位代簽勞動合同后為勞動者支付了工資并繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動》第十七條的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，上述事項(xiàng)均應(yīng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。用人單位雖然向勞動者支付了工資并繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含的其他重大事項(xiàng)的約定，均由用人單位隨意填寫，并未體現(xiàn)勞動者的真實(shí)意思。用人單位往往利用其為勞動者代簽勞動合同的有利條件和優(yōu)勢地位，在勞動合同的內(nèi)容上降低或排除勞動者的合法權(quán)利，減輕或排除自己的法定義務(wù)。因此，即使用人單位向勞動者發(fā)放了工資并繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，仍應(yīng)認(rèn)定代簽合同無效。 2、用人單位代簽勞動合同經(jīng)勞動者同意，或者勞動者以實(shí)際行動表明接受所代簽的勞動合同內(nèi)容，用人單位是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十八條的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動合同的情況。在此情況下，用人單位代簽的勞動合同只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效。有些勞動者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動合同，但在用人單位代簽勞動合同后，其收到或閱讀了勞動合同文本，雙方均按照該勞動合同的約定履行，且勞動者未在合理期限內(nèi)提出異議。該情形應(yīng)視為勞動者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動合同的內(nèi)容，只要合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也應(yīng)認(rèn)定為有效。目前審判實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者同意，或者勞動者以實(shí)際行為表明接受，勞動者主張勞動合同無效的。

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