撥打12348的后果，免費法律援助 12348我想咨詢哈眼睛被打肚子里孩子要不的這個該

來源：整理時間：2023-04-05 05:53:58 編輯：律生活手機版

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1，免費法律援助 12348我想咨詢哈眼睛被打肚子里孩子要不的這個該
2，撥打12348的后果
3，摩托車出事故了沒牌沒拍照
4，撥打12348的后果
5，17歲騎電動車帶人逆向行駛撞到六旬老人導致骨折該付全部責任么搜
6，我想離婚他不離啊怎么辦
7，高分請求法律專業(yè)人士幫忙解答非法律專業(yè) 勿擾
8，公司拖欠工資不發(fā) 見不到老板房租也到期了怎么辦
9，遭遇拖欠工資經(jīng)濟困難怎么辦

1，免費法律援助 12348我想咨詢哈眼睛被打肚子里孩子要不的這個該

1、不是很懂你的問題2、如果你問的是因為被打，肚子里的孩子要不了，這樣的話你可以報警后起訴對方經(jīng)濟賠償3、如果你想問的是因為眼睛被打是否影響要孩子的話你要去醫(yī)院咨詢專業(yè)的醫(yī)生4、不管是什么樣的，被打了，首先報警沒有錯，報警處理

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2，撥打12348的后果

只要不是惡意撥打12348就不會有不好的后果?！?2348”是法律服務專用電話的簡稱?！?2348”法律服務專用電話工作職責：主要解答法律咨詢，普及法律常識；實施內(nèi)部聯(lián)動，搞好上門服務；溝通外部信息，做好受案分流。加強區(qū)域合作，搞好職能部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動；做到快速反應，防止糾紛激化；遵循有關規(guī)定，提供法律援助；掌握社情民意，明陵顫當好黨政參謀；接受激敗社會監(jiān)督，提高法律服務機構(gòu)的服務質(zhì)量等。“12348”法律服務專用電話開通的意義開通“12348”法律服務專用電話是司法行政部門順應時代發(fā)展要求創(chuàng)造出來的一個新生事物，是貫徹黨的十六大精神，實踐依法治國基本方略的重要措施。開通“12348”專汪知線，把司法行政部門的律師、公證、基層法律服務、人民調(diào)解、安置幫教和普法依法治理等工作緊緊連為一體，形成配套、聯(lián)動的服務機制。

撥打12348的后果

3，摩托車出事故了沒牌沒拍照

看誰的責任大，有沒有牌照沒有關系，沒牌照按沒牌照處罰，賠償還是按責任劃分的，

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轎車主要責任，他是大型機動車，摩托車是小型機動車，法律就這么偏向的

有一定的影響！

一般來說都由小車保險來陪醫(yī)療費維修費，但誤工費相對于來說你要的到就有要不到?jīng)]法子了，你也沒有拍照啊

摩托車出事故了沒牌沒拍照

4，撥打12348的后果

撥打12348所產(chǎn)生的后果，就是你會得到法律方面的援助，如果對于法律方面有困難，滑耐孝或者是想咨詢聘請律師畝頌，都可以撥打信稿這個電話我們都知道，在我們的日常生活中，如果遇到了危險和困難，只要撥打公安機關設立了110報警電話，很多問題就可以迎刃而解，公安機關提出了“有警必接、有難必幫、有險必救、有求必應”的承諾，為廣大人民群眾提供了很多的方便，解決了無數(shù)的問題，但是公安機關不是“孫悟空”，它不是萬能的，它不會也不能解決所有的民生問題，后來公安部出臺了《公安機關110接處警工作規(guī)范》，明確規(guī)定110報警指揮臺受理下列報警事項：1、刑事案件； 2、治安案（事）件； 3、危及人身、財產(chǎn)安全或者社會治安秩序的群體性事件； 4、自然災害、治安災害事故、火災、交通事故； 5、其他需要公安機關緊急處置的與違法犯罪有關的報警； 6、危及公共或群眾安全迫切需要處置的緊急求助； 7、公安機關及人民警察正在發(fā)生的違法違規(guī)行為。那么，今后遇到不是以上情況的報警電話，公安機關的“110”不再受理，那么遇到一些“婚姻、家庭、鄰里、合同、債務糾紛、勞動保障、財產(chǎn)繼承等”糾紛類事情怎么辦？如果想了解“公證辦理、司法鑒定、法律援助、人民調(diào)解等”司法行政業(yè)務怎么辦？

5，17歲騎電動車帶人逆向行駛撞到六旬老人導致骨折該付全部責任么搜

小孩我自己帶到醫(yī)院，小孩沒什么問題，但對方報警，我被帶到派出所，放了4000Y壓金才出來。對方到醫(yī)院動了手術住院15天，現(xiàn)在要求我賠他醫(yī)藥費，誤工費，以及以后治療費營養(yǎng)費。等費用3W多元，我是一個在外面打工的，沒那么多錢，我也不想賠他那么多，因為是撞倒我小孩拒絕他小孩送醫(yī)院，我才打他的。如果我逃跑會有什么后果？

應該是全責——請百度“法易網(wǎng)”，那里是全國知名律師為你解答——你們?nèi)似泛芎?，心里素質(zhì)很好，這樣的好孩子已經(jīng)不多了——！

當然要負責任，老人已經(jīng)器官衰弱，反應慢，沒有閃躲的能力。再加上你逆向行駛是不允許的，你們要負全責。

對得

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6，我想離婚他不離啊怎么辦

離有2種，一種是正常離，即感情完全無法維持下去，和平分手。另一種是過錯離，雙方中有一方存在嚴重過錯，無法原諒。如果你是第二種，可以協(xié)商，協(xié)商不成可以用法律判定你們離婚，且分割財產(chǎn)和相應的義務，那么另一方不想離也不行，這不是由他說了算的。第一種不需要法律判定。

如果鐵了心要離婚的話，法庭上離唄

去法院告

去法院起訴調(diào)解

起訴他你想好孩子怎么辦了嗎如果你帶著那個男的同意嗎？如果那個男的愛你，他會同意接受孩子的如果他不接受孩子，你想過孩子怎么辦嗎？千萬不要把孩子扔給你現(xiàn)在的丈夫這樣對孩子以后會造成很大的傷害的。勸你還是別離了。

由你起訴離婚向法院遞交感情破裂的相關證據(jù)，如對方同意離婚的話可以協(xié)議離婚，如不同意的話基本上法院第一次將判否，建議你采用分居兩年的辦法

7，高分請求法律專業(yè)人士幫忙解答非法律專業(yè) 勿擾

1·首先要看是勞動關系還是勞務關系（雇傭關系）。如果有證據(jù)證明是勞動關系的，可以申請工傷鑒定；如果是雇傭關系，那么就要做勞動能力鑒定，按照人身損害索賠。注：這兩者的賠償標準和鑒定單位、程序不同。 2·公司和你說的私人老板（包工頭）是都有責任的，如果要訴訟的話，兩者都是被告，承擔連帶責任。如果私人老板不具有用工資質(zhì)的話，那么就都由公司承擔了。 3·如果索要賠償?shù)脑?，連帶責任，則你向任何一方要求全額的賠償都是可以的。 4·是否構(gòu)成勞動關系，需要先申請勞動仲裁。 5·只要是能證明確實是因為給對方干活受的傷，官司的贏面很大。如果還有問題請再與我聯(lián)系。望采納

先了解你父親的傷情，預計是否構(gòu)成傷殘，來估計大致的賠償；其次考慮找私人老板，因為他是和你父親的勞動發(fā)生的直接關系；如果索賠未果，再起訴，私人老板和該公司。至于該公司能否具體承擔責任，須根據(jù)案情決決定。北京白旭豐律師特請大家注意：1、法律回答的性質(zhì)僅為公益普法；2、回答僅供參考，如作為具體行為的指引，后果自付；3、具體案件咨詢當?shù)芈蓭熁蚍扇耸俊?/section>

必須先確認勞動關系，再要求認定工傷。要收集相關受傷證據(jù)。作了工傷認定之后，再做勞動力等級鑒定。最后再根據(jù)勞動力等級鑒定享受工傷保險待遇。

您那是工傷,要先仲裁,因您無合同肯定不受理,憑不受理通知書才可以起訴,訴訟費是十元,起訴受理后才可以去司法局那法律援助那請求法律援助啊,告公司,承包只是對內(nèi)有效約束不了第三人

應該向公司申請工傷賠償

兩方都告，同時起訴，列為第1和第2被告，共同擔責。

8，公司拖欠工資不發(fā) 見不到老板房租也到期了怎么辦

這樣的話，只有通過法律途徑，要求政府有關部門幫助解決這些問題（拖欠工資的問題、房租的問題），尤其拖欠工資的問題影響到好多員工的生活，這是最重要的問題。按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額?！秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你應該向當?shù)卣嘘P部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄?！?、“企業(yè)應簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）”，“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資?！?，企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護的法律規(guī)定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老板。1、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保。3、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。第一步應該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務部門、財務經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當?shù)氐恼嘘P部門投訴舉報告發(fā)（勞動監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記?。阂欢ㄒ惺聦嵶C據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。

可以，但他必須把所有債權債務搞掂（比如說工人的工資）

9，遭遇拖欠工資經(jīng)濟困難怎么辦

遭遇拖欠工資，經(jīng)濟困難，你有權維護自己的合法權益，有權通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應該向當?shù)卣嘘P部門（人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局、勞動監(jiān)察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。拖欠工資的，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪”，應該向當?shù)卣嘘P部門投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決問題，你可以打電話12348法律援助熱線電話，通過這個12348電話可以要求政府提供免費律師，免費律師會提供法律咨詢，來幫助進行投訴舉報告發(fā)的進展過程，或者調(diào)解，或者打官司，這樣便于順利解決拖欠工資的事。國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄?！?、“企業(yè)應簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）”，“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資?！保髽I(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護的法律規(guī)定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老板。1、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保。3、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。第一步應該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務部門、財務經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當?shù)氐恼嘘P部門投訴舉報告發(fā)（勞動監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記?。阂欢ㄒ惺聦嵶C據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。

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