自然人簽訂的勞務(wù)協(xié)議合法嗎，私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法

來源：整理時(shí)間：2023-04-19 21:09:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法
2，個(gè)人和公司簽訂的勞務(wù)合同有效嗎
3，私人勞動(dòng)合同有法律效力嗎
4，私人簽訂的勞務(wù)合同有效嗎
5，自然人之間的勞務(wù)分包合同法律保護(hù)嗎
6，個(gè)人簽的勞動(dòng)合同合法嗎
7，個(gè)人與個(gè)人簽的勞務(wù)合同是否有效

1，私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法

1、沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)局買。2、甚至并不是必須與勞動(dòng)合同范本完全一樣，只要內(nèi)容不違法，用人單位和勞動(dòng)者簽訂即可以有效。

當(dāng)然了不簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資的但是這只是從今年2月開始起算的

私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法

2，個(gè)人和公司簽訂的勞務(wù)合同有效嗎

個(gè)人和公司簽訂的勞務(wù)合同如果不違反法律規(guī)定，是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個(gè)人和公司簽訂的勞務(wù)合同有效嗎

3，私人勞動(dòng)合同有法律效力嗎

私人雇傭合同，如果簽訂的勞動(dòng)合同是合理合法的，是在雙方真實(shí)意愿下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。一、一般勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，需要雙方簽字確認(rèn)的，并且是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

私人勞動(dòng)合同有法律效力嗎

4，私人簽訂的勞務(wù)合同有效嗎

法律分析：個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同,簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力,是雙方自愿簽訂,并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,就具有法律效力。無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；二、意思表示真實(shí)；三、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。

5，自然人之間的勞務(wù)分包合同法律保護(hù)嗎

如果你指的是建筑行業(yè)方面的勞務(wù)分包的話，自然人應(yīng)該是不具備承包資格的，因此勞務(wù)分包合同是無效的。另外，若發(fā)包方本身就是承包勞務(wù)的單位的話，勞務(wù)不能再次分包，再次分包違法也還是無效的。

如果勞務(wù)合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，勞務(wù)合同具有法律效力，受到法律保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

6，個(gè)人簽的勞動(dòng)合同合法嗎

個(gè)人與個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)合同也是合法的，只要內(nèi)容和有關(guān)條例符合勞動(dòng)法。

不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)要承擔(dān)違法后果. 勞動(dòng)合同法規(guī)定: 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

7，個(gè)人與個(gè)人簽的勞務(wù)合同是否有效

無效。在勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定適用范圍，即用人單位只能是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。原文條款如下：第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　?國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

一、是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。 1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法。現(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。 2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。 3、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂至少二年期限的勞動(dòng)合同，否則違法。二、相關(guān)的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法： 1、第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 2、第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！? 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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3，私人勞動(dòng)合同有法律效力嗎

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5，自然人之間的勞務(wù)分包合同法律保護(hù)嗎

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