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1，合同法什么時候規(guī)定租賃合同超過20年
2，請問法釋199919號還在生效嗎即最高人民法院關于適用中華人民
3，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律
4，中華人民共和國經(jīng)濟合同法有沒有簡稱
5，1999年合同最多簽多少年如約定可無限期嗎
6，中華人民共和國合同法若干問題解釋二二十八條的內(nèi)容
7，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

1，合同法什么時候規(guī)定租賃合同超過20年

合同法是1999年頒布的，也就是說，法律上明確規(guī)定租賃期限不得超過二十年，是1999年。《合同法》第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

合同法什么時候規(guī)定租賃合同超過20年

2，請問法釋199919號還在生效嗎即最高人民法院關于適用中華人民

當然生效，在出臺新的法律或司法解釋沒有明文規(guī)定廢止外，就一直生效

你好，仍然有效

生效的，沒什么問題啊

有效……合同法解釋一，解釋二都是有效的。

請問法釋199919號還在生效嗎即最高人民法院關于適用中華人民

3，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

首先規(guī)定不矛盾。保留有效因為合同在我們生活中隨時隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面的合同。只有大宗的商品買賣、貨物交換買賣雙方為了避免糾紛才自覺地簽訂書面合同。但同時一些法規(guī)如勞動合同法卻要求單位必須員工簽訂書面勞動合同。處理方式：我們遵循法律有規(guī)定必須書面形式的就按法律規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，自由選擇。至于雙方口頭約定的法律上承認其效力，出現(xiàn)糾紛各方后，對自己的主張承擔舉證責任。

1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

4，中華人民共和國經(jīng)濟合同法有沒有簡稱

簡稱《經(jīng)濟合同法》, 《經(jīng)濟合同法》已經(jīng)失效，取而代之的是1999年10月1日起施行《中華人民共和國合同法》。

《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》已于《中華人民共和國合同法》實施之日起就作廢了。合同法于1999年10月1日實施，經(jīng)濟合同法同時作廢。現(xiàn)在簽訂合同所依據(jù)的是合同法。

中華人民共和國合同法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》同時廢止。不知你還要這個簡稱干嗎？

5，1999年合同最多簽多少年如約定可無限期嗎

這要看是什么合同，租賃合同不得超過二十年。

單位和員工簽訂無固定期限合同，試用期時間最長不得超過6個月。同時單位和員工在簽訂勞動合同時，需要約定工作時間、工作內(nèi)容、薪資待遇等內(nèi)容的。具體內(nèi)容可參照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6，中華人民共和國合同法若干問題解釋二二十八條的內(nèi)容

《中華人民共和國合同法若干問題解（二）》第二十八條的內(nèi)容是： “當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持?！薄逗贤ā返谝话僖皇臈l第二款的規(guī)定為：約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。　　結(jié)合上述條文，本條的理解為：如果約定的違約金不足以彌補守約方受到的損失，則可要求增加違約金至實際損失。由于違約金已經(jīng)彌補了守約方的損失，因此再向違約方申請損失賠償就沒有依據(jù)，法院就不會支持了

合同法司法解釋二第二十八條　當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。合同法第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少?！币_適用該法條，關鍵在于正確解釋違約金的性質(zhì)。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第二十八條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。

合同法司解釋目閃共有四個。最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)已于1999年12月1日由最高人民法院審判委員會第1090次會議通過，自1999年12月29日起施行。最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院審判委員會第1462次會議通過，自2009年5月13日起施行。關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) (2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過。最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋（2012年3月31日最高人民法院審判委員會第1545次會議通過，自2012年7月1日起施行）。

7，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

合同法考點提示〈合同法〉于1999年3月15日第九屆全國佃大第二次會議通過，1999年10月1日起施行。1999年12月，最高人民法院又通過〈關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）〉〉，要特別注意。律師資格考試中合同部分的內(nèi)容占相當?shù)谋戎?，?999年和2000年的考試中各占60分多。其題型有選擇、文書制作、案例分析等可大可小，非常靈活。一、合同法總則部分 1合同法的適用。合同法的適用范圍擴大，表現(xiàn)在兩個方面，一為合同的主體擴大，包括平等主體的自然人、法人、其他組織。二為合同的種類增加。另外，要特別注意合同法在一定條件下可以“溯及既往”地適用。 2合同的訂立。（1）合同的當事人的主體資格?！爱斒氯擞喠⒑贤?，應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！标P于超范圍訂立合同的效力問題。（2）合同內(nèi)容。要注意合同法對格式條款的規(guī)定。（3）合同的形式。要注意合同法不強調(diào)采用書面形式訂立合同；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定和當事人約定采用書面形式。（4）要約、承諾。要約和承諾是當事人訂立合同的方式。過去三部分合同法對要約、承諾都沒有規(guī)定，這次合同法以要約、承諾作了具體規(guī)定，要重點掌握。主要有要約和承諾的要件、撤回、撤銷、生效和失效。（5）締約過失。締約過失是當事人在訂立合同的過程中有過錯給對方造成損失所應負的責任，參見〈合同法〉第42條、第43條。 3合同的效力。（1）有效合同。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)生效的，經(jīng)批準、登記時生效。附生效條件或附始限的合同自合同條件成就或者期限屆至生效。（2）無效合同。要熟練掌握合同無效的五種情況。注意合同無效的第一種情況：以欺詐、脅近的手段訂立的合同，損害國家利益，這里以損害國家利益為無效的要件，如不損害國家利益則為可撤銷的合同。（3）可撤銷合同。掌握五種可撤銷的情況，尤其要注意后三種情況，合同法只賦予受害方撤銷權(quán)。（4）合同效力待定。主要有以下幾種情況：一是主體有問題（第47條）；二是代理、代表方面的問題（第48——第50條）；三是有權(quán)利瑕疵（第51條）。 4合同的履行。（1）履行的幾個原則。（2）履行的規(guī)則。國家定價發(fā)生變化時的履行規(guī)則、質(zhì)量、期限、地點、方式、價款或酬金規(guī)定不明時和履行費用負擔不明時的規(guī)則。（3）抗辯權(quán)。要掌握三個履行抗辯權(quán)（第66、67、68條）。（4）代位權(quán)（第73條）和撤銷權(quán)（第74條）。要重點理解、掌握高院司法解釋的規(guī)定。（5）合同的擔保。要重點掌握定金與違約金的關系。 5合同的變更與轉(zhuǎn)讓。要重點掌握合同的轉(zhuǎn)讓。 6合同的終止。（1）終止的幾種情形。（2）合同的解除。掌握法定解除的幾個條件（第94條）。（3）合同解除的程序。（4）合同解除后的賠償責任。 7違約責任。（1）違約責任的前提條件為合同有效，原因條件為違約事實客觀存在，不以違約方主觀上有過錯為要件。（2）承擔違約責任的方式。違約金、賠償損失、實際履行、采取補救措施。（3）承擔違約責任的原則。嚴格責任原則、賠償實際損失原則。（4）違約責任免除。不可抗力、負責條款、法定的經(jīng)過失免責。 8合同糾紛解決。注意我國為“或?qū)徎虿谩敝坪汀耙徊媒K局”的仲裁原則。 9時效問題。國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同的訴訟和仲裁時效為4年。二合同法分則部分共規(guī)定了15種有名合同。最重要的是買賣合同，其次要重點掌握加工承攬合同、運輸合同、技術(shù)合同和新規(guī)定的幾種合同類型如行紀、委托、融資租賃和居間合同。對于具體的合同，一要掌握基本規(guī)定；二要掌握法律的特別適用；三是掌握新的規(guī)則（如不動產(chǎn)留置權(quán)）。三新〈合同法〉與〈經(jīng)濟合同法〉〈涉外經(jīng)濟合同法〉、〈技術(shù)合同法〉、〈民法通則〉的不同 1在違約責任上的不同； 2在合同主體的不同； 3在解除條件、程序上的不同； 4在轉(zhuǎn)讓規(guī)則上的不同； 5在合同形式上的要求不同； 6在無效合同后果處理上的不同； 7除斥期間起算時間不同，等等。

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