書面通知解除合同的效力，中公司單方面書面通知解除合同有效嗎

來源：整理時間：2023-09-07 08:05:12 編輯：律生活手機版

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1，中公司單方面書面通知解除合同有效嗎
2，書面通知解除合同
3，單位簽的勞動合同當中規(guī)定公司若要解除合同需於60天前書面通知

1，中公司單方面書面通知解除合同有效嗎

最普遍的介紹：辭退問題特點是什么：單方面解除合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：公司違約，舉例說明應(yīng)用場景：提出賠償，每工作一年，賠償一個月工資。

要搞清楚，保護自己。是公司原因，不是你不上班，是公司解除合同。你寫書面通知就是你辭工了，好好給公司談一談吧！

中公司單方面書面通知解除合同有效嗎

2，書面通知解除合同

1、經(jīng)濟性裁員有一套程序要走，至少有幾個方面（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。對于經(jīng)濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、對被裁人員，至少提前一個月通知到個人，否則應(yīng)給予補償。 3、如果按照正常裁員程序，根據(jù)你說的n+1補償沒問題，如果不是按程序走，屬于非法裁員的話，要么繼續(xù)履行合同要么給雙倍賠償金。

我的意見，供你參考：　　1、“脫崗培訓(xùn)2周，考試合格后回到原崗位工作”……　　符合《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　2、“就算考試“合格”了。均要再經(jīng)過一年的試用期”……　　你在本單位已經(jīng)工作12年，軍齡是4年，全部加上是16年的本企業(yè)工齡，又是無固定期限的勞動合同，是“本企業(yè)的熟練工”了，就不存在試用期的問題。企業(yè)的這個做法不符合有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定?！　?、如果企業(yè)決意不留你了，你留在企業(yè)也沒有了工作的樂趣，還是作走的打算。　　《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，還可以申請賠償金（賠償金是補償金的2倍金額）。

書面通知解除合同

3，單位簽的勞動合同當中規(guī)定公司若要解除合同需於60天前書面通知

公司若要解除合同需於60天前書面通知員工，比法定的提前三十天書面通知嚴格，對勞動者有利。會采信公司的約定。

在終止勞動合同60天后還能領(lǐng)取失業(yè)金，但是超過60天才去申請，已經(jīng)超過時間。公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)要去。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。離職后失業(yè)金領(lǐng)取程序：用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道事處計生蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險金。

單位簽的勞動合同當中規(guī)定公司若要解除合同需於60天前書面通知