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1，幼兒園教師勞動合同
2，幼兒園園長聘用合同
3，幼兒教師的勞動合同有哪些
4，幼兒園應如何與教職工簽訂勞動合同
5，幼兒園轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本
6，就業(yè)協(xié)議書填寫范本
7，私立幼兒園園工的聘用勞動合同書

1，幼兒園教師勞動合同

建議你參照高校教師聘用合同。自己根據(jù)情況.

有效的，只要雙方達成意見

幼兒園教師勞動合同

2，幼兒園園長聘用合同

如何寫幼兒園園長聘用合同書懸賞分：20 - 提問時間2006-8-18 20:31 問題為何被關(guān)閉我應聘園長工作。。但是關(guān)于園長的合同書應該怎么寫如何保護自己的權(quán)益比如私人老板和應聘園長之間應該怎么互相約束的條條框框、、、大家給說說吧提問者： jswl450 - 試用期一級答復共 1 條勞動法第十九條規(guī)定: （一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。最主要的是看合同上的約束條件,例如上班時間,是否加班,加班費怎么算,工資的約定,期限預定,工作范圍,社保問題等.

幼兒園園長聘用合同

3，幼兒教師的勞動合同有哪些

現(xiàn)在中國的勞動合同其實就只有三種，一種是適用平常的勞動合同（固定的，無固定的，季節(jié)性的），一種是派遣工的，還有一種是非全日制的，所有合同都是在這三個的基礎(chǔ)上在加上自已公司的需求另外約定些條款的。

提前一個月直接書面提出辭職報告就是了。某某單位，我是某某在某崗位工作，因個人某某原因，已經(jīng)不適合繼續(xù)在該崗位工作，特提出辭職，解除勞動合同。請批準辦理離職解約手續(xù)。致禮某某年月日

？？？？勞動法里規(guī)定的權(quán)利義務都適用的。

三種合同都適合幼兒教師，事業(yè)單位編制，事業(yè)單位聘用合同，適用于公辦幼兒園；勞動合同，適用于民辦幼兒園；派遣合同，適用于通過勞務派遣的幼兒教師，既可以用于公辦，也可以用于民辦幼兒園。

應該是事業(yè)單位聘用合同

幼兒教師的勞動合同有哪些

4，幼兒園應如何與教職工簽訂勞動合同

某機關(guān)幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員。他脾氣倔，愛擺老資格，還總是指揮別人，再加上他兒子是教育局里的一位領(lǐng)導，因此人們都對他“禮讓三分”，不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干，不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài)，卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說，簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且，幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等，應當在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。為了明確教職員的工作內(nèi)容、職責范圍和勞動紀律等，幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。另外，幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時，還應當注意避免以下做法：(1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金；(2)扣押教職員的的身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件；(3)在勞動合同中限制職工結(jié)婚、生育等。這些做法都是不符合法律規(guī)定的，即使有約定，也是無效的。當然，個別條款無效，并不影響其他勞動合同條款的效力。勞動合同到期后，幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的，一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后，需要變更合同內(nèi)容，應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致，則不能變更合同。本案中，該名工勤人員劉某之所以愛擺資格，指揮別人，不愿做分內(nèi)之事，與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關(guān)。新來的園長如果要改變這種不正?，F(xiàn)象，就應該先從簽訂勞動合同抓起，與他簽訂勞動合同，明確其工作職責和范圍，避免其越權(quán)干預園內(nèi)的其他工作，從而做好本職工作。【建議】(1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同，明確教職員的工作內(nèi)容。(2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內(nèi)容，便于加強幼兒園的依法管理，也有助于保障教職員的合法權(quán)益。(3)教職員在明確自己的崗位職責后，應努力完成自己的本職工作，不要越權(quán)。

首先，園長是負責整個幼兒園的安全的，也就是總負責人，幼師和保育員是每個班的孩子的安全的負責人，而廚師就是負責食物安全的，保安是負責門口和外來人員入門的安全審核。

5，幼兒園轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本

幼兒園本身不能轉(zhuǎn)讓，而且作為教育機構(gòu)涉及資質(zhì)問題，更是不能隨意轉(zhuǎn)讓。因此，您說的轉(zhuǎn)讓，通過股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，更為妥當。進一步的問題，您可以與我電話聯(lián)系13356393791

尊敬的家長朋友：您好！歡迎您的孩子來到我們幼兒園。從此，我們之間將架起一道重要的橋梁。我們深知任重而道遠，孩子們身心健康的發(fā)展是我們共同的心愿，我們將付出所有的愛心、耐心和細心，讓快樂伴隨孩子們成長的每一天。為了使您更放心地把孩子交給我們，有以下各項事宜提醒您注意：一、幼兒入園前，家長帶領(lǐng)幼兒到婦幼保健站進行體格檢查，并于入學時一并將體檢卡帶到幼兒園，或于入園后一周內(nèi)到婦幼保健站進行體格檢查，然后將幼兒體格檢查表送交園長辦公室。二、請為小朋友準備三張一寸彩色照片來園，以方便我們?yōu)橛變褐谱饔變撼砷L檔案及各類證件。三、入園時家長必須詳細把幼兒的健康狀況告知園長或本班老師，以便能做好及時的處理工作。如有先天性的遺傳疾病（心臟病、癲癇等），食物過敏，藥物過敏等。家長如有隱瞞，出現(xiàn)問題后果自負。如有發(fā)現(xiàn)不符合幼兒入園的健康狀況要求的，請及時退園。四、兒童入園時不準帶零食、危險物品，以免影響幼兒的一日生活常規(guī)，特殊情況需經(jīng)本班教師同意，方可入班。五、如果您的孩子身體不適，需要教師喂藥，您須在藥盒上寫明孩子的姓名、服藥時間、服藥劑量，并親手交給本班教師，教師會按時給孩子喂藥。六、如果您的孩子因某種原因不能來園，請您及時向老師請假，以便我們做好孩子的考勤工作。七、按時接送孩子入園和離園，如需提前離園者，需向本班教師請假。八、凡入園在冊的幼兒必須于每月的26日～30日為幼兒交納下一月的費用。所交納的費用一律不轉(zhuǎn)不退。生活費按天計算。九、當您為孩子選擇衣物、鞋子的時候，要留意盡量讓您的孩子穿著簡單方便（高跟、綁帶、硬膠底的鞋最好不要買）。十、孩子衣物一樣的較多，為了不放錯、不掉失，請您在孩子所有的衣物上繡上名字，如衣物因無繡名而遺失的，其責任在家長。十一、一律不準給孩子佩戴任何飾物（項鏈、手鏈、耳環(huán)、玉器等），否則，其遺失或因飾物所造成的事故，園方一律不負責任。十二、由于小朋友年齡較小，而且第一次離開家人來到新的環(huán)境中，孩子們有哭鬧的情緒是非常正常的，所以請各位家長積極配合班級老師工作，每天送幼兒入園時不要在幼兒園逗留，請您相信我們，我們會用愛心照顧好每一位孩子。十三、我們的聯(lián)系方法有多種，請家長選擇最適合自己的形式與教師進行溝通。在教育過程中，有建議和意見請隨時向園長反映交流，以便我們更好地做好工作。幼兒園辦公室電話：6090910以上，敬請家長理解和諒解，并遵照執(zhí)行，爭取成為新時期合格的好家長。此協(xié)議一式兩份，家長、幼兒園各持一份。家長簽字：如此如此......

6，就業(yè)協(xié)議書填寫范本

一、就業(yè)協(xié)議書怎么用應屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。畢業(yè)生到民營企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題。只要用人單位持營業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續(xù)，就業(yè)協(xié)議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來為用人單位接收和辦理。二、離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書除了作為學校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，對畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業(yè)協(xié)議書，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并把協(xié)議書反饋到了畢業(yè)學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書將檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。三、違約金不超過一個月工資從2005年開始，國家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業(yè)生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。這個規(guī)定維護了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠信，不要頻繁流動。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。某大學2005屆畢業(yè)生小陳，正在準備1月份的考研，在校內(nèi)的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協(xié)議書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協(xié)議效力終止?！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的使命才告完成。下面我再把簽定就業(yè)協(xié)議的程序給你作一下簡單介紹希望對你有所幫助:就業(yè)協(xié)議書的簽定步驟(一)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中填寫基本情況；(二)、與用人單位簽定協(xié)議，用人單位填寫相關(guān)內(nèi)容并簽字、蓋章；畢業(yè)生和用人單位填寫雙方約定的其他條款；(三)、學院院招指辦簽署意見并蓋章，協(xié)議書生效；(四)、將就業(yè)協(xié)議交回學校，統(tǒng)一辦理《就業(yè)報到證》；(五)、畢業(yè)生到校取《就業(yè)報到證》。(注：就業(yè)協(xié)議書一份交與用人單位，一份畢業(yè)生自己留存，一份交學校保存。)

相當于自我介紹的表格填好，下面你填要去的單位，同意加入貴單位，你簽名，日期，學校地址之類的東西都填好，基本就這樣，

7，私立幼兒園園工的聘用勞動合同書

幼兒園教師聘用合同　　甲方：乙方：　　身份證號碼：身份證號碼：　　地址：地址：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同?！　∑赣寐毼患捌谙蕖　÷毼唬航處?/　　期限為一年：自年月日至年月日　　教師職責：　　1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；　　2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；　　3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；　　4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；　　5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；　　6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；　　7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；　　8、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平；　　9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；　　10.其他上級支付之任務。　　工作報酬　　1．甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資?！　?．乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務?！　趧蛹o律、獎勵與處罰　　1、必須遵守國家法律、法規(guī)；　　2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學工作；　　3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；　　4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；　　5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰　　6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；　　聘用合同的解除與終止　　1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；　　2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；　　3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；　　4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。　　其他　　1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；　　2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；　　甲方：乙方：　　年月日年月日

應該有

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