解除通知書送達的規(guī)定，解除勞動合同通知書如何送達

來源：整理時間：2023-04-06 19:35:02 編輯：律生活手機版

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1，解除勞動合同通知書如何送達
2，解除勞動合同通知必須送達員工本人嗎
3，勞動合同解除通知可以公告送達嗎
4，解除勞動關系通知應如何送達

1，解除勞動合同通知書如何送達

可以通過書面送達，以防對方不簽收，可全程錄音錄像，當面宣讀，或者快遞送達，保留簽收回執(zhí)。

最好當面送達，由被送達人簽字，全程最好錄象。如果不行的話，就用EMS送達，留好回執(zhí)。

1、不能簽字，否則官司無法勝訴； 2、廠里肯定違反勞動合同法，你們能得到賠償。

解除勞動合同通知書如何送達

2，解除勞動合同通知必須送達員工本人嗎

一般不需要，（除非是雙方協(xié)商一致的解除），只要符合勞動合同法規(guī)定的條件，任何一方均可解除勞動合同；中華人民共和國勞動合同法第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的通知必須送達員工本人或者其代理人。否則解除的意思表示不成立的。

解除勞動合同通知必須送達員工本人嗎

3，勞動合同解除通知可以公告送達嗎

除非聯(lián)系不上本人，或者本人不愿意到單位辦理解除合同手續(xù)，在這種情況下單位可以以公告的形式送達，否則必須通知本人。

用人單位的辭退通知書沒有送達勞動者，該通知書則是無效的;就算公告也沒有效力。必須聯(lián)系到員工才有效！企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在職工本人下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。

勞動合同解除通知可以公告送達嗎

4，解除勞動關系通知應如何送達

應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

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