2022大企業(yè)裁員一覽表，最近有哪些公司裁員裁了多少人

來源：整理時(shí)間：2023-05-14 15:35:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，最近有哪些公司裁員裁了多少人
2，2022年美團(tuán)裁員多少人了
3，2019年國外有很多企業(yè)都被裁員了是哪些企業(yè)呢
4，2022年華為裁了多少員工
5，你們公司裁員了嗎
6，現(xiàn)在有多少公司要裁員
7，裁員你們公司開始了嗎
8，金融危機(jī)有那些企業(yè)裁員
9，勞動(dòng)法對(duì)裁員的規(guī)定

1，最近有哪些公司裁員裁了多少人

全世界的公司都在裁員，裁了多少——很多！我看新聞一般都有20%已上！汽車行業(yè)裁員的最多！

最近有哪些公司裁員裁了多少人

2，2022年美團(tuán)裁員多少人了

454人。經(jīng)美團(tuán)裁員人數(shù)名單顯示，截止2022年，美團(tuán)總共裁員人數(shù)為454人，裁員率為15%到20%，較上年提升5%。

2022年美團(tuán)裁員多少人了

3，2019年國外有很多企業(yè)都被裁員了是哪些企業(yè)呢

2019年以來，一大批外企也展開了裁員，包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、諾基亞、蘋果、eBay、輝瑞......一份詳細(xì)的名單送給你！

2019年國外有很多企業(yè)都被裁員了是哪些企業(yè)呢

4，2022年華為裁了多少員工

7000人。華為是全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，致力于把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界。2022年華為宣布大規(guī)模裁員，寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險(xiǎn)，也要在中國區(qū)裁掉7000人，年齡大多在34歲以上。該企業(yè)是全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商。

5，你們公司裁員了嗎

我們這里還沒有，可能還沒有到裁員的時(shí)候吧

普通管理人員：5% 車間工人：10% 這個(gè)應(yīng)該是裁員比例最低的了

該走的都讓他們走了,剩下的都是比較好的員工

6，現(xiàn)在有多少公司要裁員

江浙一帶和沿海地區(qū)倒閉的企業(yè)很多，有些就是不倒閉，現(xiàn)在情況也很糟糕啊。到處在精減，在裁員。所以現(xiàn)在有很多外出務(wù)工者都提前返鄉(xiāng)了。今年的春運(yùn)應(yīng)該不會(huì)擁擠吧。

我剛從美國回來，美國許多企業(yè)由于業(yè)務(wù)萎縮而凍結(jié)招聘，波音公司要進(jìn)一步裁員。中國目前為此還影響不大，

7，裁員你們公司開始了嗎

打工白領(lǐng)實(shí)際真的都面臨這種危險(xiǎn)，在職的時(shí)候可能沒那種勇氣，一旦被裁了，可以考慮一下自己從事一些自己經(jīng)營(yíng)的事情，到外地去做些生意，到北方是個(gè)好去處，利用南北的經(jīng)濟(jì)差異，可能會(huì)有些好的機(jī)遇，尋找一下，不成就當(dāng)旅游了??！

我們公司要開始了，更郁悶的是當(dāng)初我介紹來的一個(gè)好朋友也在其名單里！我不知道該怎么辦？當(dāng)事人還不知道要裁員，我也是聽我們主管講的，主管還不讓我跟我的好朋友講！搞得我很郁悶！

業(yè)務(wù)量下降了，感覺不如剛來的時(shí)候活躍。危機(jī)！危機(jī)！

我們目前沒有，但我知道的很多外企已經(jīng)開始了高盛的朋友說年底裁30%

8，金融危機(jī)有那些企業(yè)裁員

金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，2008年上半年中國有約6.7萬家中小企業(yè)倒閉，其中多為出口加工制造企業(yè)。企業(yè)倒閉潮正在從珠三角向長(zhǎng)三角、環(huán)渤海地區(qū)蔓延，智聯(lián)招聘資深專家郝健表示，金融危機(jī)對(duì)行業(yè)招聘的影響有一個(gè)滯后的效應(yīng)，降薪減員風(fēng)潮將大規(guī)模到來。　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前招聘需求正在減少，尤其是金融、房地產(chǎn)、傳媒、廣告、加工制造、貿(mào)易進(jìn)出口、物流和航空等行業(yè)的招聘需求。2008年7月份招聘近10萬職位，進(jìn)入8月份開始，趨勢(shì)開始轉(zhuǎn)變，職位只有8.6萬，9月份更是下降到了8.5萬。　近期，全球30余家IT公司宣布裁員1.885萬人的消息，使9月中旬至今的全球企業(yè)裁員總數(shù)已達(dá)到3.8538萬人。

這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。公司會(huì)留下對(duì)自己有幫助的人和不容易再找到的關(guān)鍵人員，而大眾型人員會(huì)是被裁員的對(duì)象。

9，勞動(dòng)法對(duì)裁員的規(guī)定

第一、先確定是否符合法律規(guī)定的裁員情形。如果不符合法律規(guī)定的裁員情形，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果你的工作年限在兩年半到三年之間，則應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月工資。所謂的工資指應(yīng)發(fā)工資總額的前12個(gè)月平均數(shù)。第二、如果符合裁員法定條件，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你的工作年限在兩年半到三年之間，則應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資。所謂的工資指應(yīng)發(fā)工資總額的前12個(gè)月平均數(shù)。裁員條件：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，1995-01-01，勞動(dòng)部第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，1995-03-22，北京市勞動(dòng)局 1．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 3．本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)具有下列情況之一的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：（1）瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；（2）連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的； 7．企業(yè)裁減人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于執(zhí)行《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的補(bǔ)充通知，1995-06-13，北京市勞動(dòng)局一、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員，必須符合《規(guī)定》規(guī)定的嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。二、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員前，應(yīng)向市、區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)告情況。區(qū)、縣屬企業(yè)向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)告；中央在京企業(yè)、市屬企業(yè)及其它類型企業(yè)一次性裁減人數(shù)在20人以下的，向企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)告，裁減人數(shù)在21(含21人)人以上的，向市勞動(dòng)局報(bào)告。三、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員向勞動(dòng)局報(bào)告情況時(shí)，應(yīng)提供下列材料： 1．企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的報(bào)告； 2．法院宣告企業(yè)進(jìn)入法定整頓期的證明書或市、區(qū)、縣國有資產(chǎn)管理部門認(rèn)可的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評(píng)估后出具的資產(chǎn)證明書； 3．企業(yè)裁減人員方案； 4．工會(huì)或全體職工對(duì)裁減人員方案的意見； 5．《被裁減職工狀況分析表》和《被裁減職工花名冊(cè)》(樣式略)； 6．企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的證明材料。四、市、區(qū)、縣勞動(dòng)局自接到企業(yè)報(bào)告后，十五日內(nèi)須做出書面答復(fù)，企業(yè)收到復(fù)函后，方可組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作。

換個(gè)角度想,勞動(dòng)法規(guī)定的:一旦公司恢復(fù)招員,就要優(yōu)先招收原有職工,還有,因?yàn)榻鹑谖C(jī)的裁員是要報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的,還要經(jīng)公司工會(huì)討論,你看你們公司的情況符合條件嗎?

根據(jù)你提出的問題，我認(rèn)為你們公司沒有按照勞動(dòng)法來執(zhí)行用人單位主動(dòng)裁員的應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)法月工資的兩倍，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，所以你應(yīng)該拿到四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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